Я когда уходила в декрет из серой компании, мне 1,5 года доплачивали из кармана компании, в общей сложности в мес получалось около 20 ки. В другой компании девочке тоже так платили. Правда, потом эта же компания при увольнении рассчитывала сотрудников по "белой", кстати эту же девочку )). Серая комп., это конечно рулетка, но вот в белых копм., ЗП 35 рублей - это предел для граждан не руководящей позиции.

Души выворачивать как раз не надо, таких не любят еще больше, чем " темных лошадок",как всегда уместна та середина, что золотая . Быть " белой вороной" позволительно, когда уже Марк Цукерберг, а если ты пока всего лишь парень Марк, то будь проще, тараканов своих держи в узде)))

Не у всех есть возможности компенсировать сотруднику выплаты по декрету. Если компания небольшая, то возможностей может не оказаться. Я честно предупреждала, что у нас возможностей нет, поэтому, если планируете, что можете уйти в декрет - то Вам лучше отказаться от работы у нас, либо работать, но без претензий в наш адрес. Каждый дальше выбирал уже сам.

Я удивлена лояльности руководства, не думала что есть такие компании

Я не случайно писАла, что при прочих равных факторах. Сравнить по категории "больше" я себя могу только со специалистом своей отрасли, работающего максимально в такой же должности и условиях. А там где это "больше" действительно реально посчитать - существует, как правило, сдельная оплата труда.
Во всех остальных случаях существуют методики сравнения должностей, на которых и строится система оплаты, и они применимы абсолютно ко всем областям, в том числе и к госсектору (разряды же откуда то берутся). Среди факторов, которые оценивают, это и наличие и количество подчиненных, бюджет, которым распоряжается/несет ответственность сотрудник, наличие специальных или редких знаний/талантов, возможность принятия решений и степень влияния этого решения на бизнес, равно как и степень влияния возможной ошибки на бизнес/жизни других людей. Критериев больше, но даже из перечисленных видно, что должности простого рабочего и директора завода не могут быть равнооценены и равнооплачены.
Когда невозможно оценить по фактору "больше", оцениваются прочие факторы, и да, не всегда уровень оплаты зависит только от работать больше.

Я ни в коем случае не хочу вас задеть(тем более оскорбить), но ваши местечковые изложения выводят мои мысли на Ремарка: Нет ничего утомительнее, чем присутствовать при том, как человек демонстрирует свой ум. [color=#FFFFFF]В особенности, если ума нет[/color]
скучно
Вы сказали:

Я спросила:что дает основание утверждать,что именно вы работаете больше? больше кого?
Вопрос-ответ! И больше ничего не требуется. А про остальную мотивацию оплаты труда я при необходимости загуглюсь.

sluy
Очень здорово, что Вы мыслите глобально. Но есть другие участники форума, которым информация может быть интересна какие могут быть обиды. И я как бы не на допросе, что бы руководствоваться исключительно Вашим тоном
Если Вам утомительно, пройдите мимо, кто Вас заставляет. потратьте время на Ремарка.

с Ремарком я уже давно разобралась, теперь на другой стадии развития
не утомил бы лаконичный ответ на вопрос "почему именно вы работаете больше"? но я уже и так поняла, что ваше "больше"- это не в трудоднях

Не поверите - не всегда

oksuta85
Ну так - названия в студию!
Lilit
Может и щас есть. Но тогда точно были. Но и времена посытнее были для этой сферы.

Вот заметно, что Вы утомлены Если я сравниваю себя с коллегой, на подобной должности, в подобной компани, с подобным функционалом - то в трудоднях вполне уместно.

Дамы
Прекращаем флудить.

чтобы это было уместно, вашей коллеге надо работать один день в неделю, а вам семь.. и тогда таки да!!! вы работаете больше и вам,соответственно,заплатить надо больше! бинго!

Ну наконец то до Вас дошло, что это имеет место быть!

Добавлено спустя 6 минут 14 секунд:

И сейчас платят, если у компании есть возможность, и есть желание у руководителя. У меня приятельница в такой компании работает - большая часть ЗП в конвертике, и ей доплатили больничный по уходу, выплатили единовременное пособие на ребенка. Но заранее иметь такую 100 процентную возможность приятно, конечно же, что гарантирует полностью "белая" ЗП. Поэтому тут я ТС поддерживаю, при равных условиях - компания с прозрачным учетом привлекательнее

не смешите

Тем более, что ТС по профессии этот учёт обязана вести.

Не то что не могут, должны мочь быть равнооплачены. Когда читаю рассуждения, подобные вашим, то тут мысль не об уме, а о болтологии, сказал много и ничего не сказал.
У каждой должности свои критерии, если рабочий работает на морозе, с тяжелым металлом, сваркой и т.д., рабочий рабочему рознь, чего это ему не получать достойно?
Или считаете, что ответственность директора завода перекрывает все остальное?
Все ооооочень субъективно, и бывает работник и работает быстро и три в одном специалист, и думает что прям талант, а сунь поглубже нос в то, что он наработал, и диву даешься бывает делает работу медленнее, но качественно, что лучше?

Вы правда так считаете?


Вы абсолютно правы, такой рабочий имеет/должен иметь всякого рода "добряки" и надбавки за особые условия труда, за доп навыки. Где здесь противоречие.


Ответственность директора завода много чего перекрывает. Директор завода несет ответственность за все, что происходит у него на заводе, в том числе и уголовную.
Если так рассуждать , то что уж там директор завода. Есть еще предприниматели, которые имеют "баснословные" прибыли с бизнеса, которые они же и ораганизовали, те самые работодатели, которых мы тут ищем (это не флуд, если что)
А вообще, тема социального неравенства, и, как следствие, тема неравной оплаты труда - самая неблагодарная и болезненная для обсуждения, и правда, не оч подходит под рамки темы

С позиции количества отработанных трудодней,которую вы так старательно раскачали( больше-меньше... припоминаете?) почему бы и нет?

Видимо, Вы очень сильно переутомились Позиция директора завода и рабочего того же завода никак не могут быть рассмотрены "при прочих равных" - поэтому, увы