Рязань
Тогда к чему реплики?

девочки я так поняла речь идет об услуге,за которую платили по договоренности(словесной),о каком произв.календаре может идти речь а то что "няня"надумала себе что-то уже после выплат,так пусть надумывает,кто ей мешает....Jukiko не вычитает же деньги за ее "не работу",за то что она с ребенком не играла и не занималась...

СОМ
э, какие?

СОМ
тут изначально был не корректный договор, 20 тысяч в месяц, а месяц был отработан не полностью. Т.е. как считать зп в таком случае, тут как раз и пишут про производственный календарь и прочее...
Вот эта.

СОМ
Почему некорректный договор?!
20 тысяч в месяц независимо от количества рабочих дней в месяце, за 19 дней мая 20 тысяч и за 23 дня июля 20 тысяч. Основная масса людей на работе работает на такой (повременной) форме оплаты труда.

Основная масса людей как раз окладники. 20 т.р. в месяц независимо от количества раб.дней в месяце. Повременная оплата - это немного другое.

Был бы договор на 1 тысячу в день, тогда общая сумма в мае составила бы 19 тысяч, а в июле - 23 тысячи

Добавлено спустя 1 минуту 27 секунд:
СОМ
Окладники - это повременная оплата труда с периодом 1 месяц

Короче работодательница сама не помнит, о чем договаривалась, а вы тут копья бьете.

Добавлено спустя 1 минуту 3 секунды:
Interes
Это вы мне?

СОМ
Да

Interes

так и до драки недалеко...

чисто для уточнения, т.е. это те люди которые получают не фиксированную з/п? ну например в декабре 20 а в январе 10?

Вот-вот. На будущее! Девушки! Договаривайтесь конкретнее.

Нет, это те люди, которые независимо от количества рабочих дней в месяце получают в декабре 20 и в январе 20.
Можно установить ставку за день, например, 1 000 рублей, тогда условно в декабре будет 22 000 руб., а в январе 15 000 руб.
Это повременные формы оплаты труда, то есть, зависимые от времени, а есть сдельная форма оплаты труда: сделал 1 программу/деталь/услугу - получил условно 1 000 руб. за 1 единицу.

из-за одной тысячи рублей такие сложности...
мой вам совет - рассчитайтесь с няней и пусть идет на все четыре стороны... тем более куча недовольства в ее адрес.
Либо же договоритесь конкретно о расчете на следующий период, и в этот период ищите себе новую няню.

А Вы устройтесь сами в фирму на тех же условиях, проверим. Как думаете, почему некоторые люди любят уходить в отпуск на праздничные дни? потому что они и отдохнут, и отпускные получат, и в зарплате не потеряют, т.к. отработаю полное число рабочих дней в месяце. Помните табличку в квитке: там пишут сколько рабочих дней в месяце, а склько отработано?


Ну это уже Ваше решение, зачем тогда ругаться на несправедливость расчетов няни?


Зря ерничаете. Для временного работника есть такое понятие как "договор подряда" или "срочный трудовой договор", где четко прописываются сроки работы и оплата, а также функционал работника. Вы няне говорили, что вы хотите от нее в части занятий с ребенком?

А по-чесноку, если б мне ребенок сказал, что няня весь день торчит в инете, выгнала б ее взашей, тем более что договоренность у вас все равно устная была.

Yarmilla

это чтоб рассудить их непредвзято.

Няня и пить хочет 12,13 и деньги получить! Я образно, но смысл поняли.