Ну вот об этом и сообщите в инспекцию, просто если у Вас на руках хоть какая-то бумага будет, в подтверждение того, что они не исполняют свои обязанности в предоставлении документов, все легче будет. Есть за что зацепиться.

заявление под роспись сдавайте секретарю - или кто у вас письма регистрирует и если через три дня не дадут документы, можно жаловаться.
а полисы сейчас работодатель не обязан делать - работник сам может его получить

Спасибочки большое!!!! Теперь я хоть что то знаю....

Lysinka87
Больничный по закону должны выплатить в ближайший день выдачи зарплаты. По закону зп 2 раза в месяц. Числа должны быть определены договором. Не помню точно статью, но это точно, мы на работе поднимали закон. Больничный у вас такой маленький потому что стаж официальный у вас всего полгода, а по новым правилам берется зп за отработанное время и делится на 2 года, т.е 730 дней.
Кстати у нас в городе появилась бесплатная юридическая помощь онлайн.

Domino
трудовая инспекция далеко не всегда торопится защищать права беременных. Есть реальный пример. Девочка писала в трудоинспекию, прокуратуру, все глухо, писала по поводу невыплаты пособий по беременности. Так вот, пока в суд не подала, только тогда дело сдвинулось.

Lysinka87
к вопросу помогает ли трудовая инспекция или нет - у меня у мужа не хотели трудовую возвращать на прошлом месте работы, и з/п задержали, и не собирались выплачивать. После обращения в трудовую инспекцию, которая кстате сработала очень оперативно, всё сразу вернули и выплатили. Было правда это несколько лет назад. Насколько известно, если нарушение имеет место быть, то организацию ещё штрафуют помимо всего, точно не помню на сколько, как бы не на 5 000 р. (но за точность суммы не ручаюсь).

ну возможно, смотря на какого инспектора нарвешься - некоторым видимо лень просто.
по поводу больничного - насколько я помню, работодатель обязан его оплатить в течение 10 дней с момента приема от работника независимо от дат выдачи з/п. И в этом году еще можно по заявлению работника оплачивать его по старой схеме - средний заработок за год, а не за два - но для этого работник должен обязательно написать заявление.

лично моё начальство относится отрицательно. Снизили проценты, премиальные, но было паралельно т.к. действительно здоровье ребёнка это самое важное

вообще работа бывает разной..иногда ваш уход для работодателя и ваших коллег серьезное напряжение в работе, иногда нет. Не знаю что вы считаете часто и как надолго уходите на больничный-поэтому выводов как работодатель сделать не могу. Но если ситуация действительно для работадателя оборачивается тем что у него ставка занята, а работника по сути нет, я бы поговорила с вами и предложила принять решение или найти варианты (первые 2 дня мама-потом няня).Дети разные, иммунитет разный и иметь полусотрудницу не на каждой должности можно себе позволить....но опять же не знаю ни чем вы занимаетесь, ни как часто и долго отсутствуете. Дети конечно важнее, возможно вы слишком рано вышли на работу

Cкажите, а в этом году уже так нельзя? В смысле, чтобы за год средний заработок брался?По заявлению?
Начислили мне за месяц больничного при 100% оплаты 7 тыс вместо ожидаемых 11 (средняя зп за мес) . Год и три мес проработала после выхода из декрета. Где логика? Почему среднедневной заработок исчисляют,деля на "пустые" дни, когда мамашка без оплаты с дитём сидела?

Подскажите,положен ли больничный родителям при переломе руки ребенка? или на усмотрение врача? ребенку 12 лет

Н-даа - наше государство себя не обманет... вот тоже может кто подскажет - как так получается, что НДФЛ с больничного отчисляем, а при расчете больничного сами больничные доходом не являются.... как-то не правильно так мне кажется

Девочки подскажите, если кто знает пожалуйста. Я ушла сегодня с ребенком на больничный, через 3 дня на работе аванс. Мне сказали что мне аванса не будет, т.к. я на больничном, и получу только в конце мсяца зарплату. Это законно? Насколько я знаю зарплата по трудовому кодексу дается 2 раза в месяц, или это нормально если я на больничном, то денег мне не надо.

varvarochka
вы правильно думаете. Зарплата выдается 2 раза в месяц: за первую половину (до 15 числа) и вторую. Соответственно вы получите зарплату за столько дней в первой половине, сколько отработали.

вот и я так думала, а мне сказали что ничего не получу(((

девочки, чего то в голове сумбур - лежу в роддоме на сохранении, позвонила на работу, сказали, что больничный мне не оплатят (они не знают, что я беременна), короче растроилась и опять стало плохо ((( про инспекцию по труду знаю, но как дальше работать в таком коллективе ?

Bumble-Bee
По какой причине не оплатят?? Не уточнила?Дело в том,что,если ты- в отпуске по уходу до 3х лет,то сказанное- верно.Такой БЛ ( по заболеванию) ОПЛАТЕ НЕ ПОДЛЕЖИТ.Если работает человек по Трудовому договору-просто выслать заказным письмом с уведомлением на юрадрес и обязаны оплатить !Если работа- по договору гражданско-правового характера( н.наз ГПД)- так же ничего не положено по БЛ.

Добавлено спустя 5 минут 38 секунд:
varvarochka
Нахождение на БЛ,это- СОЦИАЛЬНАЯ ГАРАНТИЯ!Которую работодатель ОБЯЗАН предоставлять в связи с условиями Трудового договора и на основании Трудового Кодекса!.Авансировать обязаны за то количество отработанных в первую половину месяца дней, которая есть в табеле.А табель,для информации- обязаны вести ежедневно! Отмечая,есть сотрудник на работе или нет его. Это до сих пор компании делают белый табель раз в месяц....и тогда же отдают бухгалтеру.А по новому ТК РФ с 06/10/2006 обязаны делать это 2 раза в месяц. И ЗП выплачивать ( НЕ АВАНС! В ТК НЕТ НИ СЛОВА ПРО АВАНС!) 2 раза в месяц!Требуйте,идите к руководителю..в конце-концов.. звоните...действуйте.

Добавлено спустя 4 минуты 56 секунд:

БЛ все,кроме БЛ по беременности и родам,с 2011! года оплачивают из заработка за 2 года,предшествующих страховому случаю ( БЛ по болезни) Это- Федеральный закон.Одно необходимо помнить,что при условии отсутствия в этих 2х годах заработка (или при условии ,если среднедневная ниже минимального) БЛ оплачивают из Минимального заработка

Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:

Не правильно. Обязан выплатить в течении 10 дней с даты предоставления ,в ДАТЫ БЛИЖАЙШЕЙ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ! Поскольку ЗП выплачивают 2! раза в месяц,то и день выплаты можно самой расчитать.

Девочки, может кто сталкивался. Я сменила место работы. До этого на предыдущем месте работы 4 года была то в отпуске по беременности и родам, то по уходу за детьми.
Сейчас есть необходимость оформить больничный лист. Имею ли я право взять справку от предыдущего работодателя о заработной плате за 2006-2005 года (2006,2007 г.), так как по закону могу предоставить справку с предыдущего места работы за последние 2 года, но за 2010-2011 года заработка не было.

kozyabka

Можете, я именно так и сделала.

Марьяшка
спасибо!

Девочки, кто сталкивался, если работать неполный рабочий день (4 часа), то больничный по уходу за ребенком как будет считаться? Меньше, чем при 8-часовом рабочем дне?