| Автор: |
Магаз [ 11 дек 2007, 17:21 ] |
| Заголовок сообщения: |
Оскорбление человеческого достоинства??? |
Недавно мы на работу приняли нового продавца. До этого три раза не везло. Один кроссворды целый день разгадывал и пиво втихую пил, второй походил, понял, что нужно работать и просто не вышел. Третий работал, работал, был свиду тихий, приятный молодой человек. Но в один прекрасный день снял всю кассу и свалил  Оказался наркоманом в завязке, который развязался. Его родственники сказали, ниче отдавать не будем, посадите ка вы его лучше в тюрягу, всем легче станет.
И вот очередной опыт. Вроде апрень ничего, работает, справляется. Муж думает, как бы предложить ему сдать тест на наркотики. Я сама не знаю, по -моему, можно очень сильно оскорбить человека. Но один раз мы уже обожглись 
Положиться на случай или все таки проверить?
|
| Автор: |
Barbaris [ 11 дек 2007, 17:39 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Сейчас многие организации перед приемом на работу обязательно требуют прохождения медкомиссии. Конечно, результаты можно и купить, но всё таки шанс... Я вот работаю в достаточно крупной компании, и у нас всё происходит огранизовано, результат не подтасуешь...
Может вам тоже предложить своему сотруднику пройти общую медкомиссию, а не формулировать это как "тест на наркотики", потому что это действительно оскорбляет.
|
| Автор: |
Муха** [ 11 дек 2007, 18:00 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
у нас было нормой при приеме справка от нарколога + псих тест на наркотики (работала психолог). Ничего ужасного в этом не вижу. Можно например просто сделать общую проверку на предприятии - даже если небольшое - в виде прохождения медкомиссии. У нас опять же раз в год медкомиссия была.. Ну я правда на фарм предприятии работала - неудивительно:о) Но привыкла быстро.
|
| Автор: |
Пирожок-С-Полки [ 11 дек 2007, 18:13 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
А если просто объяснить ситуация? Если человек адекватный, а также если ему нечего бояться, думаю, он поймёт. И не откажется.
|
| Автор: |
Zvetochek [ 11 дек 2007, 19:22 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Я тоже думаю, юлить не надо. Если человек надумал работать и всерьез, пусть серьезно и подойдет к вопросу!
Объяснить, что были случаи, чтобы избежать их, (хотя Вы ему верите и всё такое),нужно пройти медкомиссию, как говорят, "береженого Бог бережет!" и т.д. УДАЧИ!!!
|
| Автор: |
калина [ 12 дек 2007, 09:46 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
мм, а рекомендации с предыдущей работы сейчас не просят? ну или хотя бы просто выяснить где раньше работал и самим позвонить узнать.. и можно еще по месту жительства у участкового поинтересоваться.
вообще это нормально, когда вы беря человека на работу узнаете о нем все. правда в некоторых случаях и работодатели должны быть готовы к тому, что человек вполне может поинтересоваться делами фирмы, как в прошлом, так и планами на будущее - ему тоже гарантии нормальной работы нужны
|
| Автор: |
Agha [ 12 дек 2007, 11:29 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Подскажите, а почему продавцами нанимаете именно молодых парней?
|
| Автор: |
Магаз [ 12 дек 2007, 11:47 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Цитата: Подскажите, а почему продавцами нанимаете именно молодых парней?
А что нужно старых  Просто специфика товаров такая, что женщины не подходят.
Про медкомиссию хорошая идея. Медкомиссия же оплачивается работодателем? Но в ней же тож можно купить результаты. Сами сейчас покупаем медкомиссию для смены прав.
надо как то набраться сил и предложить сдать тест. Как то надо аккуратно, чтобы не обидеть человека.
Рекомендации узнавали. Звонили, ничего плохого не сказали, но и не расхваливали.
|
| Автор: |
Arfa [ 12 дек 2007, 12:45 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Магаз
мне кажется, что медкомиссию надо было перед устройством на работу требовать. Ведь у нас нет такой статьи для увольнения - наркоман. Есть, правда, увольнение за появление на работе в наркотическом опьянении, но его сначала поймать надо, доказать... волокита... Ну а на счет того, чтоб объяснить ситуацию и потребовать комиссию, то ведь тогда в случае того, что он наркоман - он целенаправленно будет стараться выйти сухим из воды - купить справку... мне так кажется
|
| Автор: |
Agha [ 12 дек 2007, 12:59 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
У нас специфика товара тоже такая, что лучше бы разбирался мужчина, но по опыту могу сказать, что молодые люди не задерживаются на должности продавца, они ещё полны энтузиазма зарабатывать бОльше, а продавцом идут чаще ради временной подработки. Просто такая должность не подразумевает больших заработков, а мужчинам необходимо семьи содержать, вот и идут либо лентяи либо авантюристы либо те, кто не надолго.
|
| Автор: |
Магаз [ 12 дек 2007, 13:36 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Нет, женщина нам не подойдет. У нас работал один парень 5 лет и хорошо зарабатывал, т.к. хотел зарабатывать. У нынешнего продавца по идее ЗП должна быть не меньше 30 тыс. Мы посмотрели статистику, полгорода столько получает, а то и меньше. Так что человеку без образования этого наверное должно хватить. На прошлой работе зп у него была 10 тыс.
Все таки надеюсь, что нам когда нибудь повезет.
|
| Автор: |
HaYeng [ 12 дек 2007, 16:55 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Магаз
у ваше продовца очень хорошая зп:)
|
| Автор: |
Розовый Слон [ 13 дек 2007, 11:59 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Магаз слабо верится в 30 тыс ЗП для простого продавца.
|
| Автор: |
Магаз [ 13 дек 2007, 12:18 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Цитата: слабо верится в 30 тыс ЗП для простого продавца.
А с чего вы взяли, что он будет простым продавцом? Простой - он будет 10 тыс получать, а тот, который приносит доход нам, будет иметь 5% от выручки, а это поверьте, минимум 30 тысяч. Человеку, который будет зарабатывать нам на жизнь, не жалко. А что 30 тыс. это много? Имхо, это сущие копейки, даже не знаем, как можно месяц на них жить, поэтому надеемся, что будет работать лучше и иметь больше.
И еще, давайте прекратим офф топ, про зарплаты есть отдельные ветки, и про пол продавца тоже прошу не офф топить.
Суть вопроса была про другое. Мнения меня удовлетворили.
|
| Автор: |
Agha [ 13 дек 2007, 12:48 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Если вы вынесли на всеобщее обозрение проблему, то будьте готовы к тому, что люди будут высказывать свои мнения, причем действительно пытаются поучаствовать в вашей проблеме каждый так, как может. С моей стороны было очень логично спросить не подходит ли вам продавец другого пола, если уж для вашей компании такую сложность представляет найти нормального парня, на такую нормальную зп для этой должности, уж не знаю почему вам попадаются такие люди. Может, стоит пересмотреть методику отбора персонала, чтобы потом не подозревать каждого претендента в наркомании/алкоголизме/воровстве. Удачи.
|