VLADMAMA.RU
https://vladmama.ru/forum/

Производственная травма. Тема объединена.
https://vladmama.ru/forum/viewtopic.php?f=947&t=92654		 Страница 1 из 1
Автор:  olga2579 [ 04 фев 2010, 20:18 ]
Заголовок сообщения:  Производственная травма. Тема объединена.
По пути на работу упала, сломала руку, поппала в больницу, предстоит платная операця. Подпадает ли данная ситуация под понятие "производственная травма"?
Если "да"-то как это оформить и может в этом случае положено еще что-то (в плане денежной компенсации)?
Госпредприятие.
Автор:  Veka [ 04 фев 2010, 22:26 ]
Заголовок сообщения:  Re: Как оформить производственную травму?
расследуется по-моему только если вы следовали на работу или с работы на транспорте предприятия, расследование обязан проводить работодатель
Автор:  Vorobey [ 04 фев 2010, 23:50 ]
Заголовок сообщения:  Re: Как оформить производственную травму?
в соответствии со ст. 227 ТК РФ Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;
студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;
лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Таким образом, ваш случай не будет рассматриваться как несчастный случай на производстве. А вашу временную нетрудоспособность будут оплачивать по обычному больничному.
Автор:  Trifoli [ 16 янв 2012, 17:32 ]
Заголовок сообщения:  Re: Как оформить производственную травму?
Подниму тему. Моя свекровь на работе упала в коридере, сломала руку, сейчас лежит в 1000 коечной, необходима будет операция. Эта травма относится к разряду производственных, со слов врача, тяжелой степени. Врач говорит, что работодатель должен им сделать запрос о состоянии здоровья потерпевшей и на основании этого запроса больница выдаст заключение, для того чтобы оплачивать расходы по лечению. Я звонила на работу, а там говорят что ни о каком запросе не знают и что это сами врачи должны им дать заключение. Замкнутый круг какой-то. Девочки, подскажите, где вообще можно найти эту форму запроса.
Автор:  Noorita [ 16 янв 2012, 19:54 ]
Заголовок сообщения:  Re: Как оформить производственную травму?
Trifoli
Отправила в личку.
Автор:  Trifoli [ 16 янв 2012, 23:01 ]
Заголовок сообщения:  Re: Как оформить производственную травму?
Noorita

Спасибо, я вам ответила :smu:sche_nie:
Автор:  Sirena [ 02 июн 2013, 15:49 ]
Заголовок сообщения:  Производственная травма и хамство работодателя
Прошу совета, т.к. много наслышана о хамстве работодателей, если им чуть попу начинает печь, но лично столкнулась впервые...

Ситуация следующая: моя мама-пенсионерка работает в одном из магазинов крупной торгово-продуктовой сети города. На неделе, выходя с работы, она остановилась на крылечке проверить сумку, удостовериться ничего ли не забыла на работе. С крыльца вниз на тротуар ведёт лестница (не в 3 ступеньки). В это время начальник службы безопасности так торопился [s]покури[/s], что открыв дверь, просто скинул мою маму с этого крыльца через лестницу вниз.

Мама в шоке, не чувствуя ни рук, ни ног добралась до дому (акцентирую внимание, что мужчина не извинился, не предложил вызвать медиков, ни даже помочь добраться до дома). На следующее утро онемела полностью рука. В травмпункте на Уткинской сказали, что это сильный ушиб кости, но, НЕпроизводственная травма (вот это вопрос №1, мне важно не бытовое мнение, а как на это смотрит ТК или что там регламентирует состав производственных травм). Выписали больничный. Мама позвонила в трудовую инспекцию, описала ситуацию, ей там ответили, что обязательно необходимо составить акт о случившемся на работе, чтобы гарантировать оплату больничного (чтобы не написали отгулы или отпуск без содержания).

Далее, директриса магазина наотрез отказалась составлять акт, принимать объяснительную, и т.п. Мужик, который толкнул, пообещал, что если дело будет развиваться, то он скажет, что мама была пьяная на 20сантиметровых шпильках (пенсионерка!!!), и что он её может вообще в порошок стереть... Всё на глазах директрисы.

В итоге мама написала заявление с рассказом о произошедшем, одну копию передала делопроизводителю в главном офисе, вторая (с пометкой о получении) осталась у неё. В пятницу вечером ей позвонили, сказали, что она может забирать свой акт.

Вопрос у меня в следующем: что теперь делать (желательно по пунктам, к кому идти, с какими документами и на что в итоге рассчитывать). И как вообще надо в таких ситуациях поступать, чтобы ни одна скотина не смела хамить и угрожать?
Буду признательна за любые советы.

Я сама живу в другом городе и узнала о ситуации только вчера, когда всё дошло до точки, которую описываю. Мама до сих пор (прошла неделя) не может даже минимально нагружать руку, поэтому о выходе на работу не может быть и речи.
Хочется: 1) спокойно восстановить здоровье; 2) чтобы работодатель оплатил больничный (и не с белой зарплаты в 3 рубля, а адекватно).
Но вот лично я хочу, чтобы с этим мужиком случилось что-то просто очень плохое, на что направляю все свои ментальные силы. :de_vil:
Автор:  Энергия [ 03 июн 2013, 09:09 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма и хамство работодателя
Sirena писал(а):
НЕпроизводственная травма

да, это травма не производственная. Это травма по дороге с работы, оплачивается обыкновенным больничным, с составлением акта.
Но, ваша мама сразу не обратилась в травму, а это надо было сделать обязательно.
Автор:  Vezza [ 03 июн 2013, 10:13 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма и хамство работодателя
Крыльцо - это ещё считается территорий предприятия. Так как крыльцо входит в план строения.
И это производственная травма.
То что акт составили, подтверждает факт производственной травмы.
Не всегда травма проявляется сразу, и не всегда люди сразу обращаются в мед учреждение. Что не снимает ответственность работодателя.
Проконсультироваться о дальнейших действиях можно в инспекции по труду.
Автор:  Энергия [ 03 июн 2013, 10:28 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма и хамство работодателя
Vezza писал(а):
И это производственная травма.

это травма по дороге с работы, не связанная с проиводством!!!!!!
Автор:  Sirena [ 03 июн 2013, 14:36 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма и хамство работодателя
Vezza писал(а):
Крыльцо - это ещё считается территорий предприятия. Так как крыльцо входит в план строения. И это производственная травма.

Спасибо. Я просто помню, когда меня принимали на нынешнее место работы, сотрудник по охране труда инструктировала, что если вдруг по пути на работу что-то случится, то в первую очередь надо не медикам звонить, а начальству, т.к. это может быть расценено как производственная травма (даже за пределами предприятия, достаточно того, что сотрудник двигался на работу).
Подскажите, пожалуйста, на что (какие нормативные документы, статьи) можно сослаться в разговоре с работодателем, подтверждая, что это производственная травма?
Автор:  БеБоБу [ 03 июн 2013, 15:15 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма и хамство работодателя
Журнал "Кадровое дело" № 4 апрель 2010 года (в сети есть), статья Говоркова В. (Управление ОТ НИИ труда и социального страхования МЗСР России) - все четко разъяснено.
Автор:  Vezza [ 03 июн 2013, 15:26 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма и хамство работодателя
Энергия писал(а):
это травма по дороге с работы, не связанная с проиводством!!!!!!

Производственная травма не всегда связана с производством.
Не обязательно руки в механизмы засовывать.Достаточно подскользнутся на рабочем месте.
Sirena писал(а):
В пятницу вечером ей позвонили, сказали, что она может забирать свой акт.

Я так понимаю работодатель взял вину на себя и написал акт о произошедшем.
Автор:  Энергия [ 03 июн 2013, 20:14 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма и хамство работодателя
Vezza писал(а):
Производственная травма не всегда связана с производством.Не обязательно руки в механизмы засовывать.Достаточно подскользнутся на рабочем месте.Sirena писал(а):

если происшествие (НС)произошел в рабочее время и человек шёл по рабочему процессу (документы доставлял, что-то было свяханао с радотой)то это травма на производстве и расследуется со всеми вытекабщими. Если человер в 17,00 вышел с работы и подскальзнулся, то расследуется пкак по долроге на радоту с работы. И оплачивается больничный лист как и обычная травма, в том числе и бытовая.
Автор:  Sirena [ 03 июн 2013, 21:32 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма и хамство работодателя
Vezza писал(а):
Я так понимаю работодатель взял вину на себя и написал акт о произошедшем.

Акт составлен о несчастном случае. В нём указано, что инцидент произошёл из-за неустойчивой обуви пострадавшей. Нет упоминания ни о толкнувшем человеке, ни о лестнице, с которой мама упала. Смысл акта: мама вышла за ворота проходной и упала из-за неустойчивой обуви. И пустая графа состояния (алкогольного или наркотического), т.е. без прочерка, просто пустая.

Собственно, я не понимаю, зачем этот акт нужен (из разговора с трудовой поняла только, что он нужен и всё). На что влияет акт? Как-то по-особому рассчитывается больничный? Директриса, отдавая акт, открытым текстом сказала, что ни выплат по больничному, ни з/п за май мама не получит.
Завтра мама пойдёт лично в трудовую, продолжать выяснять ситуацию. Можно ли убедить инспектора прийти вместе к работодателю и защитить её интересы "на месте"?
И вообще стоит ли ломать копья, если речь идёт о белой зп по минимальной ставке + конверт (который, естессно, никто учитывать не будет при рассчете польничного)?
Обязан ли работодатель оплачивать назначенные процедуры и лекарства?

БеБоБу писал(а):
Журнал "Кадровое дело" № 4 апрель 2010 года

Поискала, сайт журнала нашла, но архив что-то не увидела (в свободном доступе). Попробую ещё поискать, спасибо.
Автор:  Энергия [ 04 июн 2013, 07:19 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма и хамство работодателя
Разъеснение термина "несчастный случай" в пути на работу и с работы"
Расследуются в установленном порядке, квалифицируются как не связанные с производством НС, происшедшие с работником:
1. при следовании на работу с работы на личном транспорте, в случае:
- его использования в произыводственных целях без документально оформленного соглашением сторон трудового договора или приказа работадателя (его представителя).
- отсутствия подтверждающих документов на выполнение задания в интересах работадателя.
2. во время поедзок на общественном транспорте, а также при следовании пешком, на работу и с работы по её окончании.
3. во время ободенного перерыва в свободное от работы время за территорией предприятия

Добавлено спустя 14 минут 29 секунд:
Sirena
в любом случае ваша мамам должна была обратиться в травму и сообщить что произошло. А травма уже отправляет сообщение в инспекцию по труду и соц. страх. Но это если травма на производстве там и выплаты другие. А по дороге на работу с работы обыкновенный б/л.
Автор:  К$еnуа001 [ 04 июн 2013, 10:57 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма и хамство работодателя
Sirena писал(а):
И как вообще надо в таких ситуациях поступать, чтобы ни одна скотина не смела хамить и угрожать?
Буду признательна за любые советы.

настучите в соцстрах, там быстренько порядок наведут и все выплатят :-)

Добавлено спустя 2 минуты 20 секунд:
военнослужащий шел на работу, переходил дорогу и его сбила машина
теперь он лечится за счет Родины который уже год (осложнения идут), все ему оплачивают
Автор:  Scary Sgt [ 04 июн 2013, 11:18 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма и хамство работодателя
К$еnуа001 писал(а):
военнослужащий шел на работу, переходил дорогу и его сбила машина
теперь он лечится за счет Родины который уже год (осложнения идут), все ему оплачивают

Несколько разные категории. И вопрос оплаты решается скорее всего тоже по разному.
Автор:  Масюля [ 08 июн 2013, 16:54 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма и хамство работодателя
если это было не рабочее время-это обычная травма...

в этой ситуации меня удивляет руководство....кстати, большинство руководителей бояться травм на производстве....страшного то в этом ничего нет....
Автор:  Сентябринка*** [ 08 июн 2013, 17:04 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма и хамство работодателя
в человеческом плане абсолютно не понятна позиция директора. Она не человек? робот? неужели такие убытки несет учредитель и так скрывающий половину дохода? жалко оплатить больничный в 100% объеме от фактической ЗП и ЗАСТАВИТЬ мужчину (который толкнул) извиниться и принять участие в оплате расходов на лечение?
Автор:  Эльдорадо [ 08 июн 2013, 17:11 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма и хамство работодателя
Сентябринка*** писал(а):
в человеческом плане абсолютно не понятна позиция директора. Она не человек? робот? неужели такие убытки несет учредитель и так скрывающий половину дохода? жалко оплатить больничный в 100% объеме от фактической ЗП и ЗАСТАВИТЬ мужчину (который толкнул) извиниться и принять участие в оплате расходов на лечение?

Интересно, а дверь- прозрачная? Если нет- то почему он должен извиниться- я по-человечески понимаю, а вот доказать его обязанность оплачивать лечение будет сложно.

Да и трудовая инспекция дает крайне странные консультации. Что значит- составить акт, чтобы не ставили прогулы? Если человек на больничном, то ему в любом случае прогулы не поставят. Другой вопрос- размера оплаты больничного
Автор:  mamo [ 08 июн 2013, 17:17 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма и хамство работодателя
Sirena писал(а):
Можно ли убедить инспектора прийти вместе к работодателю и защитить её интересы "на месте"?

к сожалению в его обязанности это не входит. И таже если ТИ проявит собственное желание и придет к работодателю, ему покажут на дверь :smu:sche_nie:
Чисто по человечески понимаю и разделяю, НО по закон ?!..
Автор:  Neta [ 08 июн 2013, 18:54 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма и хамство работодателя
По-человечески маму жаль, ее толкнули да еще нахамили. Угрозы здоровью сейчас нет никакой абсолютно - ушиб мягких тканей (ушиб костей - нет такого диагноза) не требует больших затрам материальных - максимум это разогревающая мазь или мазь, рассасывающая гематомы. Оплату больничного по "черной" зарплате как вы можете требовать? Это же смешно. Оплата будет "по белой". То, что не извинились и нахамили, - с этим, к сожалению, мы встречаемся чуть ли не каждый день, трудовая инспекция здесь никак не поможет. Лично я бы маму свою поберегла в данной ситуации тем, что не накручивала ее и не затевала бесполезных действий, т.к. кроме потраченных нервов ничего не добьетесь. Успокоиться, пойти на больничный (который вообще-то если дали при ушибе, уже хорошо), дальше работать, если работа эта важна.
Автор:  Sirena [ 08 июн 2013, 23:57 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма и хамство работодателя
Всем спасибо за комментарии, дважды спасибо всем, кто находит в себе силы проявить сострадание.

Эмоции схлынули, из всего очевидно (в том числе и из большинства комментариев), что никто никому ничем не обязан, каждый сам себе волк. Сможешь за себя физически постоять - хорошо, не сможешь - терпи хамство и пинки, никто тебе не поможет. Закон такой закон. Кроме потраченных нервов, действительно, ничего не добиться.
Хорошо, что всё так обошлось, здоровье потихоньку восстанавливается.

Добавлено спустя 15 минут 8 секунд:
Сентябринка*** писал(а):
в человеческом плане абсолютно не понятна позиция директора. Она не человек?

Она не человек, это абсолютно точно. Как и толкнувший мужик. Я много эпитетов им могу предложить, но это не люди.

Neta писал(а):
По-человечески маму жаль, ее толкнули да еще нахамили. Угрозы здоровью сейчас нет никакой абсолютно - ушиб мягких тканей (ушиб костей - нет такого диагноза) не требует больших затрам материальных - максимум это разогревающая мазь или мазь, рассасывающая гематомы.

Не забывайте про возраст, мы сильно перепугались, что рука первое время вообще не двигалась, не сгибалась. Повезло всю жизнь прожить без переломов и сильных ушибов, поэтому я никак не могу назвать состояние, когда 2 недели невозможно руку как-то даже минимально нагрузить - пустяшной травмой. Утверждать про отсутствие угрозы здоровью... а если полностью не восстановится подвижность?..

Это нам ещё, действительно, счастливые звёзды помогли, что "легко" отделались. Вся ситуация отчетливо показывает, что случись что-то более серьезное, от перелома и к худшему, всё было бы так же. Гавнюк ходил бы лыбу давил, директриса его прикрывала, трудовая советовала бы из реанимации акты составлять до потери пульса... :ny_tik:
Автор:  Noorita [ 30 июн 2013, 10:47 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма и хамство работодателя
Sirena
Всю тему не читала. Ваша мама была официально трудоустроена? Есть трудовая и договор? Если да, то обязательно необходимо составить акт формы Н-1. В 3-х экземплярах. Один маме, другой работодателю и третий обязательно в ФСС. Бывает так, что люди ломают палец, а через несколько лет становятся инвалидами, потому что наступают всякие осложнения. Так вот, имея на руках акт Н-1 можно установить процент утраты трудоспособности и получать выплаты от ФСС.
Автор:  Expiry [ 04 фев 2014, 20:16 ]
Заголовок сообщения:  Сотрясение на работе - производственная травма?
В понедельник доехала до работы, запарковалась на нашей парковке, время было 9.05 (рабочее время с 9.00-18.00), на крыльце подскользнулась на льду (прям на входе у нас все что таяло, когда было тепло, превратилось в ледовую лепеху) и ударилась головой об дверь. Сразу пошла в травму, там дали направление в тыщу. Съездила туда. Результат - сотрясение ГМ, ушиб лобной кости слева. Сказали лечиться по месту прописки. В поликлинику уже обратилась, лечение выписали.

Вопрос: считается ли это производственной или бытовой травмой? И если это все таки производственная, то как оплачивается?
Автор:  Eva Tu [ 04 фев 2014, 20:22 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сотрясение на работе - производственная травма?
Expiry
если ничего не изменилось то травма полученная по пути на работу и с работы - производственная травма. Я так помню ногу ломала, после работы, мне как производственную в травме написали
Автор:  Expiry [ 04 фев 2014, 20:35 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сотрясение на работе - производственная травма?
Eva Tu
и как выплачивали вам?
сейчас же как то больничные выплачиваются, что если на новом месте работы, то нужно справку за последние 2 года с предыдущих мест работы о зарплате.
А последние 2 года я работала неофициально, т.е. по документам типа вообще не работала.
Автор:  Декабристка [ 04 фев 2014, 21:40 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сотрясение на работе - производственная травма?
Чтобы оплатили производственную травму, надо было акт составить. У нас в городе где- то была комиссия по трудовым спорам, они бесплатно консультировали. Любой работодатель будет отмазываться от производственной травмы, их трясут за это.
Автор:  Expiry [ 04 фев 2014, 21:42 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сотрясение на работе - производственная травма?
Декабристка писал(а):
Чтобы оплатили производственную травму, надо было акт составить. У нас в городе где- то была комиссия по трудовым спорам, они бесплатно консультировали. Любой работодатель будет отмазываться от производственной травмы, их трясут за это.

а сейчас акт поздно составлять?
директор с замом сразу после того, как я навернулась пошли лед долбить.

(работаю в МКУ, которое относится к ГОЧС и администрации города).
Автор:  Декабристка [ 04 фев 2014, 21:48 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сотрясение на работе - производственная травма?
Думаю, что поздно. Лично я не сталкивалась, мои знакомые попадали в серьезные переделки. Знакомый в трюм упал, поломался весь, так старпома еле заставили акт составить. Там еще выплаты какие- то должны быть, может, сейчас что- то поменялось. Погуглите в инете, найдете что- нибудь.
Автор:  Генератор Хаоса [ 04 фев 2014, 21:52 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сотрясение на работе - производственная травма?
Expiry

не проще ли будет договориться с руководством, производственная травма это геморр. знаю по себе (попадала в аварию на служебной машине) потом еще кучу отчето и отписок было, которые сама же по этой аварии и составляла :-)

Добавлено спустя 3 минуты 18 секунд:
тем более если вы не работали бл из МРОТА, не лучше договоимтся пусть "восьмерки" ставят и всё
Автор:  Expiry [ 04 фев 2014, 21:58 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сотрясение на работе - производственная травма?
Опал
я б с радостью договорилась, но там, я так поняла, не собираются шевелиться.
Автор:  Noorita [ 24 фев 2014, 14:24 ]
Заголовок сообщения:  Re: Сотрясение на работе - производственная травма?
Акт никогда не поздно составить.
Автор:  Zoenka [ 19 июн 2017, 15:07 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма. Тема объединена.
Помогите, пжлст. Человек до начала рабочего дня (рабочий день с 8.00) споткнулся о порог в раздевалке упал и сломал руку. Считается ли это производственной травмой
Автор:  Филомена [ 19 июн 2017, 16:45 ]
Заголовок сообщения:  Re: Производственная травма. Тема объединена.
Zoenka, согласно ТК РФ, Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события произошедшие в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
Так что да, это производственная травма.
Страница 1 из 1 Часовой пояс: UTC + 10 часов
Администрация сайта не несет ответственности за содержание рекламных материалов и информации, которую размещают пользователи.
Ответственность за достоверность информации, адресов и номеров телефонов, содержащихся в рекламных объявлениях, несут рекламодатели.