Всем руководители кажутся гуру в области психологии?
Или вы так уверены, что можно достоверно выяснить на собеседованиях знания и умения кандидата? Стопроцентных способов не ошибиться нет, поэтому работодатели в большинстве случаев собирает рекомендации. И не по контактам указанным в резюме).
Советую прилагать все усилия, чтобы уволиться по-хорошему.
А если уже ничего нельзя исправить, то надежда на то что вакансия подвернется горящая и времени не будет собрать отзывы качественно, если узнают о конфликте после трудоустройства, то сразу не уволят - будут присматриваться. А тогда все от вас зависит!

А в душе лето
Ну и чем ваша история с увольнением закончилась?

Зависит от должности наверное, если высокая то да, а если средняя какая нибудь то кто будет специально этим заниматься кроме службы безопасности и то если она есть

а меня всегда поражает (я тоже не очень хорошо уходила, но у меня работа специфическая и как только я уволилась меня завалили предложениями о работе) НУ ЕСЛИ Я ТАКАЯ БЫЛА ХРЕНОВАЯ, ЧЕГО Ж ВЫ МЕНЯ ДВА ГОДА ТЕРПЕЛИ (в моем случае пять)?! Особенно если есть возможность что вы уйдете именно в эту же сферу, то скорей всего это будет конкурент, это работадателю вообще не интересно

Определить уровень знаний и умений кандидатов можно с помощью профессиональных тестов и задач. Работодатели обычные люди иногда с чрезмерными амбициями и когда от них уходит ценный сотрудник которого они якобы взращивали (только с зарплатой обижали...но это так не в счет) воспринимается уход как личное оскорбление...ах ты не хочешь у меня работать...так не доставайся же ты не кому. Правильно сказали если человек не устраивает его увольняют (а иначе для чего дается испытательный срок). Эта ситуация я смотрю повторяется все чаще и чаще...к сожалению работник не может на собеседовании определить что из себя работодатель представляет. Почему один несправедливый жадный человек должен портить жизнь нормальному квалифицированному сотруднику?
У меня все нормально кстати, знания, умения есть, да и есть кому дать нормальную характеристику...есть нормальные адекватные люди...печаль далеко что не все такие.

честность не проверить задачками. Например, если человек уходит (может официально по собственному желанию) из за вранья или хуже - воровства. На прошлом месте работы так человек "уволился". естессно на следующих собеседованиях ни о каких рекомендации не говорилось. т.к. никто не звонил, уж не знаю какую историю она рассказывала, если работодатели просили контакты, рекомендацию...

Настоящая
Ну для этого же есть трудовое законодательство, надо увольнять по статье и псе))интересно, а бывает такое, что человек работал пару лет и очень хорошо, а потом "накосячил" и его увольняют как бы без скандала по собственному.. Вот какие рекомендации дадут по телефону... Хмм.. Я как работадатель даже и не знаю как поступить.. Меня всегда настораживало, когда я звонила претенденту на прошлую работу, а мне говорили какой он плохой, но при этом стаж работы на их предприятии 3-5 лет..

бывает. Просто этот косяк раньше не видели. У меня на глазах такой случай был, когда пришла в компанию. А из за вранья сложно статью приписать. Куда быстрей работник сам заявление напишет.

Настоящая
А еще бывает, что человек увольняется, а на него все косяки валят, видела такую ситуацию

А у нас была обратная ситуация на работе. Человек воровал и его на этом поймали, он там начал в объяснительной что-то блеять, что это типа первый раз и все такое, на самом деле были доказательства, что это не первый раз. Работник скользкий такой типок оказался, уволился он собственному желанию, раскручивать это дело и по статье увольнять не стали. Так вот через пару недель нашему директору позвонили с другой фирмы с просьбой дать характеристику этому парню и знаете какую дал характеристику мой директор? Хорошую, ни слова про его причину увольнения не сказал. Я была в культурном шоке. Я так до сих пор и не смогла для себя понять: правильно директор сделал или нет (даже не знаю как поступила бы на его месте, потому что сама сейчас попала в щекотливую ситуацию - бывший мой подчиненный просит написать ему характеристику, а мне нечего хорошего написать, а плохое тоже не хочется). Но в любом случае парню он не стал будущее портить, хотя мог бы.

бывает, наверное. Но там было по другому, с чистосердечным признание и раскаянием

Лично я, когда получаю плохую рекомендацию, собираю еще две, чтобы понятьнаговор или правда. А подругу Давать в рекомендатели , как тут предлагают, не рекомендую, вскрывается достаточно быстро при умелом подходе. В этом случае работу вы точно не получите. Я бы советовала на собеседовании говорить как естьи дать тел коллег, клиентов, в общем тех, кто тоже видел вас в деле, а не руководства