Подскажите, пож-та, кто сталкивался или просто знает, что будет в данной ситуации:
должность сокращают, (фирму не ликвидируют) я беременна. Что меня ждет? Беременных же не могут сократить? Как будет решаться вопрос о выплате декретных в данной ситуации? И исходя из чего будут платить пособие до 1,5 лет потом??

Если вы заявили работодателю про беременность и принесли справку ВКК из ЖК,то ВАШУ должность имеют право сократить только после исполнения ребенком 3х лет.А вообще,я посоветую за консультацией- в Трудовую инспекцию....да поскорее....собственно как поскорее- справку работодателю!

А что за справка такая? я работодателю своему никакую справку о беременности не носила. Или это только в случаях сокращений-увольнений нужно брать, чтобы отостоять свои права?

Ст.261 ТК РФ-Увольнение беременной по инициативе администрации ЗАПРЕЩЕНА. А сокращение- инициатива работодателя,но не работника!
Да такую справку НЕОБХОДИМО предъявить в таких ужасных случаях как увольнение и сокращение!

Vorobey

Спасибо! А декретные мне выплатят?? И пособие до 1,5 лет исходя из з/п будут платить или как неработающей?

Ну какя ж вы неработающая,если Вас сократить не имеют права! Вы- работающая.И по месту работы выплатят все исходя из заработка за 12 предшествующих месяцев- Бир , оформят до 1,5 лет и единовременное по рождению.

Vorobey

Вы меня успокоили прям Пойду за справкой в консультацию (так не хотелось там на маленьком сроке появляться)...Порадую работодателя

Пытаться делать можно что угодно работодателю. Тут надо для себя решить хватит ли сил с этим бороться. Тем более,что закон на стороне беременных.Чтобы уволить на до взять заявление от вас.А просто так издать приказ..... ну могут наверное.....но надо будет защищать права в трудовой и т.д.Сокращать не иеют права зп-токапо согласованию.И если что- опять в трудовую инспекцию.Если филиал ликвидируют уже вовремя декрета,то пособие по беременности и родам Вы уже получите.Исходя из белой зарплаты.Вас должны предупредить о ликвидации за 2 мес вне зависимости от даты контракта. И еще выплачивать по ликвидации полгода средний заработок.

А справку работодателю надо вручить до вручения мне уведомления о сокращении? Или это без разницы?? Т.к. официально мы вроде еще не знаем., что нас сократят, но начальник нам сказал "по секрету"

На все интерисующие вас вопросы вы можете посмотреть в трудовом кодексе глава 41

Ssivv
ВеснушкаКрасотушка

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

katy

Спасибо! Я это читала уже. Но меня интересуют конкретные вопросы, ответов ина которые я в статье не нахожу. Из практики, так сказать.

ВеснушкаКрасотушка
Вас обязаны перевести на другую должность. Вы спокойно дорабатываете до декретного отпуска на новой должности. Уходите в декрет. Вам выплачивают декретные, которые расчитываются по какой-то схеме. И ежемесячно будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенок подрастет и вам прийдется выйти на работу вы будете работать на той должности с которой вы ушли в декретный отпуск (на которую вас перевели). Если что-то не понятно спрашивайте, т.к. у меня была похожая ситуация. Чем смогу тем помогу.

katy
Спасибо
А важно когда я сообщу работодателю о беременности, т.е например, нам говорят вас сокращают, я могу потом через неделю прийти и сказать, что беременна, срок 10 недель? или это надо сделать до того, как он нам скажет об этом?

ВеснушкаКрасотушка
Если вы точно знаете что вашу должность будут убирать, то вам необходимо уже сейчас сообщить о том что вы беременны и для достоверности ваших слов предоставить справку с ЖК о том что вы беремены. Для того чтобы у вашей кадровой службы было время найти ту должность которая подходит вам в связи с беременостью и не ущемляла вас в заработной плате.

katy

Спасибо большое за ответы

ВеснушкаКрасотушка
Будут вопросы милости просим

А спрвка, кст, должна быть только из ЖК?? Или можно из частной клиники?? НА маленьком сроке не оч.хочется в ЖК появляться просто.

не имеет значения от куда, главное что ее выписал гинеколог.

Лучше- раньше уведомления о сокращении......на мой взгляд.Чтоб и вы могли спрогнозировать реакцию руководства и понять КАК придется действовать в дальнейшем!