В рамках реализации совместного социального проекта «Труд по праву и права по труду: знаем, защищаем, применяем» Государственная инспекция труда в Приморском крае и портал Владмама представляет нового консультанта - Кузнецову Татьяну Ивановну, заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в Приморском крае (по правовым вопросам).
Татьяна Ивановна грамотно ответит на Ваши вопросы в области трудового законодательства.

Справка:
Татьяна Ивановна Кузнецова, стаж работы 14 лет.
- В 1979 г. закончила ДВ Государственный университет, юридический факультет.
- С 1979 г. по июль 1996 г. работала в следственных органах УВД Приморского края, имеет звание «майор юстиции».
- С августа 1996 г., после ухода в отставку, до настоящего времени работает в должности заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по правовым вопросам).

verevochka2
На Ваш вопрос разъясняю следующее: Если в Вашем трудовом договоре и в трудовой книжке указано, что Вы приняты на работу на должность ночного младшего воспитателя, то работодатель обязан предоставить Вам именно это место работы, так как, во-первых, это существенное условие трудового договора, которое работодатель не имеет права изменять, во-вторых, в соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ, «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».
Если Ваш ребенок является инвалидом, то трудовым законодательством для устанавливаются определенные гарантии: статьей 262 ТК РФ установлено, что «одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы ими (отцом или матерью) или разделены ими по своему усмотрению Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению еще один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы». Частью 1 статьи 93 ТК РФ установлено, что « работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (письменному заявлению) беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (имеется ввиду врачебное заключение об инвалидности ребенка). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в том числе и дополнительного за работу в Южных районах ПК – 8 к/дней), исчисления трудового стажа и других трудовых прав».
Если работодатель продолжит свое противоправное поведение, Вы имеете право обратиться: к вышестоящему руководителю Вашего работодателя, в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры, в суд.

Узелочек
На Ваш вопрос разъясняю следующее: 255 Федеральным законом от 29.12.2006 г. (с изменениями и дополнениями) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в указанном Вами случае не предусмотрено предоставление листка нетрудоспособности (больничного) отцу по уходу за ребенком, если он здоров.
Случаи обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности застрахованных лиц перечислены в статье 5 указанного закона: утрата застрахованным лицом трудоспособности в случае заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерываю беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения; необходимость осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а так же карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.
Дополнительную консультацию Вы имеете право получить в Приморском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации, который находится по адресу: г. Владивосток, 690001, ул. Муравьева-Амурского, 1-Б, руководитель Королев Игорь Александрович.

Уважаемая Татьяна Ивановна!
Позвольте с вами не согалситься. По своему опыту скажу, что была по обе стороны баррикад и в обоих случаях ВСЕГДА было известно кто написал жалобу и по какому поводу.
Потому что,когда приходит запрос из вашего органа с просьбой объяснить почему людям не платиться зарплата или не оплачиваются ночные или праздничные, я как представитель работодателя всегда отвечу, на основании чегоу вас такая информация? У нас все оплачивается! И только, когда увижу жалобу конкретного человека, только увидев его трудовой договр, табель рабочего времени и прочее, я смогу вам ответить, то ли была ошибка в начислениях, то ли в силу своей "грамотности" работник решил, что его опять обманули. А на самом деле, он даже трудовой договор не читал и смутно понимает свои условия труда и ориентирован на то, что Вася получил больше, а как Вася работает он даже понятия не имеет....
С другой стороны приходилось и писать в вашу организацию для восстановления справедливости. На следующий день и звонки были и угрозы и вопросы: Как могли генерального подставить? и т.д. и т.п. А он и в правду не владел ситуацией.....Главбух была груба и упорно не хотела даже давать информацию....
Это все я к тому, что может вы нам подскажите КАК сделать так, чтобы заявление осталось конфеденциальной информацией???

Уважаемая Татьяна Ивановна! Уточняю, что в договоре слово ночной отсутствует, а вот в трудовой оно есть. Что в этом случае говорит закон ? И еще по поводу выходных, если смена 12 часов ( с 20 до 8) , то все равно 4 выходных ( т.е. 4 смены) или как то по другому считается ?

Уважаемая Татьяна Ивановна, разъясните пожалуйста, какое максимальное время работник может находиться на больничном? Полгода? Год?

Мелиса
Добрые вечер. Считаю Ваше обращение не корректным, в связи с чем в дополнение к своему прежнему разъяснению хочу сообщить Вам следующее: государственный инспектор труда ограничен рамками 294 Федерального закона (от 26.12.2008 г.), в соответствии с которым все проверки по обращениям проводятся документарно (письменно запрашиваются документы, необходимые для рассмотрения обращения, к запросу обязательно прилагается распоряжение за подписью руководителя, заверенное гербовой печатью, в содержании которого указываются задачи, цели и др., сроки проведения проверки, в том числе основания проверки – обращение работника и дата его поступления в инспекцию, фамилия работника не указывается).
При проведении проверки инспектор не руководствуется ответами работодателя, мол, у нас все прекрасно, он проверяет представленные документы и делает соответствующие выводы: имеет место нарушение или нет, и принимает соответствующие меры реагирования.

Если в обращении работник указал, что ему конкретно не выплачена премия, какая-либо надбавка, его незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности – как Вы полагаете, догадается или нет работодатель кто обратился в инспекцию? Ведь чтобы провести проверку необходимы документы, касающиеся именно этого работника, а не всего коллектива в целом. Хочу добавить про баррикады: никогда инспектор не покажет работодателю обращение работника, тем более, если в обращении указана просьба не оглашать его фамилию в ходе проверки.
А поскольку Вы были по обеим сторонам баррикады, то Вам, как бывшему работодателю, должно быть известно, как Вы узнавали, кто из работников обратился с жалобой, неужели Вам инспектор называл фамилию работника? Назовите такого инспектора, и он будет наказан.
Вы пишите от лица работников и тут же негативно отзываетесь о них, оправдываете работодателя, главного бухгалтера, а нужно начинать именно с них, как в поговорке «рыба гниет с головы»: за все нарушения трудового законодательства ответственность несет работодатель и подчиненные ему должностные лица - главный бухгалтер, начальник кадровой службы. Кто при приеме на работу не выдает работнику второй экземпляр трудового договора, почему в его содержании отсутствуют основные условия трудового договора, кто ведет табель учета рабочего времени, не соответствующий фактически отработанному времени? Кто начисляет заработную плату, как богу придется, не оплачивает листки нетрудоспособности, не выдает расчетные листки, выплачивает отпускные тогда, когда заблагорассудится? Не «Вася», который должен добросовестно работать и приносить своему работодателю прибыль, а не следить за тем, чтобы содержание его трудового договора соответствовало требованиям Трудового кодекса РФ (он этих требований по основным позициям не знает, их знает работодатель, главный бухгалтер, работник кадровой службы, которые обязаны их исполнять), не считать «гроши» - все ли бухгалтер ему начислил. Что скрывается за «китайской грамотой», содержащейся в его расчетном листке, которая известна только бухгалтеру, а нормальному человеку расшифровать ее не под силу.
Так вот знание трудового законодательства, умение отстаивать свои права – это не красивые слова, это должно быть гражданской позицией каждого воспитанного человека, чтобы не вставал вопрос, который красной строкой звучит в Вашем ответе: как сделать так, чтобы заявление осталось конфиденциальной информацией. Сделать это просто – закончите свое заявление короткой фразой: прошу не сообщать работодателю мою фамилию. После «восстановления справедливости» в отношении конкретного работника, восстановится ли справедливость в отношении других работников, которые не нашли смелости обратиться в суд, в инспекцию труда? Думаю, что нет, поскольку отношение работодателя и его должностных лиц к исполнению своих гражданских обязанностей в отношении работников и работников в отношениях с работодателями остается прежней – безразличной, что свидетельствует о низкой культуре общества. Воспитанием гражданина государственная инспекция труда не занимается, поскольку это не входит в нашу компетенцию.

verevochka2
Добрый вечер! Еще раз повторюсь, что если Вы приняты на работу ночным младшим воспитателем (это существенное условие, касающееся Вашей должности и установленного режима работы – с 20 до 8 часов утра), то и после выхода на работу Вам должны предоставить прежние условия в соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это же условие следует и из содержания и смысла статьи 74 части 1 ТК РФ: трудовую функцию работника работодатель не имеет права изменять, режим рабочего времени – только при наличии организационных или технологических изменений, но при этом он должен письменно, не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима работы, предупредить работника об изменении режима его работы и указать, по каким причинам это произошло. Поскольку указанное разъяснение возможно сложно для Вашего восприятия, рекомендую обратиться в инспекцию труда с заявлением, если полагаете, что Ваши права нарушены, хотя из содержания Вашего обращения ясно следует, что имеет место нарушение трудового законодательства.
Вопрос о выходных между сменами непонятен. Работа в сменном режиме работы осуществляется в соответствии с графиками сменности (статья 103 часть 2 ТК РФ), при этом статьей 110 ТК РФ установлено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, это означает, что длительность еженедельного непрерывного отдыха измеряется временем от момента окончания рабочего дня (смены) перед днем отдыха до момента начала рабочего дня (смены) следующего после дня отдыха, т.е. между сменами отдых составлять не менее 42 часов.

Поканемама
Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены статьей 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с содержанием которого Вы можете ознакомиться в том числе и через Интернет.
В соответствии с указанной статьей, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением следующих случаев: лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более 4 месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании туберкулезом указанное пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
Указанное пособие по уходу за больным членом семьи предусматривает иные сроки: по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет – не более чем за 60 календарных дней в календарном году; по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или пребывания в стационаре, но не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; по уходу за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении – не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
Таким образом, время нахождения на листке нетрудоспособности определяется лечебным учреждением с учетом 255 Федерального закона.

сейчас многие гос. учреждения реорганизуют в форме присоединения.
Такая же участь постигла и наше учреждение. Нас присоединяют к другому учреждению, некоторые должности мы уже знаем будут сокращены.
Вопрос такой: какая из организаций должна выдать работникам уведомление о сокращении? Может ли его выдать наша же организация или это может сделать только вновь созданная организация после получения регистрации в налоговой? Я знаю уведомление о сокращении должно быть сделано за два месяца. Но от какого срока отсчитывать два месяца? По факту наша организация выдала нам такие уведомления, но мы слышали, что это было сделано неправильно, и все=таки их должна выдать вновь созданная организация и только после получения регистрации в налоговой. Какой вариант верный? и на что ссылаться при разговоре с администрацией? на какой закон, т.к. в Трудовом кодексе этот момент мне кажется не очень прописан.

Татьяна Ивановна, уточняю, я спрашивала о дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за ребенком инвалидом.В моем случае это равнозначно 4 рабочим дням, т.е сменам по12 часов или они подлежат перерасчету на том основании, что в целом у нас в организации установлен 8 часовой рабочий день? По месту работы ОК вообще впервые слышит об этих выходных

Татьяна Ивановна, доброго времени суток. У моего мужа продолжительность рабочей смены составляет 11 часов.8 часов рабочего времени оплачивают, а сверхурочные нет, мотивируя тем, что все сверхурочные часы оплатят единовременно в конце года. Неужели это правомерно?

Татьяна Ивановна! У нас такая ситуация. Муж моряк (2 механик) уволился из организации 14 апреля 2010 года. При уходе составил по собственной инициативе акт приема-передачи механизмов и агрегатов (в фирме этого не требовали, у них, видимо, не заведено). Акт подписал принимающий механик и капитан судна. Все агрегаты в рабочем состоянии. При увольнении мужу выплатили не всю заработную плату, согласно договора и доп.соглашения (все документы есть в оригинале). Муж подал в суд. В суде бывший работодатель утверждает, что "истец ему больше должен, так как после его увольнения была обнаружена порча какого-то агрегата и им пришлось его ремонтировать". Вопросы: 1. В течении какого времени можно подавать претензию о порче материальных средств, если человек уже год как уволился. 2. Насколько правомерна подача встречного иска "о нанесении вреда имуществу" в рамках дела "о невыплате заработной платы"?
Спасибо! Буду благодарна за все Ваши советы.

Татьяна Ивановна, добрый день, я работаю провизором в аптеке, моя рабочая неделя согласно трудового договора - 36 часов в неделю, у меня есть дочь 13 лет и сын 7 лет, младший учится в первом классе три-четыре раза в неделю мне приходится забирать его из школы. Сначала было просто, меня отпускали на час с отработкой, но сейчас администрация встала в позу, я попыталась написать заявление на предоставление неполного рабочего дня согласно ст.93 ТК, мне ответили, что могут предоставить мне только полставки, так как директору некогда учитывать мое рабочее время(хотя есть статья 92 об этой обязанности работодателя), но если я настаиваю, то она(директор) должна будет собрать собрание трудового коллектива и там как коллектив скажет..... свое заявление я забрала, пока...Но проблема не ушла, ребенка забирает сейчас муж, но ему через три недели на работу.
Как мне действовать дальше, желательно по-шагово, делай -раз, делай-два и т.д. Полставки для меня мало по зарплате, да и не нужно, я час-полтора буду сидеть, ждать, когда у ребенка закончатся уроки...

Татьяна Ивановна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ребенку 1.6 будет, собираюсь выйти на работу, а выходить оказалось некуда. Компания, в которой я работаю, имеет юридическую форму ЗАО, сейчас в ЕГРЮЛ ее можно найти только как ООО. (не знаю на сколько это имеет значение, договор у меня с ЗАО остался, в декрете со мной никто не выходил на связь). Отдел, в котором я являюсь руководителем, преобразовали в ИП. И, когда я позвонила на работу - начальнику отдела кадров, было заявлено, что такой организации, как таковой уже нет. Очень хочу выйти на работу. На что я имею право в данной ситуации и насколько она правомерна? Могу ли я расчитывать на свое старое место? Или если отдел оформили как ИП я уже не выхожу на свою должность? Заранее большое Вам спасибо!
,

Добрый день, Татьяна Ивановна!
У меня ситуация похожа на Balentina.
Уходила в декрет из ООО, которое находилось во Владивостоке. 15 февраля написала заявление, что готова приступить к обязанностям с 21 февраля и попросила работодателя информировать меня о месте выхода письмом. Ответа от них не дождалась. По телефону говорят, что ООО перевели в Кострому, адрес не дают, все вопросы решаем через кадровика здесь(я ей отправляю эл.почту - по другому у меня заявления не принимают). У меня на руках трудовой договор, где юр.адрес работодателя г.Владивосток и мое место работы указанно тоже г.Владивосток. В ЕГРЮЛ юр.адрес действительно в Костроме.
Фактически сейчас мне должны платить за простой предприятия, т.к. сократить не могут пока ребенку не исполнилось 3года, но по телефону мне сказали, что простой оплачивать не будут и сокращения тоже не будет. Максимум, я могу уволится по собственному желанию и мне заплатят 4 оклада. Это даже меньше моей средней ЗП за месяц. Прав ли работодатель?

Здравствуйте Татьяна Ивановна!
Посдкажите как быть
(работаю в ООО)С 2008 г. нахожусть в дектерном отпуске в связи с рождением ребенка,2011 прервала отпуск и ушла во второй декретный в связи с рождением второго ребенка.С выплатами постоянные проблемы т.к. счета "пустые" и аррестованы.Недавно позвонил ген.директор и попросил написать заявление по соб. желанию т.к. компания приостанавливает свою деятельность и все увольняються.
Стоит ли писать заявление?(если да то по какой статье и какая должна быть формулировка в трудовой) прерветься ли стаж?Где потом оформлять свои пособия по уходу за ребенком?
За ранее спасибо

Татьяна Кузнецова
Татьяна Ивановна. подскажите пожалуйста.. Нахожусь в отпуске по рождению ребенка, могу ли я открыть ИП, если основное место работы является ДВГТУ им. Куйбышева? Спасибо
Может по совместительству как то?

Для того, чтобы быть уверенным, что часы, отработанные сверхурочно, будут оплачены, Ваш супруг имеет право ознакомиться с табелем учета рабочего времени (частью 3 статьи 91 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником), запросить копию табеля учета своего времени на основании статьи 62 ТК РФ, в соответствии с которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с его работой.
Частью 1 статьи 104 ТК РФ установлено, что «когда по условиям производства (работы) у ИП, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года». Указанное положение трудового законодательства применяется для работников со сменной работой, например, в портах. Для того, чтобы установить и применять для оплаты сверхурочной работы учетный период, в том числе в размере 1 год, необходимо, чтобы это условие было зафиксировано в Правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются обязательным локальным нормативным актом организации и это предусмотрено частью 3 статьи 104 ТК РФ и статьей 189 ТК РФ. Частью 3 статьи 68 ТК РФ установлена обязанность работодателя знакомить под роспись работников с локальными нормативными актами, действующими в организации, в том числе и с Правилами внутреннего трудового распорядка. По указанному, Ваш муж может проверить в содержании ПВТР, какой учетный период установлен в организации для оплаты сверхурочной работы. Если он отсутствует, необходимо требовать оплату сверхурочной работы ежемесячно.

Уважаемая Татьяна Ивановна! Получила сегодня дисциплинарное взыскание за ошибку, допущенную в результате выполнения своей непосредственной работы (не связанной с материально-денежными ценностями). Меня предупредили о том, что я должна подыскать себе другое место работы. Как говорит руководство, прямо сейчас они меня не могут уволить, потому что моему ребенку еще нет 3-х лет. Но через два месяца ему как раз исполнится 3 года, поэтому начальство предлагает "пока работать, но параллельно подыскивать себе другое место". Есть ли нарушения в их действиях?
Взыскание у меня первое. Хотя, как говорит зам по персоналу, мой непосредственный начальник утверждает, что это не первая совершенная мною ошибка. Однако никаких письменных подтверждений этому нет (выговоров, служебных записок, жалоб в письменной форме). Как мне в этом случае поступить? Имеют ли они право уволить меня через два месяца после получения мною дисциплинарного взыскания?

Здравствуйте, Татьяна Ивановна! Ситуация такая: работала по совместительству полный рабочий день, в трудовом договоре также оговорен 8 часовой раб. день (у нас половина работников совместители на полную ставку). Понятно, что есть нарушение ст. 284 ТК. Но люди работали действительно полный рабочий день, следовательно и оплате подлежат все отработанные часы, ст.285 ТК РФ. Правомерно ли решение ФСС, что пособие по беременности, в связи с нарушением ТК, они планируют выплатить только половину от начисленного. Кто подлежит взысканию - директор, которому кадровик объясняла, что так оформлять нельзя или начальник отдела кадров, знающий, что нарушает, но директор так велел? Исправить документы уже невозможно, предприятие почти ликвидировано, работников уже нет, осталась проблема с выплатой декретных ФСС.