Ну и устроят. И что?
Не побьют ведь.
Максимум, чо они могут устроить - по итогу уволить без выходного пособия и нервы потрепать.
Так ей и предлагают по соглашению без выходного уволиться, в чем различие?
Если нервы хорошие, можно и пободаться.
И в суд можно подать в случае чего, за спрос денег не берут с физ. лица.
Запись могут в трудовую накалякать, так кому они нужны уже, эти трудовые. Их кто-то читает еще?
Ну и опять же, запись можно оспорить в суде.
Если готова - вперед.
Если нет - пиши заявление и ищи работу, делов то.
Я бы написала. Мне нервов жалко.

вот я и пытаюсь понять каким образом? подстроить прогул ну это из разряда мистики....

На самом деле... например.
Заболела. Звонит, сегодня не приду, отлежусь. Отвечают: да канешна, дорогая... береги здоровье, лечись, врача не зови. На след. дунь приходит, уже не надо.
Опоздала на автобус, маршрутку,электричку , ДТП, машина поломалась (все же люди, разное бывает) и т.п. Более 4 часов на рабочем месте уже можно актировать.
Еще нужно смотреть, из чего состоит зарплата, потому как урежут все премиальные, оставят смешной оклад, и он потом будет средним.
Далее аттестация, муторно, но при желании можно и ее организовать.
Все решаемо и преодолимо, только вот надо ли оно такой ценой?
Сами говорите, предприятие крупное, поэтому юридическая служба у них есть, скорее всего. Им и развлечение, чтобы от безделья не маялись.

ну думаю прокурорские проверки и проверки охраны труда сомнительное развлечение...

Жемчужный микс
Вы знаете, что это за проверки? Если заказа нет, то все формально, никому не интересно там копаться.

tigra
ну не знаю.... у нас когда бабушка по судам ходила, трясли как грушу работодателя

Это смотря какой работодатель. Если ооо или ип со смешными оборотами никому не нужные с маленьким штатом и серыми зарплатами, то и потрясут, и накажут и закроют может быть. И галочку в статистику поставят.
А если большая организация со штатом юристов и соответствующими "знакомыми" то проверят, нарисуют штраф 5т рублей за какую-нибудь фигню и "забудут". Какой будет интерес, какой заказ, что за организация, мы же не знаем.
Тем более ваша знакомая видимо не относится с социально защищаемым прокуратурой слоям населения (пенсионеры, инвалиды, ветераны и т.д.) так что может быть совсем по-разному.

Добавлено спустя 39 секунд:
Просто если уж она идет по пути конфронтации, нужно быть готовой ко всему. Даже несмотря на то, что закон на ее стороне, казалось бы.

tigra
у нас за бабушку трясли очень крупную компанию, с москвичами во главе.... выиграла бабушка

Добавлено спустя 6 минут 7 секунд:
а вообще мне нужен совет как правильно бороться с нечестным работодателем, а не как его бояться...

Ну я же не говорю, что нужно бояться.
Зачем бояться, по большому счёту борьба с ним ничем не грозит, максимум, что плохого может быть - это несбывшиеся надежды заполучить тройной заработок.
Можно и выиграть, если воспринимать это как игру, почему нет.
Я просто применительно к себе, я бы не стала бодаться, мне жаль нервы и время.
А чтобы сократили прям так, по требованию, маловероятно.

tigra
не по требованию, а по закону. соглашение -это когда обе стороны согласны, а т.к одна не согласна, по закону должны сократить... я просто сама 2 раза попадала под сокращение, никогда не было проблем, всегда все делали по закону!

Добавлено спустя 1 минуту:
причем в отделениях в хабаровске, на сахалине, якутии у них сокращали народ.

Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:
мне просто нужен совет либо юриста, либо человека который ч/з все это проходил. из разряда я бы не стала, т.к жаль нервов это не информативно.

Как человека, который проходил, легко.
1. Заявление об увольнении не подаем.
2. Внимательно смотрим, читаем и копируем все, что дают на подпись.
3. Скрупулезно исполняем должностные обязанности согласно должностной инструкции, ее тоже откопировать и положить в папочку. Трудовой договор туда же, в Дело.
4. Не опаздываем, не косячим и не берем нештатные выходные "по договоренности", их можно легко превратить в прогулы.
5. В отпуск и отгулы идем только ознакомившись с приказом.
6. Ждем ответных действий администрации, далее по обстоятельствам.

нету обязанностей, все передали в другой регион

Значит ходим и сидим на рабочем месте.
Там еще могут замутить с предложением перевода в другой регион, потом оформить отказ и уволить, но это тоже или под сокращение попадет, если по КЗОТу, или можно восстановиться с компенсацией, поскольку должны предложить другую вакансию в первую очередь ей.
В общем, по обстоятельствам, я же говорю.
Но бумаги нужно всё же заготовить на случай судебных споров. Договор и должностную инструкцию хотя бы, приказ о назначении на должность, в общем, все, что есть.

Что значит передали в другой регион? Работодатель переехал в другую местность или еще что- то? Или просто филиал закрывают?
Раньше была статья увольнения при отказе переехать в другую местность, там выплаты меньше были чем при сокращении....

работодатель московский, в приморье закрыли отдел (не весь филиал) функционал передали

результат за борьбу на выходе будет-0. Нервы, время, результат=0.

3тыс. рублей.

даже не подкопаются.

не поверите, 60 летняя бабушка пару лет назад нагнула крупнейшую страховую компанию
а МЧ отсудил у энергетиков прилиииичную сумму еще и на работе востановился

подружки вашей может так не подфартить!

посмотрим по крайней мере кадры чешут репу, т.к она сказала что пойдет на консультацию в труд инспекцию
законных оснований убрать ее нет, а если уберут незаконно - восстановится

не смешите меня!! куда она собралась идти?? Других консультаций нет?! Изначально проигрышный вариант, на все их консультации у них же есть противоядие!!!