ruslanova
ясно,законы ,как обычно,изменились. Про льготу-обоснованно убрали.Т.к. женщины массово перестали регистрировать брак,а фактически не являлись одинокими мами. Но,у вашей подруги есть выход.Надо просто подать заявление о РЕАЛЬНО трудной жизненнолй ситуации,и ее заявление рассмотрят и примут решение.Есть у меня такой опыт. На работе одинокий отец нуждался в ДОУ,ребенку было 1,5 года. На очередь льготную,конечно,не ставили. По заявлению -предоставили,рассмотривали на комиссии...

Vorobey
Ради льгот не регестрировали брак и не вписывали отца?! О Боже!!! Неужели такие люди бывают? У меня ребенок в декабре родился и садик нам не светит плюс я не получаю декретные, но мне и в голову не пришло бы не регестрировать брак и тем более поставить прочерк в графе отца! Это ж бред бредовый

Сплошь и рядом))
Все ПОТОМ решается! Усыновление не так уж и дорого стОит)))

Подскажите, пожалуйста. Устроилась на работу в феврале этого года, до этого официально работала только в 98-99г.Трудовой договор заключен на срок контракта(предприятие работает по гос. контракту) до 31.12.2013. В декрет мне уходить 30.12. Какие выплаты мне положены? имеют ли право не продлевать мой трудовой договор на срок следующего контракта?

Нисса
это- военные?

Vorobey
нет, гражданские

Нисса
Нужно,конечно,читать,что там сочинили..гражданские)))Т.к. если работа носит постоянный характер,то срочный трудовой договор- ничтожен. Только бессрочный!Вы не на чье-то место трудоустроены?
А вот срочний трудовой договор в вашем случае должен быть продлен до даты окончания отпуска по БиР- конечная дата в БЛ.

Нет, не на чьё, у нас у всех такие трудовые договора, при устройстве на работу кадровик говорила что каждый год их заключают по новой. В трудовом договоре у меня написано: Заключен с 25.02 по 31.12.2013г.

Нисса
Скорее всего,они нарушают.Не со всеми работниками МОЖНО заключать срочные трудовые договора! Если есть желание,такой договор можно оспорить. Написать в ГИТ.По результатам проверки вам могут сказать,правомерно- доработаете и уйдете (после декретного,а пособия получите в едином соцокне),не правомерно-работодатель сделает допсоглашение и будете на работе получать по рождению+уход до 1,5+уход до 3х лет

Vorobey
Спасибо за консультацию и совет, так скорее всего и сделаю

Девочки, подскажите, прочитала на сайте ФСС, что расчет пособия берется с последнего места работы. А если за период 2 года я проработала 9 месяцев на одном предприятии + 1,3 г. на другом. Расчет среднедневного заработка будет исходить из 1,3 г. ? я потеряю 9 месяцев заработка???
Заранее спасибо за ответ

Юль
Это расчет делает последнее место работы,а берется период 2 календарных года перед годом страхового случая. так,что ,если работали в других места-несите от них спарвки о заработке. Или идите в ПФР и там делаете запрос за 2 года,приносите бухгалтеру.он все посчитает!

Я уточнила, потому что на сайте ФСС написано по-другому: При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода в другое юридическое лицо) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается. Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения. - источник http://fss.ru/ru/consultation/10616/6812/23049.shtml либо это устаревшая информация? по большому счету я и буду делать расчет, поэтому и разбираюсь

Юль
Ну,вы ,хоть НА ДАТУ СМОТРИТЕ!!!!!!!!!!!! разъяснения от 2009 года! Тогда ДРУГОЙ Закон действовал.....
Если вы что-то рассчитываете и не знаете КАК,то в любом поисковике,например,в том же майле,набираете "начисление пособия..такого-то..в 2013 году! И вам выдают именно для ЭТОГО года порядок.А еще лучше,звоните в ФСС и там есть линия консультаций,все подробно расскажут...

всё понятно,

Добрый день! На работе планируется через пол-года сокращение отдела, в котором я работала до ухода в декрет. Ясно что мои коллеги будут получать при сокращении по-среднему 3 месяца. А вот что будет со мной? На тот момент ребенку не будет еще даже двух лет. Знаю что до достижения ребенком трех лет меня сократить не имеют право. Но потом-то мой первый день выхода на работу и станет последним, так выходить мне некуда будет.... И вдобавок ко всему я не получу даже выплаты по среднему? то есть вообще и без копейки и без работы? Может лучше выйти за месяц до сокращения чтобы хоть что-то получить?

irusya1
не правда,вам положены все эти выплаты!
при ликвидации и сокращении,не смотря на то,что заработка не было ,возьмут последний из тех лет,когда вы работали

Девочки,подскажите,куда обратиться!! Декретный отпуск (140 дней)закончился еще 5 сентября. Заявление о продолжении отпуска до 1,5 лет написала ....но пособий ,которые получают до 1,5 лет до сих пор нет , ребенку через 2 недели уже 5 мес( я ожидала их в октябре...но уже ноябрь на носу) Звонила на работу в бухгалтерию, они сказали в документах все нормально, должны уже прийти, но их нет!!!Куда обратиться? кого наказать?)))

ir4i
только в трудовую инспекцию с жалобой

А если их ФСС задерживает по какой то причине, то тоже в трудовую инспекцию?) Или до ноября подождать, почитала на форумах ..что ФСС первые выплаты через 1,5-2 мес платит....или это не так?Спасибо)