Девочки расскажите как поступить...
На работе последнее время не схожусь во мнениях с начальством. Я и так себя в обиду не давала, всегда отстаивала свою точку зрения, а сейчас вообще взрываюсь. И вот опять с директором спорю. Короче состоялся у нас приватный разговор. В котором мне было сказано прямо : "чеши на больничный до самого декрета, во избежание применения административного наказания. С вашим характером и особенно нынешнем положением это самый лучший вариант. Никто никому не будет трепать нервы. Будешь сидеть дома и получать свои деньги, а вместо тебя будет работать другой человек." Я и сама всеми руками ЗА , но только не знаю как бы это обрулить, срок ещё не большой. Девочки, КАК ПОЛУЧИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ?...хелп...

торговый представитель. Постоянно за рулём и на нерве. В консультации мне сказали, что за руль балалайка, а не больничный... и по фигу что 10 часов провожу в машине... Мож стоит оспорить?

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 236 Трудового кодекса, "при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно".

Что то я тут подумала, на больничном по бер.и родам я была 70 дней до родов и 70 после и мне его оплатили давно, а сейчас я уже не на больничном, а в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Это же не больничный.

сказали, что придется отрабатывать срок, который перейдет за рамки моего последнего рабочего дня, так как он будет оплачен (больничные начислены)...правомерно?

а что на пологой?

aza
У меня вообще общий трудовой стаж 1 год. И в этой компании 6 месяцев. Остальные 6 месяцев она вообще не брала в расчет. Это тоже верно?

у меня была такая ситуация, из-за этого им даже пришлось запись в трудовой менять. Сидите на больничном и пусть они его оплачивают, не имеют права уволить пока вы болеете. Вот когда выздоровите , тогда и увольняйтесь и плевать на них

уволить - в смысле по инициативе работодателя уволить, за прогул, например, да, не могут! но если человек сам написал заявление (по собственному желанию) - т.е. он хочет уволиться, то все законно.
многие так делают, чтобы не работать 2 недели до увольнения.

больничный у вас какой? по уходу за ребенком?
значит он будет оплачен ровно по тот день, когда вы работаете в фирме. Ведь больничный лист работнику, ухаживающему за больным ребенком, дают потому, что работник в этот период не может выходить на работу. А если вы не работаете, то ничего не мешает вам ухаживать за ребенком, поэтому работодатель и не должен ничего платить

А это нужно где брать??? И вообще у нас в городе есть такие юристы которые могли бы мне в этом помочь??? Ну я имею ввиду не дорогих, или желательно вообще городской бесплатный!!! Кто нибудь по защите прав беременных???

А то уже и не знала что делать, хоть смириться с этими грашами!!! И ложить деректору в карман свои денежки!!!!!

Ну вот об этом и сообщите в инспекцию, просто если у Вас на руках хоть какая-то бумага будет, в подтверждение того, что они не исполняют свои обязанности в предоставлении документов, все легче будет. Есть за что зацепиться.

Lysinka87
Больничный по закону должны выплатить в ближайший день выдачи зарплаты. По закону зп 2 раза в месяц. Числа должны быть определены договором. Не помню точно статью, но это точно, мы на работе поднимали закон. Больничный у вас такой маленький потому что стаж официальный у вас всего полгода, а по новым правилам берется зп за отработанное время и делится на 2 года, т.е 730 дней.
Кстати у нас в городе появилась бесплатная юридическая помощь онлайн.
Domino
трудовая инспекция далеко не всегда торопится защищать права беременных. Есть реальный пример. Девочка писала в трудоинспекию, прокуратуру, все глухо, писала по поводу невыплаты пособий по беременности. Так вот, пока в суд не подала, только тогда дело сдвинулось.

Как Ваше руководство относится к больничным?

по поводу больничного - насколько я помню, работодатель обязан его оплатить в течение 10 дней с момента приема от работника независимо от дат выдачи з/п. И в этом году еще можно по заявлению работника оплачивать его по старой схеме - средний заработок за год, а не за два - но для этого работник должен обязательно написать заявление.

Cкажите, а в этом году уже так нельзя? В смысле, чтобы за год средний заработок брался?По заявлению?
Начислили мне за месяц больничного при 100% оплаты 7 тыс вместо ожидаемых 11 (средняя зп за мес) . Год и три мес проработала после выхода из декрета. Где логика? Почему среднедневной заработок исчисляют,деля на "пустые" дни, когда мамашка без оплаты с дитём сидела?

работодатель обязан его оплатить в течение 10 дней с момента приема от работника независимо от дат выдачи з/п. И

Следовательно,берут заработок за полный 2011 и 2010 год.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Таня7
Как же можно разъяснить то,чего нет....сумм заработка вы не написали ...вы вышли из отпуска когда??2010?? 2012????В 2012 году ваш БЛ расчитывается из ЗП за 2010+2011г если заработка не было-из минималки.и все.

Vikulya*

расчет из минималки

понятно,у нас в стране все для людей. Имеешь стаж 20 лет,а родила и дома бездельничала - получай больничный из минималки,или пусть кто-нибудь там с твоим ребенком сидит.

Здравствуйте, у меня вопрос, мама уволилась по собственно желанию, перед этим почти 3 мес была на больничном, в течение какого времени осуществляется выплата по больничным? Первый отнесли в конце августа...

2011 весь год по уходу за реб до трех лет.
2012 до октября то же, с окт 2012 до июля 2013 без содержания.
И бухгалтер сказала, что я могу выбрать другие года для расчета больничного.

я тут борюсь с бюрократией. мамы двойняшек, официально работающих - получали ли они больничный после родов, если было кесарево? 16 или 40 дней. кто говорит положено, кто говорит нет. где правду найти. мне роддом отказывает. а минздрав пишет, что положено. если положен больничный, то это дополнительная денюшка. роддом меня убеждает, что я всё получила раньше и считают себя умнее минздрава.

Служба обс сегодня донесла, что больничный по уходу за ребенком оплачиваться будет всего 60 суток за год.

А у меня такой вопрос: Я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Все официально.
Сейчас беременна вторым, необходимо на день ложиться в стационар. Можно ли мужу каким-то образом оформить больничный, кроме него некому сидеть с ребенком.
Вообще, как в таких случаях поступают, кому-то и не на день ведь вовсе надо, а, предположим, на сохранение.

БаловНюшка
Все можно устроить следующим образом. Пишите на работе,что прерываете отпуск по уходу до 3х лет . С даты БЛ. Папа в это время оформляет отпуск по ухожу до 3х лет.
Если еще есть право на пособие по уходу до 1,5л,то его будут выплачивать папе в это время. Мама по выходу предъявляет БЛ на место работы и с даты окончания БЛ снова оформляет уход до 2х лет.И - пособие по уходу до 1,5л
Мама принесет справку папе о том,что она не получает пособие по уходу до 1,5 л ,а папа отдаст ее на свою работу при оформлении пособия по уходу до 1,5л
Потом,папа так же принесет маме справу,по окончании Л мамы.

выхожу на работу с больничным листком, который я получу в Корее и заверю его апостолом в русском посольстве.

Основанием для назначения и выплаты пособия может быть только листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме российского образца .

Апостиль проставляется МИДом страны,медицинское учреждение которого выдало документ о нетрудоспособности.В вашем случае апостиль проставляется МИДом Республики Корея
Затем он переводится,заверяется нотариусом и в поликлинике,где вы получаете лечение в России и,после положительного решения врачебной комиссии обменивается на листок нетрудоспособности российского образца.

Далее по общему правилу,предоставляете "наш" листок работодателю .Отпуск прерывается на время нетрудоспособности и продолжается после его закрытия.
То есть отпуск продлится на кол-во дней нетрудоспособности.

Виза,
seLЁDka,

огромное вам спасибо, разложили по полочкам
Еще возник вопрос. Например, уйду я в отпуск на 4-5 недели. Три из этих недель будут больничными. Мне нужно больничный предоставить сразу же как его заверю в своей местной поликлинике? Или же мне можно прийти после отпуска, когда он официально закончится, и в бухгалтерию принести больничный?