девочки, тупой вопрос
сотрудник принят на работу 20 апреля 2014г, а уволен 14 мая 2014г. сколько дней у него будет компенсация за неотгуленый отпуск?
шарики за ролики зашли у меня что-то

2 дня

3 дня, тк если отработал полмесяца имеет право на компенсацию как за полный месяц.

Заичка
Если более 15 дней,то считать как за полный месяц =3 дня. У нас расчетчики по другому не принимают

2209
Anutk@
Вот и я так считаю всегда. а тут в бухгалтерии аудиторская проверка. проверяющие меня вызвали и записку расчёт в нос суют, мол почему 3 дня? я им давай про 15 дней рассказывать. а они мне вот он в апреле отработал 11 дней, а в мае 14, ни в одном из этих месяцев нет 15-ти дней, значит компенсация 0... придут завтра, ищу им ссылку, где популярно расписано, как считать дни компенсации. если есть у кого, буду признательна...

странные аудиторы у меня каждый год приходят, проблем и вопросов не возникало. Тем более что в кадрах считается период работы с 20.04.-19.05. А человек уволился 14 мая, не догулял до месяца 5 дней.

Девочки вот такой вопрос: Отчим работает водителем в компании. Месяц назад ехал из Влада в Уссурийск и по пути стало плохо. В итоге -инсульт в легкой форме. Сейчас на больничном, но работать водителем уже нельзя. Должно ли предприятие что-то ему предложить другое ( работу) или просто уволят? И если это случилось на рабочем месте должно ли предприятие что-то выплачивать?

ну аудиторы бухгалтерские... в кадрах видно не сильно секут

Все зависит от предприятия и как он там устроен, если есть нормальный трудовой договор, то должны оплатить больничный, а потом по заключению от врачей перевести на другую работу. а если такой нет, то уволить.
У нас водители каждый день проходят медика, раз в неделю анализы.... больных или с подозрением на больного просто не выпустят. Бывало что работник утаил болячку (эпиллепсия) подделал комиссию, уволили тут же.

Anutk@
Спасибо сто ответили. Устроен по трудовому договору. Больничный то оплатят конечно.
А если нет такой работы? Могут уволить?
Медосмотр проходят каждое утро в поликлинике. Так инсульт заранее и не пред угадаешь
Медкомиссия у них 1 раз в год. Везде здоров написано. Работает 14 лет.

Заичка
пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в редакции от 20.04.2010 (да-да, я не опечаталась именно 1930 год и правила действительно действуют; и то как мы считаем пропорционально отработанному времени - это все из этих Правил ) "При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца".

Девочки, в 2010 году Россией была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 http://www.rg.ru/2010/07/08/konvencia132-site-dok.html Она применяется в части, не ухудшающей положение работника согласно действующему законодательству РФ. В статье 11 этой конвенции ключевым словом является "пропорционально". То есть, если сотрудник проработал 4 месяца и 11 дней, то компенсацию надо считать не за 4 месяца, а именно за 4 месяца и 11 дней. Международная конвенция по иерархии выше, чем советские правила 1930 года. Митрофанова на своих семинарах рассказывает об этом с 2010 года. Лично у нас на предприятии компенсацию рассчитывают так.

Статья 11. Работающему по найму лицу, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 настоящей Конвенции, предоставляется после прекращения работы оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который он еще не получил отпуска, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Сильвия
если рассчитывать пропорционально, то получается не полное количество дней, а целые и десятые доли, т.е в случаи 4 мес. 11 дней будет 13,1 к/дней отпуска. Я когда буху отдала приказ на увольнение с таким расчетом компенсации, то глаза у нее были .

LAVE
наши бухи спокойно принимают, какая им разница, сколько начислять

вообще, вникните в эту фразу... в нашей стране есть законодательство ( Правила об очередных и дополнительных отпусках). Поэтому...лично для меня... никаких пропорционально... как считали, так и считаем

nadeha
Считайте, как хотите я не заставляю склоняться к предложенному варианту

Девочки, если сотрудник увольняет и в 2-х недельную отработку попадают праздничные дни, они входят в счет 2-х недель или нет? Вообще 2-е недели календарные или рабочие дни?

календарные

nadeha
Сотрудница очень обрадовалась

Добавлено спустя 4 минуты 41 секунду:
А компенсация за отпуск, если сотрудник не отработал полугода, должна быть?

да