Здравствуйте! Вот и у меня возникла необходимость, поделится наболевшим и попросить совета, как быть и что делать. Ситуация такая – работаю у мужа в компании сотрудником, работаю уже очень давно, 11 лет, до этого трудились вместе в другой компании, на равных должностях, работа мне очень нравилась во всех аспектах, и в моральном и материальном плане вполне удовлетворяла.
Предистория. Муж с товарищем решили открыть свое дело, и заняться тем же, чем занимались, но уже работая не на дядю, а на себя. Я осталась работать в той же компании, через примерно пол года, руководство начало всяко-разно высказывать и показывать мне, что считают меня «засланным казачком», «врагом» и «потворщиком конкурентов» … хотя конкретно мои обязанности никак не пересекались с тем, чем занималась компания уже тогда моего мужа. Еще пол года я продержалась, но когда обстановка стала совсем невыносима, написала заявление об уходе. В компанию мужа по некоторым причинам я не стала устраиваться. Устроилась на работу в другую компанию, по тому же профилю, параллельно помогала в свободное время мужу и его сотрудникам на добровольных началах, потому как компания только начинала выходить на рынок, проработав примерно год, уволилась, пошла работать в компанию мужа по его просьбе, засунув по-дальше все те причины, по которым не хотела устраиваться туда раньше, у него уволились сотрудницы, бросив все не доделанные дела, мотивируя тем, что нашли ту же работу за большие деньги. Для мужа и его товарища их увольнение было настоящим шоком, как они тогда мне сказали «настоящим ударом в спину». Работала не жалея ни сил, ни времени, освоила новые навыки, буквально с нуля (то чем я занималась в другой компании отличалось достаточно сильно). Параллельно взяли на обучение двух девочек, их обучением занималась тоже я. За два года добились хороших результатов, обзавелись постоянными клиентами, компания начала приносить ощутимую прибыль, заняла не плохую нишу на рынке услуг подобного рода в нашем городе, стали расширяться, открывать дополнительные офисы, в общем дело пошло. Понимаю, что пишу слишком длинно, извините за это заранее, для того чтобы яснее показать всю картину. Оговорюсь сразу – заработная плата у нас в процентах от сделанного, соответственно, есть не плохая мотивация для заработка, заработки просто отличные, поэтому все сотрудники борются за своих клиентов и стараются нарабатывать новых. Прошло какое то время, девочки, уволившиеся много лет назад, начал плакать и просится обратно, не взирая на то, что большинство сотрудников были против, муж их принял на работу, потому как специалисты они хорошие, опытные. В прошлом году повторилась история с увольнением еще одной новой уже сотрудницы, мотивация та же – нашла место где платят больше, через два месяца попросилась обратно, плача, что все обман, денег нет, жить не на что … Опять же все сотрудники были против, муж не смотря ни на что взял ее обратно, мотивируя тем, что жалко человека. В чем собственно заключается мое обращение за помощью сюда, в Маску: отношение руководителя компании с сотрудниками, предавшими его в трудную минуту и отношение ко мне, во-первых собственной жене, во-вторых матери его ребенка, в-третьих сотрудника, который во все кризисные времена работал на износ, без отпусков, больничных, выходных дней.
Отпуск получить тогда, когда мне нужно я не могу, если кто то не может выйти на работу, доделать свою работу, взваливают на меня, с оплатой этой работы тому сотруднику, который ведет клиента, если вдруг я заболею, так что не могу доделать свою работу – оплачивают тому, кто ее доделал, наработанных мною годами клиентов, у которых уже «вылизаны» все документы, и которые не требуют больших затрат сил, а приносят ощутимую прибыль компании в т.ч. и % заработка передают тем кто однажды уже предал, отнимая у меня. На все мои вопросы почему? Объяснения те же – человеку нужно зарабатывать. Девочки подскажите, кто работал под руководством мужа, неужели у всех такие отношения? И неужели для того чтобы ко мне собственный муж-босс относился хорошо его нужно просто предать?

Не надо предавать.
Надо влезть в долю и стать компаньоном. Вы ведь круче всех там и без вас никак.
Вот и сформулируйте условия, что в счет взаиморасчетов по всем недоплатам и переработкам, оформить на вас 1/3 долю в бизнесе, 1/3 - мужу, 1/3 - товарищу.

Куда они денутся?

А то вы добровольно упускаете свой интерес, не отстаиваете его. Демонстрируете это и мужу и товарищу мужа и еще думаете, что они поймут и наградят..

Воевать надо.

тема о чем: отношение мужа к жене или отношение начальника к сотруднику?
котлеты должны быть отдельно от мух

имхо, сколько знаю жен, работающих на бизнес мужа - есть определенные бонусы, но горячие точки частенько ими затыкаются
меня смущает, что вы замужем больше 10 лет, а увольнение с работы воспринимаете как предательство... с разводом не путаете?
меня мой муж устраивает именно как муж, работать с ним я никогда не хотела.

Верса, путает котлеты с мухами как раз муж-босс
именно он считая, что если будет ко мне относится как ко всем сотрудникам, вызовет их недовольство, работать с мужем я никогда не хотела, в силу именно этих причин, зная, что будет такое отношение

Добавлено спустя 4 минуты 49 секунд:


спасибо за совет, мне он не подходит, доля в их бизнесе мне не нужна, и не заменимых как известно нет, награды мне тоже не нужны, мне нужно нормальное человеческое отношение

Маска
у вас тема про семью или про работу?
увольняйтесь, ищите другого босса.

Поговорите со своим начальником, то есть мужем , объясните ему ситуацию со своей точки зрения:-) А с мужем действительно надо быть равным партнером, тогда и уважать будет и прислушиваться. Правильно вон Анатоль пишет

Маска
Я правильно поняла, что компания была создана с нуля в тот период, когда Вы уже были в браке?Если так, то, независимо от учредительных документов Вам принадлежит 1/4 часть компании, как Ваша доля имущества, нажитая в браке.Поймите это сами и объясните мужу.И ведите себя соответственно.Мне крайне странно, что у супругов, работающих в одной сфере и вырастивших общее дело с нуля, сформировались отношения "я начальник- ты дурак".Уйти с работы-это бегство от проблемы.Проблема в том, что Вы с мужем не можете договариваться о правилах игры в Вашей жизни.И вряд ли это касается только работы. Организуйте себе должность директора по персоналу и совместно с другими собственниками принимайте решения о формировании коллектива.

Согласна с Anna-Maria и Солнечный денек
Вы сами себя считаете наравне с наемными работниками, поэтому сравниваете ваши условия работы и условия работы наемных работников. Муж считает вас своей правой рукой, продолжением себя, что ли, а он-то наверняка, если требует дело, работает без отпуска и так далее. Поэтому и вы оказались в таких условиях.
Что делать: тут есть много разных вариантов, что выбрать зависит от ваших планов на жизнь, характера. Я бы, наверно, предложила мужу создать для вас такую должность, чтобы в ваши в обязанности входило затыкание дырок за других менеджеров (то, чем вы и сейчас занимаетесь), возможно, контрольные функции по управлению вашим штатом менеджеров, и вы бы получали какой-то оклад, например.
Конечно, вы сделали много для бизнеса мужа, может, вам просто благодарности не хватает в устной форме, так и скажите об этом мужу, он об этом, может, даже не подумал.

спасибо , об этом я думаю уже много лет, но для моего мужа это = предательству

Добавлено спустя 11 минут 50 секунд:


Вы все правильно поняли почти, все что касается отношений вне работы нас обоих устраивает, мы умеем договариваться, а вот именно по работе возникают споры. Изначально я знала, что так будет, поэтому не желала работать под руководством мужа, в какой бы то ни было должности, об этом уже выше было сказано. Должности себе придумывать и тем более рваться к власти не моя цель. Меня не устраивает именно то, о чем писала Верса - о невозможности отделить мух от котлет, но с одной поправкой, у меня котлеты с мухами не жарятся мои боссом-мужем. Почему нельзя меня воспринимать на работе как такого же сотрудника, как и все остальные? Что это действительно страх, что это нанесет непоправимый вред его репутации как управленца? Тем более я не прошу поблажек, я просто хочу быть таким же сотрудником, с таким же отношением к себе как ко всем остальным - отпуском когда мне надо, выходными днями как у всех, с больничными ... и так далее.

Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд:
MARINE
а я и есть такой же наемный работник как все остальные, кем мне себя нужно считать? пупом Земли? потому что мой муж - директор?

по сути - вы совладелец бизнеса. Почему Вы себя постоянно принижаете? Почему Вы не можете требовать чего либо от мужа?

Маска
На мой взгляд, вы загоняете себя в некие ложные рамки и мучаетесь из-за несоответствтя Вашего номинального положения Вашему реальному бремени ответственности.История роста бизнеса Вашего мужа вполне банальна: многие пары, в период становления избирают такую схему, когда один остается на берегу, в стабильно работающей компании со стабильной зарплатой, а другой уходит в свободное плавание самостоятельного дела.При этом вклад в это общее дело вносят оба супруга: один официально, методом проб и ошибок, другой-неофициально: помогая организационно и обеспечивая некую финансовую стабильность семье на первое время.И вот, когда дела выращено и крепко стоит на ногах, Вы приходите на работу формально- к мужу, фактически- в Вашу общую фирму, и почему-то изо всех сил пытаетесь прикунутся "серой мышкой".Пользы от такой манеры поведения не много- производственные конфликты с мужем, профессиональная неудовлетворенность и ухмылки недоброжелателтных коллег.Муж не сможет и вероятно, это не страх нанести а разумный расчет, что это- ваше общее дело, и Вы, как и он, при определенной производственной необходимости готовы работать за идею.
Я не призываю Вас считать себя
потому что Ваш , а почувствовать себя полноценными партнером и занять в иерархии компании соответствующую нишу.Либо уж вообще прекратить официальные трудовые отношения и реализовывать свои профессиональные навыки в другом месте, а мужу помогать советом и сочувствием: быть не "серой мышью", а "серым кардиналом".

не умею я девочки ничего требовать
вот такая дура уродилась ... пришла поплакалась вам, уже легче, мужа встречу теперь с улыбкой с работы и вкусным ужином, а не претензиями, спасибо всем, хотелось бы еще волшебного пендаля получить ... читала маску, никогда не писала, но знаю что силу он имеет невероятную попинайте меня еще... правда, здоровая, взрослая, красивая, умная, а веду себя как инженю пи пи

Если вы такой же наемный работник, как и все остальные, напишите жалобу в инспекцию по труду, что ваш работадатель нарушает трудовое законодательство (об отпуске говорю). Или вы все же не такой же наемный работник?
Вообще, мне показалось, что вы на мой пост ответили в ироничном тоне, может, я напрасно на вас потратила 10 минут своего времени...

Так вас в какую сторону попинать-то? вы сами определились, чего хотите?

Вообще, я с трудом представляю, что жена руководителя не имеет достаточного веса и авторитета в коллективе, в какой бы должности она ни работала и даже каких бы умственных способностей ни была. Не может от коллектива ускользнуть, что вас принижают, ущемляют, отбирают лучших клиентов, с которых у вас процент. Значит, так к вам относится босс. Значит, вы это позволяете. Почему? вас это устраивает. Иначе, скажите мужу прямо о своём недовольстве ситуацией, серьёзно обговорите проблему.
Вас муж уважает хоть, как вы думаете? или просто выжимает из вас все соки? А если работать не сможете, будете ли ему нужна? Я так думаю: если муж хорошо к жене относится, так это и на работе так, и дома.
Вы пишете, что дома вы умеете договариваться, а чаще кто кому уступает? вы, наверное?

Почему, если он сверхурочно работает, это нормально, ведь он босс, а вы перерабатываете, отпуска не видите-это "простой наемный работник". Другие сотрудники и обидеться могут, и положенного потребовать, и уйти, наконец. А куда вы денетесь-то?
Период становления компании пройден, даже доп. офисы открыты, а ощущение такое, что всё как-то не устроено ещё.
Вы писали, что муж возвращал на работу прежних сотрудников несмотря на то, что коллектив был против. Вопрос: он что, советуется с сотрудниками по таким вопросам?
Такой ли он крутой управленец, если в его фирме без одного сотрудника (вас) невозможно обойтись и вами затыкают все дыры? ведь даже на больничный вам нельзя... вы стерпите... почему? потому что любите его, а он вас?

Ну вот, как и просили, попинала немного))

Раз дура так и живите подурацки

Представляю таких жен, которые удерживают мужей, стараясь быть, как все, а он уже директор, депутат, губернатор, президент и т.д.
Но они упорно не желают соответствовать взлету мужа. Не догадываются о взаимодополняющем соответствии друг другу (комплементарность называется). Заставляют его соответствовать серой и незаметной (как все) мышке, а то другие шепчутся по углам (очень страшно)....

Результат чаще всего - кабаева вместо жены. очень редко - мужа стаскивают на прежние позиции.

Вы гений

а вас кто то заставляет работать на износ? компания ваша+вашего мужа или только его? он как вообще относится,чт оего жена пашет ,как лошадь? нормальный муж,скажет сидеть дома и отдыхать, как захочешь выйдешь опять!а не скидывать на вас все свои трудности! КРЧ, хотите пашите,вас ни кто не заставляет, не хотите не пашите..врубите щаднюю!Прекдавать то зачем?просто пора быть слабой женщиной,а не бабой-лошадью! глядишь может вас и пожалеет ваш муж-босс!

+10000!!!!! просто в точку

вот уж точно!! Прям удивили сегодня ... Иногда все-таки умные и нужные мысли в голову вам приъх