Может не иметь никаких документов. ИМХО. Но это уже полемика.

sergU-811


ИМХО с полемикой-то не путайте

Насчёт накоплений: Можно вообще всё что угодно, но зачем заморачиваться, если работодатель обязан трудоустраивать работников в соответствии с ТК РФ

Увольнение
Схема действий может выглядеть так:
1. По каждой необоснованной придирке и угрозе можно писать заявления в рострудинспекцию (когда придет время, у вас будет хорошая стопочка бумаг против наглого начальничка)
2. Лучше если все претензии муж будет записывать на диктофон, т.к. свидетели в случае чего скажут, что ничего не слышали - коллеги просто не захотят терять свое место
3. Если его захотят просто так "слить", начальству придется ему за это заплатить - заранее обдумайте сумму, прибавьте 20% - буфер для торга. К примеру, 3 месячных дохода+20%.
4. У мужа есть должностная интсрукция? Пусть освежит ее в памяти и действует в соответствии с ней - не больше, ну и не меньше. Конечно же не нужно опаздывать на работу, прогуливать и пр.
5. Ваш муж однозначно не будет работать в этой компании дальше. Это просто вопрос времени. Так что пусть разошлет свои резюме в кадровые агентства и подыскивает новую работу уже (мониторить рынок труда ТК РФ не запрещает).
Перевод на "неофициальное" - первый шаг к увольнению, как бы и кто там кого не любил.

динка*
При чем здесь обязан или нет...если человеку за вшивых 5 тыщ показанных для пенсионных накоплений приходится впахивать в два раза больше еще и за собственных отпуск упрашивать...так лучше быть не трудоустроенным (для некоторых это даже преимущество). Если чел ничего не теряет то какая разница кто- что должен?

Увольнение
Уволить могут, например:
1.сдача экзаменов (если это придусмотрено на данной работе)
2. докладные( если кто-то из сотрудников по "просьбе" директора не накатает на вашего мужа)
3. по объяснительным (если ваш муж писал либо напишет, возможно это его ждет, если с директором напряженная ситуация)
Существуют разные причины. Если директор настроен на увольнение сотрудника, ему ни что не помешает

все прочла. выше правильно писали.
как кадровик скажу - если захотеть уволить человека - то это вполне реально. просто элементарно хотя бы - опоздания на работу, опросился по телефону отлежаться дома из-за плохого самочувствия а больничный не взял, если работник материально-ответственное лицо - подставят или докопаются.+аттестации,внутренний аудит
и тд.
если работник не косячит (а ошибки делают все) - то уволить сложно.надо ждать пока оступится.
неужели на этой работе так хорошо,что свет клином сошелся?

Муж у меня очень спокойный, добрый и покладистый. Ругаться и махать шашкой он там не будет. Так что хочется мне его поддержать хотя бы советом.

ИМХО, это самая здравая мысль во всем обсуждении...

Нда... Оказывается, серая зарплата одинаково ударит и по работодателю и по мужу. Печально
Вообще, спасибо вам за советы, очень здраво и позволяет со стороны трезвым взглядом оценить обстановку. Может даже стоит "уволиться" и потихоньку искать новую работу.
Жаль что для мужа именно тут свет клином сошелся. Это его призвание, он от нее балдеет просто.

ну приоткройте завесу тайны - что за работа такая?

в таком случае, Ваш муж - мазохист!!!

Вполне возможно. Такое не раз бывало, его без проблем отпускали... Причем не всё время болезни подтверждается справками от врача.

Есть маленько. Слишком добрый. А кто возит - на том и ездят.

Хм... Странно, иногда я как Гость, иногда как Увольнение

Не могу. Просто работа очень специфическая, могут попалить друзья на форуме. А пока как то не хочется огласки, да и Владивосток - маленькая деревня.

Киллером трудится? Не переживайте за пенсионные отчисления

я где то читала, что за серую зарплату работодатель несет административную ответственность, а работник уголовную, вроде получается, что работодатель штраф заплатит, а работник сядет типа борьба с серыми зарплатами

Ну вы дети малые.
Платите за себя налоги и с белых и с серых и с черных заработков. Даже с абсолютно черных платите в пенсионку и подоходный. Вот и вся забота, что жабу свою победить никто не желает.

Ну вы юмористка. Не угодали.