Vorobey,
Пока разбиралась со своим совместительством, нашла очень интересный момент с работой неполный день в отпуске по уходу, за счёт чего сделали пересчёт по основному месту работы. Возможно кому-то пригодится, кто работает неполный день и планирует второго ребёнка.
По основному месту работы в 2015 году я после 1,5 лет прервала отпуск по уходу и взяла обычный отпуск оставшийся (у меня 18 дней было). После этого снова написала заявление на отпуск по уходу до 3-х лет и одновременно на выход на работу с неполным рабочим днём. Я считала, что з/п за этот период в расчёт не идёт, т.к. дни в отпуске по уходу исключаемые. Оказывается нет. В сети нашла письма ФСС России от 20.06.2013 № 25-03-14/12-7942 и от 25 октября 2013 г. N 15-03- 09/12-2985П. На основании них получается, что за 2015 год доход для расчёта берётся весь (отпускные и з/п в период с неполным рабочим днём, а дни берутся только в период отпуска обычного, т.к. я прерывала отпуск по уходу и они не являются исключаемыми. Второй год для расчёта у меня был полностью декретным без дохода и с исключением всех дней. Итого среднедневной заработок посчитали разделив весь доход за 2015 год на 18 дней. Получилось прилично выше максимального по расчёту, соответственно "срезали" и к выплате максимально возможное на год расчета. Бухгалтер звонила в ФСС, консультировалась, там подтвердили, что расчёт именно такой после чего сделала перерасчёт. Я так понимаю, мог быть хоть один рабочий день, главное, чтобы был и можно было на него делить. Если рабочих дней нет в таком календарном году, то получается 0 их, а на ноль делить нельзя. Но доход с такого года, где все дни исключаемые можно брать в расчёт, если во втором расчетном году есть рабочие дни, на которые делят.
Добавлено спустя 7 минут 42 секунды: И ещё часто бывают вопросы по пособию, когда получают максимальное по расчёту из з/п, в процессе отпуска по уходу его индексирует, максимум становится выше, но расчитанное уже не индексирует. Если доход позволяет, то после индексации можно прервать отпуск по уходу - взять, например обычный, и снова уйти в отпуск по уходу. Тогда в расчёт пойдут 2 календарных года предшествующих году, в котором снова уходишь в отпуск по уходу.
|