SMN
и тебе спасибо)

Я так понимаю, вопрос был не в том, что может сделать беременная женщина согласно законодательству, а как сделать так, что бы сходить в отпуск когда хочется, и о беременности никого в известность не ставить - есть все таки разница?



А вот это вообще, простите, полная ерунда. Согласно вашей логике, любая беременная женщина может выслать заявление о приеме на работу на любое предприятие - а здесь именно такая ситуацию, будет новое юр. лицо - и если ей откажут - то должна будет вмешаться трудовая инспекция? А по чему именно по беременности должны отказать? Могут просто НЕ прделожить принять на новое место. В данной ситуации единственно возможный вариант- через суд доказать, что новое юр. лицо есть суть старого.

По моему если увольняют по сокращению, то в течении 3 месяцев сохраняется зарплата.
Все таки в трудовой инспекции наиболее полно ответят на все вопросы

miolga - вы абсолютно правы

+ на биржу отправляють

По ликвидации предприятия в течении 6.

Не только беременная м
ожет так сделать. простой человек тоже(именно такой случай мне известен). Для отказа в приеме на работу должны быть обоснованные причины, а не просто: вы нам не подходите. В этом случае, этой причиной может быть только беременность, она же работала у них раньше.
Это я просто так рассуждаю, на самом деле судебные тяжбы очень муторны, и беременной девушке ни к чему.

byanka
Читайте внимательнее - она НЕ работала у них, это будет совершенно ДРУГАЯ компания. ТА компания, в которой девушка работала -ЛИКВИДИРУЕТСЯ.
И расскажите про заявления на прием на работу по почте - ну уж очень интересно, у кого это прокатывало. Случай, на мой взгляд, просто фантастический. На сколько я понимаю, именно трудоустройство - требует личного пристуствия для подачи заявления работодателю, равно как предъявления паспорта, и прочих документов.

Тут все зависит от того Ликвидация предприятия или все же Реорганизация. это разные вещи и от этого можно плясать дальше. например, на моей работе в мою беременность проходила реорганизация предприятия всех увольняли по 75 ст \тк и принимали всех на работу, на расчете декретных это не отразилось.т,е в расчет брался мой заработок за 12 мес. (со "старого" предприятия).А вообще начальство за всехбеременных на тот момент побеспокоились, консультировались в ФСС и других инстанциях, чтобы девочки не попали на деньги. У нас хорошие з/платы, поэтому терять было что

+1

Согласна, что ликвидация - это одна из разновидностей реорганизации. Хотя по большому счету все звисит от работодателя. Вам, Милена, повезло. остальным желаю того же. Потому как дело такое - эта ликвидаци - самая кака, при которой девушка может остаться ни с чем. А все остальное - это всего лишь наши предположения...

lilit, от руководства зависит очень многое, но не все и очень хорошо, когда оно понимающее и здравомыслящее. В моем случае мне повезло, что это была Реорганизация ( если бы нашу организацию ликвидировали и приняли во вновь созданную расчет декретных был бы из расчета новой з/платы, т.е. из голого оклада) и с руководством в том, что не пришлось судится-рядится, хотя все выплаты (больничные, пособия по рождению и т,д.) идут не из кармана работодателя ( иногда и этот факт работодатель ставит себе в заслуги).
Если же тут идет речь о ликвидации, то здесь мне трудно сказать о возможности уволить беременную женщину и оставить её ни с чем. Сама работала на расчетах з/платы и такого вмоей практике не было и Консультанта под рукой нет. У кого есть консультант дома или на работе - поищите, помогите девушке

Как раз ликвидация организации - это единственный случай, когда беременная или имеющая ребенка до 3 лет женщина может быть уволена. Меняуволили, когда дочке было 11 месяцев.
+1

сайонара
На работе уже знают, что она беременна? Если нет, то может имеет смысл просто пока не сообщать, что беременна, подождать трудоустройства на новое место работы, а потом уже просить отпуск.
А по поводу оплаты больничного не все так безнадежно, даже если ее уволят. Просто ей надо после увольнения срочно встать на учет на биржу труда. А оплата пособия по нетрудоспособности будет проходить вот в таком порядке:
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

3. Застрахованным лицам, указанным в пункте 3 части 2 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

4. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти.

5. Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

6. В случаях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи, выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится в установленном размере непосредственно территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, назначившим указанное пособие, или через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.

Про этот пункт ещё не все знают и используют его

Тоже хочу свои пять копеек вставить. Работодатель при ликвидации организации обязан сообщить в службу занятости о массовом увольнении за несколько месяцев. Если он этого не сделал - то значит либо не будет массового сокращения, либо у него будут большие неприятности Редко какие компании убиваются вот так насовсем - чае происходит смена декораций, но при этом все равно кто то должен работать - обычно берут все таки стареньких, ведь иначе придется платить зарплату и новеньким и стареньким полгода по закону одновременно, а так поступают часто только в отношени особо противных товарищей, которых нет сил терпеть

Я тоже в начала этого года попала под такой же абсолютно замес - ликвидация предприятия с 01.01.07, но практическим всем работникам были розданы приглашения на новые места работы - кому в органиацию-правовприемника старой, кому в другие компании (бывшие филиалы старой). У меня было приглашение выйти на работу с начала года, т.е. с 10 января после праздников в бывший филиал, но с 1 января я должна была уйти в декретный. Попыталась проконсультироваться с бухгалтерами, юристами, и в новой организации и в старой - но так как такой случай был впервые на практике, никто ничего не мог мне грамотно растолковать. Все склонялись к тому, что ничегошеньки я не получу на новом месте работы (потом это предположение оказалось не верным). Поэтому очень "удачно" меня положили в роддом на сохранение - в конце декабря, т.е. больничный мне был открыт на старом месте работы, и с больничного я прямиком ушла в декретный и получила полностью декретные деньги от старого работодателя. Автоматически всех декретных, больничных и прочих перевели в организацию-правопреемника.

А одна наша сотрудница, тоже уходящая в декретный в начале января, перевелась в филиал, ушла оттуда и получила все таки полностью все декретные деньги - ведь перечисления в соц.страх были перечислены в полном объеме и никуда не делись, вот оттуда и получила.

Так что не вешайте нос, все может закончиться благополучно

девочки, я что-то отупела совсем в декрете, у меня похожая ситуация
я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но скоро в новый декрет, а тут предприятие ликвидируется
вопрос: мне кто платить будет предприятие или мне надо в центр занятости срочно вставать на учет?

Насколько знаю, пособие по беременности и родам (б/лист) оплачивается по минимуму, если вы уходите в него из отпуска по уходу за ребенком. Пособие по уходу (до полутора лет) будете получать также исходя из того, что матери 2-х детей оно платится не менее 3 тыс. + РК. Если фирма ликвидируется, то да, надо сходить в Центр занятости.

У моей знакомой такая же ситуация - во 2 декрет из 1- и она в итоге получает всё нормально - хотя изначально тоже говорили что о мин. будут выплачивать.

спасибо за ответы