В рамках Совместного социального проекта «Труд по праву и права по труду» публикуем разъяснения Государственной инспекции труда в Приморском крае норм трудового законодательства в части предоставления отпусков.

Трудовым кодексом РФ четко установлено, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков. Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. Данный график принимается по согласованию с профсоюзным органом, если таковой имеется на предприятии. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание по времени предоставления отпуска. В статье 123 Трудового кодекса РФ не указывается, что пожелание работника по времени отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов и денежных средств в течение года. Статьей 123 установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если Вам отказано в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска и Ваши доводы не произвели должного действия на руководство, существуют законные способы повлиять на него — обратиться с заявлением (жалобой) в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры, суд.

Это важно! Для инспекции труда основанием для проверки организации служит поступившая от работника жалоба, при этом информация о заявителе, если это возможно, хранится в полном секрете (ст. 358 ТК РФ).

К сожалению, за время проведения проверки лето уже может закончиться, поэтому постарайтесь убедить неграмотного работодателя не нарушать закон. В конечном итоге, работодатель из-за нарушения норм Трудового кодекса может пострадать материально гораздо существеннее, чем из-за отсутствия работника.

Также ст. 124 Трудового кодекса РФ установлено: «Неиспользованный отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев с момента окончания календарного года, за который предоставляется отпуск. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд», «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска» (ст. 127 ТК РФ).