Да и это не 2ндфл. Это-специальная форма 4-н

Vorobey
Дочки-сыночки
Спасибо за ответ. И я уточню:
То есть перед тем как уходить в отпуск по БиР я беру справку 4н... с пред места работы и иду к расчечикам. Или к руководителю? (У нас это в разных местах).

Ее сдадите вместе с больничным , скорее кадровикам или бухгалтерию

Лучше сначала узнайте. Поскольку так просто это не сдают. Это-приложения к заявлению на отпуск по БиР

Vorobey

Спасибо, завтра пойду писать заявление.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с 1 января 2016 года? Я работаю в бюджнтном предприятии. Спасибо

Отпуск закончился? Ребенку три? Ничего не пишете и выходите на следующий день после исполнения 3х лет

Vorobey
Нет, отпуск заканчивается 10 февраля, выхожу раньше финансовое положение не даёт добыть

Добавлено спустя 5 минут 34 секунды:
Vorobey
Я хотела выйти вообще с 28 декабря, но мне сказали, что год уже закрыт по зарплате и тд, тогда я предложила ближайшую дату 1 января, но ок против - говорят после выходных январских

Лунышка
Тогда закон на вашей стороне полностью-вы имеете право прервать отпуск по уходу в любое время и выйти когда вам нужно. Предупредив работодателя. Меж тем тк рф не содержит нормы о том, за сколько дней Вы обязаны предупредить. Гарантировано -за 14. Но ежели решите за день до выхода-имеете полное право!.

Добавлено спустя 23 секунды:
Лунышка
Тогда закон на вашей стороне полностью-вы имеете право прервать отпуск по уходу в любое время и выйти когда вам нужно. Предупредив работодателя. Меж тем тк рф не содержит нормы о том, за сколько дней Вы обязаны предупредить. Гарантировано -за 14. Но ежели решите за день до выхода-имеете полное право!.

Vorobey
Они апеллируют тем, что 1-нерабочий день и следовательно я фактически не приступлю к работе

Добавлено спустя 2 минуты 38 секунд:
Vorobey
Спасибо за ваши ответы
Читаю интернет --там ничего не написано про праздничные дни

А я к тому, что вы имели полное право приступить с 28го. Год еще не закрыт-выдумки. И есть понятие "дополнительный табель", на случай закрытия табелей 25м числом

Здравствуйте! У меня такая ситуация, я работала в организации официально, затем вышла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. За это время изменилось штатное расписание. Скоро мне нужно вернуться на работу. Выяснилось, что в отделе кадров при изменении штатного расписания что-то напутали и в новом штатном расписании создали такую же должность, но структура другая и сотрудника, который работал на моей должности на время декретного отпуска, когда переводили в новый штат, не указали, что она работает временно на период моего декрета. Она сама ушла в декрет в скором времени и на ее должность взяли уже другого человека. Т.е. по документам теперь должность ее - она в декрете! Теперь кадры из-за этой ошибки не знают, что со мной делать. Никакого заявления кроме как о выходе на работу я не писала, меня ни о чем раньше не уведомляли. Стоит вопрос о том, что мне возможно могут создать и предложить новую должность. Теперь я не знаю, стоит ли соглашаться на должность с другим функционалом и меньшим окладом, например? Ведь по закону то старая должность моя и она в штатном расписании есть! То, что напутали кадры - я же не виновата! Подскажите, как быть, к чему готовиться? Могут ли вообще сократить? Обязана ли я соглашаться на другую должность и если откажусь, чем это черевато?

Огонёчек
Если компания- все та же по названию и всем прочим реквизитам,но есть внутренние изменения- реорганизация отделов,то вашу должность не имели права вообще трогать до вашего выхода.
Если ОК по их ошибки не заключили срочного трудового договора с работником на время ваших декретных отпусков- не ваша проблема.Не волнует вас и то,что кто-то что-то напутал со штатным или не сделал правильно. Бумага- переделывается,все встает на свои места с вами. А вот с той работницей,которую не уведомили,что она на время декрета- разбор абсолютно иной . И это так же- не ваше проблема.
Вы должны выйти на свою должность. И ее обязаны внести в штатное. Условия по вашей должности, в плане оплаты, должны быть сопоставимы со всеми прочими должностями. Если уже существующим должностям ( до изменения штатного) произошло повышение окладов на определенный коэффициент,то и ваш оклад на сей день просчитать не сложно.
Зная свои права,вы ведете диалог с ОК не в русле соглашаться или нет на новые условия,но в русле законного работника вышедшего на свою должность. Так прямо и говорите,что ,если ОК не знает как быть с вами обеими,то есть ГИТ ПК на Пологой,68. Там ВСЕХ консультируют при обращении. Пусть ОК туда идет и выясняет что и как следует теперь сделать. Иначе туда пойдете вы. И это будет лучше. На тот случай,если с вами решат в дальнейшем... распроститься .. просто так..потому,что у вас ребенок...

Большое спасибо! Буду настаивать на своем, моя должность существует и сейчас в новой структуре, сама организация не поменялась и вообще она государственная...

Тем более!

Вопрос в том, что кадры еще пытаются свою вину на моего начальника переложить, типа он виноват, что работника неправильно перевели. И его загрузили тем, чтобы придумал мне новую должность. А я хочу старую. Могу ли я настаивать на том, чтобы тогда работника, который работает на моей должности перевели на другое место? Вообщем, я в шоке от ситуации, если честно. Если с кадровиком не удастся договориться, куда лучше обращаться? 1) Директор кадровой службы 2) Директор организации 3) трудовая инспецкия? Я правильно понимаю?

Огонёчек
НИКАКИХ придумать! О чем они вообще! Начальник-виноват,конечно,но вина ОК,на который и возложена функция КОНТРОЛЯ, виноват БОЛЬШЕ вашего начальника!
Вы выходите на свою должность- ОДНОЗНАЧНО!
Что они будут делать с той работницей и как- не ваша забота,их .
Идите по восходящей:
Начальник ваш- ОК-начальник ОК- Директор организации. Если на этом уровне ничего не решат- ГИТ ПК

Спасибо большое!

Огонёчек
Вы только не соглашайтесь ни на какие временные должности, переводы и т.п. а то вообще без постоянной должности можете остаться.
У нас так при оргштатных было. Людям предложили пока на временных должностях чего-то подождать, а потом и вовсе убрали, попросив на 1 день выйти декретчицу

Скажите, пожалуйста! Вышла с декретного отпуска (ребёнку уже исполнилось три года), когда я могу брать очередной ежегодный отпуск.