Понятно, девочки, всем спасибо.

подскажите такой вопрос: исходя из нового закона по больничным и декретным средняя з/п считается за 24 мес. А как быть тем, кто вышел с декрета? получается что если например я вышла с декрета, отработала, допустим, неделю и ушла с ребенком на больничный, то средняя будет все равно рассчитываться из 24 мес? тогда совсем смех какой-то выходит.. ведь на что будут жить тогда матери-одиночки? никто ведь не прикажет детям не болеть...

лидия
Я не знаю, как он рассчитывается в вашем случае, но смех выходит, даже если считать за 24 месяца. Там получается где-то 80 рублей за день больничного в среднем . А как кому жить никого не волнует, видимо.

ситуэйшэн: написала 18 фев заявление на увольнение....4го марта должна буду быть уволена (пройдут 2 обязательные недели)...но так случилось, что заболел ребенок, и я вынужденно ушла на больничный....звонит мне документовед и говорит, закрывай больничный лист в свой последний рабочий день, т.е. 4го марта....меня это насторожило...мама говорит, что они должны тебе оплатить весь больничный, даже, если он перейдет за рамки последнего рабочего дня (месяц будешь болеть или 2 - должны оплатить)...так ли это? кто сталкивался или в курсе, подскажите....т.е. документовед специально хочет, чтоб я закрыла больничный лист, чтобы не выплачивать мне деньги полностью???? будто из своего кармана...

у меня была такая ситуация, из-за этого им даже пришлось запись в трудовой менять. Сидите на больничном и пусть они его оплачивают, не имеют права уволить пока вы болеете. Вот когда выздоровите , тогда и увольняйтесь и плевать на них

мммдааа...ничего не скажешь....ладно бы баснословные деньги получала, а тут (воспитатель)....

рината
всё правильно Ваша мама говорит. имеете право находиться на больничном после увольнения вплоть до выздоровления ребенка. согласно ФЗ "Об обязательном социальном стрховании на случай временной нетрудоспообности и в связи с материнством" больничный обязаны оплатить "в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования".

А кто знает про ФЗ 255? Дело в том, что мне по нему как-то расчитывают больничный и там вообще копейки получились..
Я уволилась 31 декабря проработав 6 месяцев. 17 января попала в больницу, 12 февраля закрыла больничный лист. Общее число больничных дней - 26. Официальная зарплата 7000 рублей (5000 оклад и надбавки), это сумма мне поступала на карту..то есть уже с вычитом 13%. (и вторая часть зп была черная в сумме 8000, но ее, естественно, никто в расчет и не берет).
И вот что мне пишет бухгалтер компании:
С этого года действуют новые правила расчета больничного листа ФЗ-255. Расчет среднего заработка производится за 2 календарных года предшествующих наступлению нетрудоспособности. Соответственно я вашу официальную зп (за время вашей работы в компании) разделила на 730 дней. Среднедневной заработок составил 48 руб*на 25 дней больничного=1200*60%=720-НДФЛ13%. Я озвучила А.Е. сумму из расчета даже не 730 дней, а 365.
В общем, насчитала мне около 1200 рублей. Это правильно? Помогите, кто знает, пожалуйста..

правльно вам насчитали, или вам необходимо было нести справки за 2 года рабоыт со всех мест работы новой формы, а как выглядит эта форма еще никто не знает не утверждена

aza
У меня вообще общий трудовой стаж 1 год. И в этой компании 6 месяцев. Остальные 6 месяцев она вообще не брала в расчет. Это тоже верно?

И из суммы копеечного больничного вычла 13% НДФЛ, это тоже верно?...

не имеют права увольнять человека, который находится на больничном.
Болейте спокойно и выздоравливайте

в общем, сообщила я, что больничный не закрою, пока не выздоровит ребенок, у нее аж пена изо рта...да че хочь, то и делай, мы табели сдали, бух все расчитала, деньги перечислили...никто переделывать ничего не будет...че делать? идти в бухгалтерию?

сказали, что придется отрабатывать срок, который перейдет за рамки моего последнего рабочего дня, так как он будет оплачен (больничные начислены)...правомерно?

нет.
если больничные не выплатят в полном размере или заставят Вас отрабатывать идите на пологую.
Я смотрю полюбовно Ваше руководство решить вопрос не хочет

а что на пологой?

рината
давайте по-порядку

цитата:
Если работник увольняется, находясь на больничном
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) во время его болезни вполне возможно.
Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам.
это все отсюда: http://www.zarplata-online.ru/poleznoe/ ... niya.phtml

т.е.если вы написали заявление, потом заболели, вас уволят в день, который вы в заявлении указали, это нормально. и не нарушение. но вы можете отозвать свое заявление на увольнение, если на ваше место еще не пригласили другого работника.


теперь по больничному.
больничный у вас какой? по уходу за ребенком?
значит он будет оплачен ровно по тот день, когда вы работаете в фирме. Ведь больничный лист работнику, ухаживающему за больным ребенком, дают потому, что работник в этот период не может выходить на работу. А если вы не работаете, то ничего не мешает вам ухаживать за ребенком, поэтому работодатель и не должен ничего платить

Государственная Инспекция Труда
Пологая, 68

и еще, про то что месяц или два болеть.........

в течение 1 месяца после увольнения, если вы еще не устроитесь на работу, прежний работодатель обязан принять и оплатить ваш больничный.
(но опять же ваш больничный, а не по уходу за ребенком)

стойте....
тут больничный по уходу за ребенком???

вот балда... я думала, что сами болеете...
тогда верно вам сказали.