Доброго времение суток ! Если нужна консультация по кадровым вопросам, трудовому законодательству и т п, обращайтесь, чем смогу, помогу...

Syrianprincess
Подскажите, пожалуйста....я сейчас в отпуске по уходу за ре до 3х лет, в ноябре надо выходить на работу...а я не хочу знаю, что вроде как можно до 14 лет сидеть....так это?

Масюля
Отпуска по уходу за ребенком до 14 лет нет, есть дополнительный ежегодный, но только в случае, если вы одинокая мать. Можно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, тогда стаж не прервется и если на биржу встанете, пособие будут нормальное платить.

Syrianprincess
да, увольняться то я не хочу....место терять не хочется...что можно сделать?

Чтобы сохранить место, нужно либо выходить на работу, либо уходить во второй декрет ))), по другому не получится. До 14 лет ни один работодатель вас ждать не будет, к сожалению...

ээ..ну, я до 14 сидеть то и не буду..мне б еще годик, полтора....

Можете поробовать обсудить с начальством отпуск без сохранения з/п, но опять же на год-полтора его скорее всего не дадут...

Syrianprincess
Устраиваюсь на работу. Имеют ли право брать у меня копию паспорта?

Lelka*
Имеют, это нужно для оформления вас на работу

Syrianprincess
Здравствуйте!
Сестра подруги устраивается на работу, опыта нет, выпускница. Ее попросили подписать допсоглашение, в котором она обязуется не увольняться в течение 3х лет, не уходить в декрет в течение 3х лет и зарплата в течение этого же срока повышаться не будет и она не против этого. Имеет ли работодатель право заключать такие допсоглашения и что будет, если условия будут нарушены (уйдет в декрет или захочет уволиться)?

Гаечка
Ситуация на рынке труда сейчас такая, что работодатель может творить, что хочет...Допсоглашение не должно ущемлять права работника, гарантированные ему трудовым кодексом. Последствия за уход в декрет и т п определяет сам работодатель в допсоглашении, но они не должны противоречить кодексу. К сожалению, среди работодателей сейчас действует принцип "Не нравится - уходи", поэтому они и диктуют свои правила...((( В данном случаей надо взвесить все за и против, за три года много всего поменяться может....

Syrianprincess
у меня подружка врач, устроилась на подработку в поликлинику на ставку участкового врача, написала заявление на увольнение, после нескольких месяцев раюоты, так как фактически выходит зп в 3,5 тыс , ее заявление аннулировали ,повторно в 2-ух экзэмплярах писать? и еще вроде слышали, что отработку 14 дней отменили, так ли это?

Syrianprincess
Здравствуйте, у меня вопрос такой. Знаю, что женщина в любой момент может прервать свой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (3 лет) и выйти на работу. Наш директор просит показать статью ТК РФ, где прием работницы - обязанность Работодателя (он не хочет чтобы работница вышла раньше). Не могу найти статью.

Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста имею ли я право на получение мат .помощи в связи в вступлением в брак,согласно трудового договора..где указано,что в связи со смертью родственника(вступлением в брак) работник имеет право на 5 оплачиваемых дней отпуска и мат помощь..
работаю в бюджетной организации..
написала входящее заявление..секретарь отказалась его фиксировать,отправила к экономисту для уточнения ситуации..я не пошла,оставила заявление и копию свидетельства о заключении брака для руководителя,на имя которого написано заявление..подозреваю,что главный экономист от себя решает кому,что назначать и не уверена в правильности своих действий..
что скажете по этому поводу?

Асимка
Если заявлению об увольнении не принимают, пусть отправит его заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В заявлении нужно обязательно указать, с какого числа должно быть произведено увольнение, чтобы потом требовать с работодателя расчет и трудовую книжку. За задержку выдачи книжки - штраф...Если у нее не было прогулов по ее вине, то отрабатывать ей нечего...

пасибки...пойду в октябре просить....

Поканемама
Не хотеть он не имеет права, но в ТК РФ это четко не прописано... Пусть пишет заявление, что хочет работать неполный рабочий день, тогда пособие сохранится (ст 256), работодатель не имеет права отказать в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона – «по заявлению женщины».

atiyana
Если в вашем договоре прописано, что вы имеете право на 5 дней отпуска и матпомощь, то пишите заявление и требуйте, чтобы его подписали в 2х экземплярах (вам и им). По закону вы можете написать заявление на отпуск без сохранения зп до 5 дней в связи со вступлением в брак (ст 128).

Syrianprincess
Подскажите пожалуйста мне мои права. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но в сентябре хочу выйти на работу при благоприятном стечении обстоятельств. А на конец сентября уже запланирована моя учеба на 1,5 месяца (повышение квалификации, я врач). Имею ли я право взять очередной отпуск перед выходом на работу, будет ли он оплачиваться? Если будет, то из расчета чего: моего среднего заработка до ухода в декрет или как то по другому будет рассчитываться? И второй вопрос: знаю, что учеба оплачивается, т.е. я должна получать среднюю заработную плату на период учебы. Но опять же до учебы я не успею отработать полный месяц, значит как будет рассчитываться средняя заработная плата?
P.S. Перед уходом в декрет в августе 2008 г. за 2008 г. отпуск отгуляла.

ТАЙНА
Если до отпуска будете работать, то отпускные будут рассчитываться, исходя из этих дней. А на повышение квалификации лучше уходить в учебный отпуск, он также оплачивается, как и обычный...