У меня тоже на собеседования преобладающие вопросы были о семье, детях. Во время и после декрета искала работу - в одной организации мне отказали не объяснив причину, хотя все собеседование состояло из того что меня спашивали о возрасте ребенка, кто будет с ним сидеть (соответственно понятно из-за чего отказали). На втором собеседовании тоже спрашивали о детях и больничных - я уверенно отвечала что есть кому сидеть (так и было).
Поэтому совет - уверенности больше (тем более что действительно у вас есть с кем ре оставлять), желания работать в этой компании - и вас обязательно возьмут!!!!

Я сталкивалась с таким,когда молодая, незамужняя вопросы про перспективу замужества в ближайшие 5 лет и соответственно беременность, но скрипя зубами берут на работу.....когда ты с ребенком, то дискредитация полная и абсолютная, не берут с ребенком и все тут, гпри чем озвучивают "причину"

Я знаю массу организаций в которые свежезамужних и недавнородивших ни под каким соусом не возьмут. Печальный опыт у них просто. Помню, у нас на участке проводников кол-во "декретниц" в 2 раза превышало количество работающих.
Я устраивалась туда - ребенку 1,5 было. Претензий не было. Резюме и собеседования тоже правда не было.
Недавно с первого раза устроилась в гос. контору (дочке 1,5). Сказала, что с ребенком бабушка сидит (соврала). Потом ушла, правда. Не оправдала работа моих ожиданий.
Потом еще на одно собеседование сходила. В ужасе были от возраста ребенка , когда я сказала, типа, рожать не буду зато, мне ответили, что не фаакт Хотя, их гораздо больше смущало отсутствие профильного образования, полезного опыта работы, и то, что я претендую на меньшую з/п, чем была на предыдущей работе.
Под конец мы расстались с начальницей очарованые друг другом . Поэтому, всё возможно.
Два собеседования - это очень мало для таких выводов.

это да. многие девушки специально устраиваются на работу, чтобы декретные получать, беременеют в течение нескольких месяцев и всё. а работодателю опять ищи-учи человека. так что, имхо, если организация не государственная, их тоже понять можно.

Я с вашей точкой зрения тоже согласна. Не все работодатели положительно относятся к маленькому ребенку. Очень часто при трудоустройстве, кстати, многие девушки говорят, что проблем нет, ребненка есть с кем оставить, а потом на деле оказывается совсем другое. Как- то так.

Но мне кажется, когда будет именно ваше место работы- вы его найдете или оно само вас найдет. Значит, не ваши места вам попадались.

и тогда хоть семеро по лавкам...

Вот и я про то же! Так что не отчаивайтесь маска!

таких дядек и теток море, особливо в коммерческих структурах, поэтому придется потрудиться в поисках работы или нагло врать, что нет дитя или есть мама-пенсионерка, что живет напротив и присматривает за ребенком

А при достижении приблизительно какого возраста ребенка, предприниматели уже могут взять на работу мамочку у которой не с кем оставить ребенка во время болезни?

18 лет. Но потом мама уже из обоймы выпадет в силу возраста. Ещё один "гон"- ограничение по возрасту. "Не старше 35 ".
Но я б даже не рассматривала подобные предложения, для меня подобные "рамки" говорят о ...хм...некоторой ограниченности тех, кто их возводит. (не веду речь о гос. структурах, милиции и проч- там я понимаю)

Вот и мне отказали вчера, конечно, причин не объясняя, но чувствует мое сердце - дело в ребенке. Так что не отчаивайтесь, вы не одна такая, я вот например вообще задумалась - а нужна ли мне такая работа, как меня там предупредили, у черта на куличках находящаяся и где постоянно нужно будет задерживаться после работы и иногда в выходной???

Закончила я в свое время институт и пошла работу искать в итоге сделала следующие выводы. Работодателю нужна: девушка до 30 лет, с высшим очным образованием, со стажем работы не менее 5-ти лет (иногда до 3-х), наличие квартиры в удобном районе (чтоб без пробок до работы), мужа, двоих детей школьного возраста, а также быть умницей-красавицей, не отказываться от командировок, выходить в выходные, соглашаться на з/п в 2 раза ниже чем у мужика на этой-же должности, а еще иметь загран паспорт и личный авто. Дискриминация да и только. Ничего, куда они без нас, примут в итоге на работу всех, а вот мы еще повыбираем. Не сдаваться девчонки

Красиво сказано.

Тоже столкнулась с такой проблемой. Когда только закончила универ, вопросы были о планах на семью и детей. И подтекст такой "мы вас сейчас возьмем, а вы через месяц замуж выскочите, а через полгода в декрет уйдете"
теперь же у потенциальных работодателей другой набор вопросов: "как часто ребенок болеет? Кто его забирает из сада? кто будет сидеть с ним на больничных?" С одной стороны, их понять можно, а с другой, получается, женщина родила - и на работе крест поставить, домохозяйничать?

Я уже смирилась с тем, что в декрете прийдется еще минимум года 4 сидеть.

Я тоже за то, чтобы не все рассказывать работодателю - в резюм про детей я уже не пишу. Но на собеседовании тебя спрашивают: "Замужем?" Мне отвечать, что нет? "Дети?" "Не-е. нету" "А-а, значит в декрет уйдете скоро - возраст не 18 лет уже" "Не-е, я бесплодна" - Так что ли отвечать? Ну это же смешно

о, кстати, я бесплодна супервариант, буду его на собеседовании говорить, а потом, ооопа, о, чудо

Ага, и справочкой липовой на всякий случай обзоведитесь Все наладится. Мы, например, уже второй год в сад попасть не можем, следовательно я не могу выйти на основную работу и на нормальную с приличным заработком пока тоже устроиться не могу. Девочки, не отчаиваемся, оптимистичнее. Я понимаю, что хочется всего и сразу, но может пока начать работать откуда не жалко будет уволиться? Я понимаю, что теряем время и расчитываем на большую з/п, но выход найдется