Ой,Маска,всем мил не будешь,да и и зачем Вам всё это,только нервы себе испортите,так что не обращайте внимание,работа есть работа и дружбы на работе нет.А коллеги успокоятся,привыкнут к Вашей новой должности и всё встанет на свои места.просто дайте им время

А я бы уволила их и набрала бы команду "под себя" - т.е. людей, с которыми мне комфортно будет работать. И построила бы отношения руководитель-подчиненный и не более (никакой дружбы). Я люблю работать в комфортных условиях.

Perchegchili
Неужели так просто уволить человека? Мне казалось, что согласно Трудового Кодекса сделать это очень трудно.

можно создать "прэлэстные" условия труда - работник сам убежит, сверкая пятками

Конечно нет, но это весьма показательно. Человека назначили пятым колесом в телеге с приставкой директор, а его уже прет Достаточно распостраненное явление

Это вы о Perchegchili ??

О ситуации и человеческом отношении.

+10000

а в чем проблема? эффективно работает только эффективная команда, а если в телеге 4 колеса и каждое крутит в свою сторону, то телега рано или поздно развалится все едут туда, куда и ведущие колесо или самостоятельно катятся /куда подальше/

Perchegchili
Уволить действительно ОЧЕНЬ сложно (если речь не о пивном ларьке), проще найти компромисс.

к любому человеку есть подход, к его увольнению тоже
иногда паршивая овца портит все стадо. все новые сотрудники будут смотреть на начальника через определенную призму (от коллег наслушаются), что не есть хорошо. ведь коллеги расскажут "по секрету" бла-бла-бла, а начальник он вооон где, кто его поймет, какой он это дестркутивно.
если хочешь работать и достигать каких-то результатов, нужно строить команду
изначально нужно помнить 2 вещи: если работаешь с родственниками или друзьями, будь всегда готов к чему? да ко всему! всякое бывает. ну, если уж отношения в рабочем коллективе стали излишне дружеские, то нужно разгребать ситуацию.

Perchegchili
Так на каком основании то уволить? Раньше команда была хорошей, работу свою делала хорошо. А теперь исполняющего жуткую обиду директора с собой куда-то не берет и стала плохой?

Если мы говорим о ситуации Маски, то там только эмоции, которые "к делу не пришьешь". О том, какие они работники- плохих слов не сказано. ЗА ЧТО увольнять?

Так делать можно если все объединятся против кого-то. А тут никто из коллектива маску не поддерживает, а она сама не сможет уволнять без веских на то оснований, которые указаны в законе.

Немного солнца
belladonna
ну так за результаты работы спросят с исполнительного директора
я не знаю, кто там на кого затаил обиду и "кто там первый начал"
я говорю, как поступила бы я
в продажах все решают люди, т.е. команда. в продажах нет коллектива, в продажах есть команда. это - бойцы. нет лидера, нет авторитета = фигня полная это, а не команда. в команде есть позитив и доверие, но нет дружбы.

Маска спросила, я ответила.

легко сказать уволить....а как это сделать, чтобы и веские доказательства были, кроме того, что мне не нравится форма носа Васи Пупкина и вообще он - м**ак, и чтобы Вася Пупкин не побежал в трудовую инспекцию....

в случае Маски, я так понимаю, все работают хорошо, тут ситуация с формой носа...а с ней всегда тяжко в плане трудового кодекса..

Точно подмечено, что ИО уволить пора, т.к. не соответствует она к этой должности.

, если работы нет можно и об этом. Маска, у Вас коллектив ассоциируется с друзьями/подругами, или заменяет их. Так вот если так, то вовсе они вам не друзья оказались. А если это просто коллеги, то не требуйте ни от кого поддержки и общения. Работу работайте, и других направляйте в нужное русло на правах исполнительного.

Мне кажется, это временно все. Пообвыкнутся и отношения наладятся. Если они видят, что вы дуетесь- еще больше это их раззадоривает. Вы как себя вели до повышения, так и продолжайте. Если ничего не изменится- соглашусь с Perchegchili
. Инициатива у вас наказуема? Может, какие новые правила введете, чтобы кумушек выжить? и вообще, попробуйте посмотреть на ситуацию по-другому. Сейчас вы- директор, а они всего лишь подчиненные, у вас есть более важные дела, чтобы обращать внимание на шушуканье. Все силы направьте на оптимизацию работы, а если это не понравится "подружкам"- до свидания.

Займитесь делом и некогда будет обращать внимание на взгляды. На меня в один период друзья очень обижались, потому что они звали куда-нибудь, а мне некогда было. Новая должность и большая ответственность. А ведь мы вместе не работали и все равно были обиды, недомолвки и обсуждения за спиной. Потом, когда я уже уверенно разобралась в своей деятельности, отношения с подругами восстановилось.