Опять же, если предприятие ликвидируют - пойдете со спокойной душой на биржу и будете там пособие получать.

на бирже платят только беременным по ликвидации хорошее пособие

Если есть ребенок до 14 лет и не работаешь, то полис дают по уходу за ребенком до 14 лет, нужна копия свид-ва о рождении и трудовая с записью об увольнении. На бирже для этого стоять не нужно.

SilfaFox да, 8 и более лет должен быть стаж, чтоб больничный оплачивался 100% исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.

Кстати, а кто знает как правильно суммарный стаж считается? я себе посчитала по трудовой - у меня аж 11 лет получилось, а бухгалтерия посчитала - 7 лет и 11 месяцев... почему такая разница???

считается непрерывный стаж, т.е. если Вы работали в нескольких компаниях, то перерыв на новое трудоустройство должен занимать не менее 20 с копейкой дней (точно надо посмотреть в трудом кодексе), если хоть на один день больше стаж прерывается.

считается непрерывный стаж, т.е. если Вы работали в нескольких компаниях, то перерыв на новое трудоустройство должен занимать не менее 20 с копейкой дней (точно надо посмотреть в трудом кодексе), если хоть на один день больше стаж прерывается.

на бирже платят только беременным по ликвидации хорошее пособие. Остальным минималка 900 руб/месяц.

Морская капуста
Вас лучше, навреное, уволится по ликвидации предприятия. , если есть такая возможность

Зачем вам увольнятся,пусть идет стаж хотябы на бумаге,и не будет пробелов между работами,если вы конечно будете новую искать,а уволится вы всегда успеете.

При увольнении с формулировкой "для осуществления ухода за ребенком до 14 лет" сохраняется непрерывный стаж, консультировалась в трудовой инспекции

немного не в тему, но я очень рада за вас и ваши проблемы!!!!! вспомнила вашу темку про снижение алиментов на ребенка предыдущей жене вашего мужа... и всё таки есть на свете справедливость....

Девочки, подскажите может кто знает ---
Мужчину сокращают на работе , а на нем висят 3 иждивенца жена в декрете, 2 сына 2,5 года и 5 месяцев, и родители - пенсионеры вдобавок еще ...........сокращают, как я поняла, его должность - предложить ему ничего не могут - так как нечего предлагать......
тут кто-то из знакомых говорил что вроде если есть иждивенцы - то не имеют права сократить - может кто-то знает поподробнее об этом
или кто мож посоветует хорошего юриста по этому вопросу

Иждивенцы те,кто не имеет дохода.Накакого.

Иждивенцы те,кто не имеет дохода.Накакого.

ейчас зашла в соседнюю темку и возник вопрос - а если жена - по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет??????????? она сидит дома, не работает, никаких пособий не получает , т.е. дохода нет - она является иждивенцем или нет в этом случае????????????7

Я читала, что эти две недели, указанные в ТК противоречат конституции, тк являются принудительным трудом.

Разговор с начальством в данном случае неминуем. Послепраздничные рабочие дни, а не календарные вы должны будете отработать, т.е. после 12.01.2010 г.+ 2 недели.

Vorobey
отупела в декрете ликвидировать конечно же старую фирму и открыть новую

Vorobey
а предупредить должны лично или письменно? и как они будут выплачивать если предприятия уже не будет существовать? тут немножко не пойму

больничный оплачивается весь (даже если он 3 недели).

В этом году произошли изменения в плане оплаты больничного. Его принимают к оплате в течении полугода с момента увольнения. Поменялся и процент оплаты.

можно

долги не простятся....а иначе для прощения-просто бросают фирму

Можно ли заявление на увольнение отправить заказным письмом, и чтобы трудовую книжку они мне выслали тоже почтой?

Я двоим детей несовершеннолетних, при увольнении отрабатывать 2 недели или 3 дня??? подскажите пожалуйста.

Девочки, подскажите, пожалуйста.
Я сейчас догуливаю отпуск по БиР до 29 мая.
Бухгалтер отказывается принять заявление на пособие до 1.5 лет, т.к. "фирма не работает", "я не работаю в компании, т.к. сижу в декрете" (цитаты).
Т.е. компания в неопределенном будущем будет ликвидирована, но сейчас не функционирует.
На деле - произошла реорганизация, всех сотрудников (в том числе, несколько сотрудниц, которые ушли в декрет чуть позже меня) перевели в новую, меня же хотят уволить. Произошло это в начале года, но лично я слово "увольнение" услышала только в начале мая.
Предполагаю, что должность моя сокращена за ненадобностью, тут я претензий не имею, хотя и в будущем не желаю работать с таким начальством и никому не советую.
Но по закону увольнять по ликвидации отказываются, работодателю нечем выплатить пособие. Вынуждают написать заявление по собственному желанию, якобы "чтобы потом не путаться с переоформлением выплат в ФСС" (цитата). Чего я, естественно, делать не собираюсь.

Куда можно обратиться с заявлением о нарушении моих прав? В прокуратуру, инспекцию по труду?..

Девочки, добрый день!
Подскажите, хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, как лучше - сразу написать заявление на отпуск с последующим увольнением или уйти в отпуск и из отпуска писать заявление на увольнение? В интернете противоречивая информация. Хочется наиболее выгодно для себя и наименее болезненно для работодателя.

Можно конечно дотянуть до трехлетия ребенка, но первым моим днем выхода на работу будет уведомление о моем сокращении. Тогда я должна буду отработать еще два месяца, но так как по моей квалификации мне ничего предложить не смогут, боюсь что вручат мне ведро и тряпку и тогда я получу выходное пособие уже по новому окладу

Смогу ли я потом встать на биржу с записью в трудовой "уволена по соглашению сторон"?

А зачем вам такая ? Вас обязаны уволить по сокращению штатов

в том-то и дело, что с такой формулировкой уволить не имеют право, так как я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку только год и девять месяцев. Вот
и предлагают как по соглашению сторон.

Они же обязаны сохранять за мной рабочее место пока я нахожусь в декрете.

а сохранять-то и нечего, подразделение все сокращают

А то мне говорят - компания не ликвидирована, но не работает. Что это означает?

а как узнать, в каком статусе находится компания?

Это означает, что организация фактически не осуществляет свою деятельность, но ещё не исключена из Единого государственного реестра юридических лиц.

но ведь и в таком случае, меня до ликвидации не могут уволить?

Нам обязаны предложить работу и до момента исполнения ребенку трех лет не имеют права сокращать

Или предложить новую должность с окладом не меньше чем на предыдущей должности.

ну так получается они то не сокращение предложили или его самое?

Yulia1985
Да, так точно. только на практике - всем спасибо, все свободны А еще нам с маленькими детьми искать новое место работы.... если еще и садика нет, и бабушек... пипец.

Девочки, подскажите пожалуйста правда ли что после увольнения по соглашению нельзя три года устраиваться в ту же организацию?

компенсацию за отпуск мне не выплатили за период с 02.10.17 по 30.06.18.

В отпуск я тоже сейчас не могу уйти, так как в новом ООО работаю меньше месяца. Я хочу написать по собственному желанию и потребовать компенсацию за неотгуленный отпуск. И ещё такой момент. Работая в предыдущем ООО бухгалтер рассчитывала подоходный, не учитывая того, что у меня ребенок до 18 лет. Сейчас можно вернуть эти суммы?

Заявление нет

GAIKA84,
Если уже ликвидировалось, то кому грозить то будет?

Работая в предыдущем ООО бухгалтер рассчитывала подоходный, не учитывая того, что у меня ребенок до 18 лет. Сейчас можно вернуть эти суммы?

Продолжение моей истории. Сегодня я получила ответ от директора, что отпускных мне не положено. Потому что на руки я получала зарплату без удержания подоходного. Подоходный они платили за меня сами. Расчет за увольнение я так и не увидела. Было сказано, что если они бы удерживали подоходный с меня, то я на руки получала бы меньше. Я спрашиваю, вы подоходный мой платите со своего кармана? Молчит

Вопрос если не захотят решить миром-в трудовую инспекцию. Оттуда быстро приводят в чувства даже звонком.

В трудовую или в налоговую?

До конца 2017 в налоговой указывали правильную з/пл, а с 2018 урезали.

Сегодня обратилась с просьбой предоставить мне расчет, который должен быть выдан ещё 30 июня, в день увольнения. Также попросила письменный отказ в выплате о неиспользованным отпуске, с указанием причины. На что получила ответ, что сейчас бухгалтер считает, выплаченный работодателем за меня НДФЛ, который они вычтут с меня и тогда оплатят мне дни неиспользованного отпуска.

Добрый вечер! Девочки подскажите, написала заявление на увольнение но не поставила дату с какого числа уволить. Написала только дату когда было написано заявление. С какого тогда числа они меня могут уволить?

У нас не сокращение штата . На мое место просто хотят поставить другого человека, уже озвучили, что нашли.

Поэтому вам и посоветовали выше подойти к руководству и предложить расстаться по соглашению, они не могут не понимать, что закон на вашей стороне.

могут ли уволить меня в октябре или же я могу расчитывать на второй декретный отпуск?