Не УХОДИ! Хотят посудиться? Замучаются пыль глотать по судам (c)
Если не секрет, какой испытельный срок тебе утсановили (1, 2 , 3 месяца?)и каким образом отражено это в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу?
| VLADMAMA.RU https://vladmama.ru/forum/ |
|
| Увольнение беременной. Объединена https://vladmama.ru/forum/viewtopic.php?f=947&t=162342 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | La gata del mar** [ 29 ноя 2007, 13:01 ] |
| Заголовок сообщения: | увольнение с исп.срока беременной |
в общем хотят уволить. честно - не хочу уходить, закон это защищает положение..как бы поступить правильно? |
|
| Автор: | Whity [ 29 ноя 2007, 13:05 ] |
| Заголовок сообщения: | |
уволить на исп сроке буруменную не могут. это однозначно. у нас была подобнаяситуация...не смогли. |
|
| Автор: | fialka [ 29 ноя 2007, 13:21 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.опустим, на вакантную должность претендует беременная женщина. Работодатель должен помнить, что беременность не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). В то же время, если беременная женщина не соответствует требованиям, предъявляемым к кандидату, ее можно не принимать на работу. Если работодатель взял на работу беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок. Основание - ст. 70 ТК РФ. Как должен поступить работодатель, если о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, и испытательный срок ей был установлен? Чтобы соблюсти требования ст. 70 ТК РФ, этот срок следует отменить. Напомним, что согласно указанной статье условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Следовательно, отмена испытания также должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Кроме того, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения. В настоящее время распространена такая практика: при трудоустройстве работодатели требуют от женщины документ, подтверждающий, что она не беременна, или предлагают подписать соглашение о том, что в течение определенного срока она обязуется не иметь детей. Однако перечень документов, которые работник обязан представить работодателю при трудоустройстве согласно ст. 65 ТК РФ, не содержит справки о беременности. А соглашение о детях не является обязательным условием для трудоустройства. Поэтому представление и подписание подобных документов носит для женщины исключительно добровольный характер. Работодатели должны знать, что такие требования незаконны и противоречат ст. 23 Конституции РФ, поскольку нарушают право на неприкосновенность частной жизни. Кроме того, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ). "Зарплата", 2007, N 2 |
|
| Автор: | La gata del mar** [ 29 ноя 2007, 13:26 ] |
| Заголовок сообщения: | |
то есть мне упереть рога в пол и сказать НЕ УЙДУ? |
|
| Автор: | fialka [ 29 ноя 2007, 13:29 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Не УХОДИ! Хотят посудиться? Замучаются пыль глотать по судам (c) Если не секрет, какой испытельный срок тебе утсановили (1, 2 , 3 месяца?)и каким образом отражено это в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу?
|
|
| Автор: | La gata del mar** [ 29 ноя 2007, 13:34 ] |
| Заголовок сообщения: | |
2 мес. срочный договор на этот срок.. теперь говорят что не подхожу им:( |
|
| Автор: | SMN* [ 29 ноя 2007, 13:50 ] |
| Заголовок сообщения: | |
La gata del mar писал(а): 2 мес.
срочный договор на этот срок.. теперь говорят что не подхожу им:( Ир, а они узнали о беременности и поэтому так сказали?? Или просто не устраиваешь? Не ну что творят, а.... |
|
| Автор: | nlisaeva*** [ 29 ноя 2007, 13:53 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Можно не упирать рога в пол, а просто молча, не вступая в конфликт с работодателем (зачем это Вам в таком положении) написать быстренько заявления (в свободной форме) в Инспекцию по труду Приморского края (г.Владивосток, ул.Пологая,68 - они там специально существуют для того, чтобы реагировать на сигналы о нарушении трудового законодательства, а особенно они любят помогать беременным) и одновременно в прокуратуру того района, где расположен работодатель по юридическому адресу. Заявления должны быть отправлены с уведомлением и описью вложений, чтобы случайно они "не потерялись". Совместная проверка работодателя Инспекцией по труду Приморского края (в которой по заявлениям работают в основном женщины предпенсионного возраста с большим опытом, маленькими зарплатами и полномочиями почти прокурорскими) и Прокуратурой района - это я Вам скажу ощущения не самые приятные для работодателя. Сама не раз "навытяжку" стояла перед этими тёиньками, которые так и рвутся оштрафовать моего шефа - привлечь его к административной ответственности (а когда 2 раза за год привлекли, то на 3 раз могут подать на дисквалификацию - запрет руководителю занимать должности такого рода.) Конечно наши коммерсанты пока не очень этого боятся, а вот руководители бюджетных учреждений - уже прочуствовали это на себе. Кроме того, когда идет совместная проверка инспекции по труду и прокуратуры, то они (инспекция и прокуратура) можно сказать приглядывают друг за другом, чтобы случайно работодатель не "уговорил" проверяющего и "не было все спущено на тормазах". И вообще, по моему немаленькому юридическому опыту такие одновременные заявления (в инспекцию и в прокуратуру) очччень действенное и быстрое средство напомнить своему работодателю о том, что Трудовой кодекс РФ нужно соблюдать, порой намного быстрее и действеннее, чем подавать иск в суд на работодателя. Вот такие подлые (по отношению к работодателям) советы я порой раздаю тем работникам, в отношении которых нарушают ТК РФ. |
|
| Автор: | SMN* [ 29 ноя 2007, 13:53 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Не уходи!!! Время идёт и срок увеличивается, где работу искать то новую?? Правильно, пусть пыль глотают. |
|
| Автор: | kitti [ 29 ноя 2007, 13:56 ] |
| Заголовок сообщения: | |
SMN писал(а): La gata del mar писал(а): 2 мес. срочный договор на этот срок.. теперь говорят что не подхожу им:( Ир, а они узнали о беременности и поэтому так сказали?? Или просто не устраиваешь? Не ну что творят, а.... +1 
|
|
| Автор: | kitti [ 29 ноя 2007, 13:57 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Ир - останешься - заклюют...если в стойку начальник станет просто изживет 
те оно надо..мож плюнуть на них |
|
| Автор: | La gata del mar** [ 29 ноя 2007, 13:58 ] |
| Заголовок сообщения: | |
nlisaeva спасибо. сейчас сказала им что беременна - жду реакции. SMN вот тут то темная комната как раз..никто не сказал ПОЧЕМУ не устраиваю! kitti я вредная, буду до конца биться:) |
|
| Автор: | La gata del mar** [ 29 ноя 2007, 14:00 ] |
| Заголовок сообщения: | |
kitti слишком большая организация чтоб клевали... не знаю. сижжу и жду их реакии.. |
|
| Автор: | FenechKA [ 29 ноя 2007, 14:02 ] |
| Заголовок сообщения: | |
nlisaeva, во всём согласна! они уж очень любят защищать беременных (эт про инспекцию)
|
|
| Автор: | kitti [ 29 ноя 2007, 14:03 ] |
| Заголовок сообщения: | |
La gata del mar писал(а): kitti
я вредная, буду до конца биться:) а оно стоит твоих волнений, переживаний 
|
|
| Автор: | La gata del mar** [ 29 ноя 2007, 14:03 ] |
| Заголовок сообщения: | |
слава богу:) успокоили.. конечно зарплата тут 10 тыс у меня всего - новсе равно это лучше чем искать работу!! |
|
| Автор: | kitti [ 29 ноя 2007, 14:04 ] |
| Заголовок сообщения: | |
[quote="La gata del mar"]kitti слишком большая организация чтоб клевали... quote] над тобой же будет конкретный начальник.. того будет достаточно... придикри могут начаться на ровном месте..в итоге как неисполнение служебных обязанностей- до свидания.. надеюсь все таки на разумность этих людей и как минимум человечность... надеюсь что все будет хорошо
|
|
| Автор: | La gata del mar** [ 29 ноя 2007, 14:12 ] |
| Заголовок сообщения: | |
|
|
| Автор: | Приморочка [ 29 ноя 2007, 14:16 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Если приняли по срочному (на два месяца), то уволить смогут только после родов. Беременную по закону нельзя уволить, конечно. Но дальше (после родов) они снимают с себя обязательства по сохранению рабочего места.((( И если по срочному (именно не испытательный срок, а срочный ТД - с указанием даты начала работы и даты окончания), то они увольняют в связи с истечением срочного ТД. Обязаны предупредить за три дня до окончания действия договора. Если не предупредили и работник фактически работает после этого срока (после срока истечения СТД), то договор считается заключенным на неопределенный срок. Если увольняют как непрошедшую испытание, то они обязаны собирать кучу актов, других документов, чтобы подтвердить, что уволить хотят именно как непрошедшую испытание. По этому основанию вообще достаточно сложно уволить - нужно с самого начала работы человека планомерно проводить ему тесты, аттестацию, чтобы точно подтвердить в итоге, что испыт.срок данный человек не прошел. желаю удачи!:) |
|
| Автор: | Katie* [ 29 ноя 2007, 14:18 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Цитата: придикри могут начаться на ровном месте..в итоге как неисполнение служебных обязанностей- до свидания..
+ 1 У меня на прошлой работе так уволили беременную девочку и посадили своего человека(место нужно было).Скзали , типа нужно работать,а не кефирчик попивать на работе, хотя работала она не хуже, чем та девушка, которая после нее пришла. |
|
| Автор: | La gata del mar** [ 29 ноя 2007, 14:20 ] |
| Заголовок сообщения: | |
буду отстаивать свои права. |
|
| Автор: | SMN* [ 29 ноя 2007, 14:35 ] |
| Заголовок сообщения: | |
La gata del mar писал(а): буду отстаивать свои права.
Всегда сможешь уйти на больничный. Держись 
|
|
| Автор: | La gata del mar** [ 29 ноя 2007, 14:36 ] |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо:) |
|
| Автор: | Аделина [ 29 ноя 2007, 14:41 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Да правильно, работайте и отстаивайте СВОИ права. Да и не так это страшно, некоторые каждый день этим занимаются (адвокаты например.) И не надо так заморачиваться и переживать, все будет хорошо если к этому относится с юмором. НЕ ОТСТАИВАТЬ свои права можно всегда начать. |
|
| Автор: | Nobody [ 29 ноя 2007, 16:47 ] |
| Заголовок сообщения: | странно вы тут, гражданки, рассуждаете... |
странно вы тут, гражданки, рассуждаете... а если посмотреть на ситуацию со стороны работодателя? не хватает фрнтазии, да? я так понимаю, что человек на работу устраивался уже будучи в положении, о чем злому дядьку директору слова не было сказано.. весьма предусмотрительно кстати. а теперь мы боремся за свои права! рогами куда-то упираемся. а как видно из этой ветки, сотрудник сидит большую часть дня в форуме и жалобы на нехороших людей строчит. это номально, как считаете? обидели девочку, убицца веником. а как на счет поработать? я понимаю, что это как раз в планы не входит. тут расчет на "пересидеть". и не стыдно? |
|
| Автор: | Byanka [ 29 ноя 2007, 17:22 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Беременная женщина может быть уволена только при ликвидации предприятия, в других случаях без собственного на то желания нет. При срочном ТД работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности, т.е. до родов. |
|
| Автор: | SMN* [ 29 ноя 2007, 17:31 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: странно вы тут, гражданки, рассуждаете... |
Nobody писал(а): странно вы тут, гражданки, рассуждаете... а если посмотреть на ситуацию со стороны работодателя? не хватает фрнтазии, да?
я так понимаю, что человек на работу устраивался уже будучи в положении, о чем злому дядьку директору слова не было сказано.. весьма предусмотрительно кстати. а теперь мы боремся за свои права! рогами куда-то упираемся. а как видно из этой ветки, сотрудник сидит большую часть дня в форуме и жалобы на нехороших людей строчит. это номально, как считаете? обидели девочку, убицца веником. а как на счет поработать? я понимаю, что это как раз в планы не входит. тут расчет на "пересидеть". и не стыдно? Она могла устроиться на работу еще не зная о беременности. Или каждый знает когда у него 2 часа беременности? А на счёт форумов, так сейчас многие с работы сидят в интернете и мужчины тоже
|
|
| Автор: | Nobody [ 29 ноя 2007, 17:32 ] |
| Заголовок сообщения: | |
а она не должна была при поступлении на работу сказать что беременна? она хорошая - работодатель урод??? |
|
| Автор: | SMN* [ 29 ноя 2007, 17:49 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Nobody писал(а): а она не должна была при поступлении на работу сказать что беременна? она хорошая - работодатель урод???
Читайте выше. И никто не урод. |
|
| Автор: | Nobody [ 29 ноя 2007, 17:52 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Цитата: Она могла устроиться на работу еще не зная о беременности. Или каждый знает когда у него 2 часа беременности? А на счёт форумов, так сейчас многие с работы сидят в интернете и мужчины тоже
что за чушь вы говрорите?? даже средняя ворона (птица такая) умеет в уме считать до пяти. читайте внимательно: сейчас у нее 14 недель с копейками (больше 3-х месяцев). она на испатательном сроке -это максимум 3 месяца. у нее он не закончился. значит работает меньше 3-х месяцев. путем нехитрых математических действий получается, что она устроилась со сроком 1 месяц или более. не знала??? уже рожавшая женщина??? хаха три раза! не смешите мои тапки |
|
| Автор: | ***Bobrova [ 29 ноя 2007, 17:56 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: странно вы тут, гражданки, рассуждаете... |
Nobody писал(а): странно вы тут, гражданки, рассуждаете... а если посмотреть на ситуацию со стороны работодателя? не хватает фрнтазии, да?
я так понимаю, что человек на работу устраивался уже будучи в положении, о чем злому дядьку директору слова не было сказано.. весьма предусмотрительно кстати. а теперь мы боремся за свои права! рогами куда-то упираемся. а как видно из этой ветки, сотрудник сидит большую часть дня в форуме и жалобы на нехороших людей строчит. это номально, как считаете? обидели девочку, убицца веником. а как на счет поработать? я понимаю, что это как раз в планы не входит. тут расчет на "пересидеть". и не стыдно? Товарищ никто, не знаю правда - гражданин или гражданка - нам не стыдно. Постарайтесь посмотреть на эту "проблему", надуманную такой прослойкой общества, как "начальство" во всех его испостасях, немного шире. В третьих - на место ушедшей сотрудницы придет другой сотрудник. Во вторых - деньги на оплату больничных и декретных идут не из кармана "начальства", а из фонда соцстраха. А во первых, эта наглая дама, посмевшая залететь, пока "начальство" не все деньги заработало, обеспечивает воспроизводство населения государства, в котором вы, никто, будете получать пенсию, а ребенок этой женщины будет работать на вас и обеспечивать вам получение пенсии. Как минимум. И в главных - имейте уважение к женщине, матери, кормилице, хранительнице очага и продолжательнице рода человеческого. Конечно, эти лозунги времен совка могут показаться наивными и смешными, но поглядите реальности в глаза, только честно. |
|
| Автор: | мама Яна [ 29 ноя 2007, 19:16 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Nobody писал(а): Цитата: Она могла устроиться на работу еще не зная о беременности. Или каждый знает когда у него 2 часа беременности? А на счёт форумов, так сейчас многие с работы сидят в интернете и мужчины тоже что за чушь вы говрорите?? даже средняя ворона (птица такая) умеет в уме считать до пяти. читайте внимательно: сейчас у нее 14 недель с копейками (больше 3-х месяцев). она на испатательном сроке -это максимум 3 месяца. у нее он не закончился. значит работает меньше 3-х месяцев. путем нехитрых математических действий получается, что она устроилась со сроком 1 месяц или более. не знала??? уже рожавшая женщина??? хаха три раза! не смешите мои тапки Пусть ваши тапки лопнут от смеха. Обычно о беременности узнают на сроке 4-5 недель, а часто и позже, в 6-8 недель. Так что вполне могла и не знать, если для вас это информация новая, то нефиг лезть со своими тапками.
|
|
| Автор: | Аделина [ 29 ноя 2007, 19:20 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Ого какой оборот!!!!!!!! А давайте спросим. Так как же наша героиня устраивалась на работу, знала что беременная или нет? |
|
| Автор: | Аврора [ 29 ноя 2007, 19:24 ] |
| Заголовок сообщения: | |
А мне показалось (если я правильно поняла) Иру хотели уволить не из-за беременности ее? Изначально вроде бы они просто туманно сказали, что она им почему-то не подходит. Может, ей потребовать от них более конкретную причину - почему это она не подходит? |
|
| Автор: | Танка [ 29 ноя 2007, 19:29 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Меня в этой истории заинтересовала математика. Ира писала, что испытательный срок 2 месяца, начит она работает меньше 2-х месяцев. О своей беременности в форуме она написала в конце сентября, ровно 2 мес. назад. Получается, что если устраивалась после 29 сентября, то знала. Если устраивалась раньше, но начала работать только с октября, то могла и не знать. |
|
| Автор: | Аделина [ 29 ноя 2007, 19:30 ] |
| Заголовок сообщения: | |
La gata del mar, в студию. Тут тапки летят во все стороны. Поясните, а то сейчас мы тут до того договоримся, что вы и забеременели спецально, после того как вы не подошли. Да еще в форумах сидите, а не работаете. Может еще хотите, чтобы вам работадатель алименты платил, до 3 лет, а!!??? И вообще как это вы женщина беременная вздумали на работу то устраиваться, сидите дома или нечего рожать тут, тоже мне придумали чего!!!!!!!!!! |
|
| Автор: | Танка [ 29 ноя 2007, 19:35 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Аврора, мне показалось, что они вообще о беременности не знали, им Ира только "в качестве ответного действия" это сообщила. |
|
| Автор: | SMN* [ 29 ноя 2007, 20:30 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Танка писал(а): Аврора, мне показалось, что они вообще о беременности не знали, им Ира только "в качестве ответного действия" это сообщила.
Мне тоже так показалось, защитная реакция организма. Такое чувство, что женщины беременнеют для того, чтобы с какого-нибудь начальника денег стрясти, а не для себя. |
|
| Автор: | Аделина [ 29 ноя 2007, 20:53 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Да это просто капец, предлагается почувствовать себя виноватой за то что ты женщина вдруг забеременела и тем самым принесешь работадателю проблеммы и убытки. Это я вообще говорю, на ее месте может любая оказаться. А давайте при устройстве на работу женской части будем трубы перевязывать, это очень надежное средство!!!!!!!!! Да и вообще не надо женщин брать на работу, они же забеременеть могут, климакс наступит пусть и приходят. |
|
| Автор: | La gata del mar** [ 29 ноя 2007, 21:04 ] |
| Заголовок сообщения: | |
так--это как я поняла пишет мой директор по персоналу.. офигеть. и иниернет вы выключили мне на работе.. я собиралась работать до упора. авот теперь фиг уйду. и могу ск зать что с вами нободи--я не буду лично на работе общаться. а так вы Молодец--женский форум осваиваете да. я пишу в форуме. это мое право. не в рабочее время буду это делатьт теперь. |
|
| Автор: | Аделина [ 29 ноя 2007, 21:19 ] |
| Заголовок сообщения: | |
О круто. Пусть лучьше уволят. Если надо могу посоветовать хорошего адвоката по трудовым спорам. Уволят незаконно, затем в суд подаете и преспокойненько дома сидите. Суд однозначно выиграете, а если на судебное заседание не являться по болезни, что с беременной очень часто, то и вообще можно время так дотянуть, что и ребенок родится и в сад пойдет. Затем вас на работу востановят и обяжут заплатить зарплату за все это время. За 1 год 120 000. |
|
| Автор: | Agha [ 29 ноя 2007, 21:20 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Нда.. А что если человек действительно не подходит? Испытательный срок для того и устраивают чтобы посмотреть на человека и как он работает.Ведь ничего не было написано про то, что вам нравится там работать, что работа вам интересна, что можете быть полезными для компании.. Нееет, только одно: работадатель плохой, а я буду сидеть на зло.. |
|
| Автор: | La gata del mar** [ 29 ноя 2007, 21:24 ] |
| Заголовок сообщения: | |
про беременность если не знала..и увы. и ах... если вдруг женщина беременеет ей надо бросаться на пол и орать увольте меня... театр абсурда. нет..Некто...вы зря сюда заперлись. тут не защиты я ищу. и вы тут не найдете.. а еще посмотрите историю моих сообщений--когда я написала что беременна... и предъявите мне как доказательство! |
|
| Автор: | La gata del mar** [ 29 ноя 2007, 21:28 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Так когда я это сообщение написала меня уже попросили--я написала заявление--и тут думаю дай причину то узнаю...формал ную. и тишина... и после этого прИшлось заявление рвать..вот так то. буду работать назло.. |
|
| Автор: | Аделина [ 29 ноя 2007, 21:28 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Так какая все таки причина отказа в работе? Ответьте La gata del mar или Nobody. |
|
| Автор: | La gata del mar** [ 29 ноя 2007, 21:31 ] |
| Заголовок сообщения: | |
формулировка--не подхожу по .. далее список большой. не справляюсь.. не соответсвую и не выполняю..это то что я за сегодня слышала |
|
| Автор: | Agha [ 29 ноя 2007, 21:34 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Я ещё понимаю тут бы все начали так злиться ( типа пусть пыли понюхает, по судам потаскается и тд) если бы человек работал долго, хорошо, а тут бац и уволили из-за беременности. А тут человек только начал работать и отношение к компании не очень хорошее видно а отношения к работе не видно вообще, а все так горой встали. Интересно если бы кто-то будучи работадателем попал в такую ситуацию.. Работадателя может не устраивает данный работник, для того и срок испытательный был назначен, а сейчас он не имеет права уволить человека, который плюс к всему в позу встал и будет работать с мыслью " а вы меня все равно не уволите", т.е. рабочий процесс проигрывает однозначно.. |
|
| Автор: | Agha [ 29 ноя 2007, 21:36 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Ну раз список большой, значит действительно есть серьезные нарекания на работу данного человека. |
|
| Автор: | La gata del mar** [ 29 ноя 2007, 21:43 ] |
| Заголовок сообщения: | |
конкретики не было. к тому же я не считаю что не справляюсь..есть косвенные факторы--я неделю уже провела на больничном плюс 2 дня без справки сидела---было отравление. можно меня закидывать тапками мол я лентяйка не работаю и пр.. но я бы не ушла с места ---я собиралась до самих родов работать.. |
|
| Автор: | Танка [ 29 ноя 2007, 21:43 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Просто подавляющее большинство никогда не нанимали людей. И не увольняли. |
|
| Автор: | Helenushka [ 29 ноя 2007, 21:46 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Знаю, что Ира устроилась на работу, зная о своей Б. Знаю, что ее работой были недовольны. И вопрос об увольнении встал не из-за Б. Про Б Ира возможно и сказала, но только сегодня, и в защиту себя. |
|
| Автор: | La gata del mar** [ 29 ноя 2007, 21:54 ] |
| Заголовок сообщения: | |
да.. а о том как заработать деньги вообще беременным надо забывать.. |
|
| Автор: | La gata del mar** [ 29 ноя 2007, 22:00 ] |
| Заголовок сообщения: | |
.... ну значит просто довели до того что защитой стала беременность. и я не считаю что мне надо этого стыдиться. и если компания будет мне давать работать--не думаю что будут поводы для нареканий. а заставить человека встать в позу легко. и шла я туда не ная о беременности. заявление подала в апреле--подтвердили в начале октября. а срок по узи сейчас меньше чем по линейке---12 недель... считайте.. |
|
| Автор: | Аделина [ 29 ноя 2007, 22:01 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Agha писал(а): Я ещё понимаю тут бы все начали так злиться ( типа пусть пыли понюхает, по судам потаскается и тд) если бы человек работал долго, хорошо, а тут бац и уволили из-за беременности. А тут человек только начал работать и отношение к компании не очень хорошее видно а отношения к работе не видно вообще, а все так горой встали. Интересно если бы кто-то будучи работадателем попал в такую ситуацию.. Работадателя может не устраивает данный работник, для того и срок испытательный был назначен, а сейчас он не имеет права уволить человека, который плюс к всему в позу встал и будет работать с мыслью " а вы меня все равно не уволите", т.е. рабочий процесс проигрывает однозначно..
Да пожалуй соглашусь, просто так много сообщений , то ребенка на объявлениях кинули, то в саду избили за что что спать не хотел, то нос переломал, теперь и беременных под танки. А вдруг она будет работать хорошо и процесс не пострадает и вообще это же на ее совести будет и беременную можно уволить если она недобросовестно относится к своим обязаностям. Но не где не сказано, что беременной на работу устраиваться нельзя. А в форуме себя не защитиш. |
|
| Автор: | La gata del mar** [ 29 ноя 2007, 22:05 ] |
| Заголовок сообщения: | |
я и не рассчитывала что за 4 недели работы я прям подниму планки производительности. но есть и понятие адаптация..и прочее. |
|
| Автор: | Аделина [ 29 ноя 2007, 22:07 ] |
| Заголовок сообщения: | |
La gata del mar писал(а): ... ну значит просто довели до того что защитой стала беременность.
и я не считаю что мне надо этого стыдиться. и если компания будет мне давать работать--не думаю что будут поводы для нареканий. а заставить человека встать в позу легко. и шла я туда не ная о беременности. заявление подала в апреле--подтвердили в начале октября. а срок по узи сейчас меньше чем по линейке---12 недель... считайте.. Да не защищайте вы себя так, работайте да и все, что тут два фронта разбивать, не на войне же. Вас никто не уволит, а вы работайте так чтобы стыдно перед самой собой не было. Вот и все. |
|
| Автор: | Helenushka [ 29 ноя 2007, 22:09 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Ира, не надо давать поводы для нарекания. Типа, 2 дня не было на работе - отравилась... А справки нету... Конечно, неважно, была ты Б на момент принятия на работу или нет, тут я тебя понимаю. Просто сыр-бор с твоим увольнением начался не из-за Б... |
|
| Автор: | La gata del mar** [ 29 ноя 2007, 22:11 ] |
| Заголовок сообщения: | |
вот и буду. а про то права я или нет.. утром бы я молча уволилась получив бумажку с метриками--типа не подошла по таким то причинам. ее не дали... более. никто лично не сказал о недовольствах и в чем они заключены.. это и привело к конфликту. |
|
| Автор: | Катёна [ 30 ноя 2007, 00:11 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Nobody писал(а): что за чушь вы говрорите?? даже средняя ворона (птица такая) умеет в уме считать до пяти. читайте внимательно: сейчас у нее 14 недель с копейками (больше 3-х месяцев). она на испатательном сроке -это максимум 3 месяца. у нее он не закончился. значит работает меньше 3-х месяцев. путем нехитрых математических действий получается, что она устроилась со сроком 1 месяц или более. не знала??? уже рожавшая женщина??? хаха три раза! не смешите мои тапки
в полне вероятно! у меня подруга, будучи беременной второй раз (!) , узнала о своей Б только на сроке 19 недель....всякое бывает ))) |
|
| Автор: | miolga [ 30 ноя 2007, 00:14 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Как будто устроится беременной- это преступление 
|
|
| Автор: | Катёна [ 30 ноя 2007, 00:18 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Но с другой стороны, действительно, если работодатель еще не зная обеременности, сказал что "вы не подходите" и предоставил список приячин, то почему он должен принимать на работу того, кто его не устраивает, как работник, как специалист?.... |
|
| Автор: | La gata del mar** [ 30 ноя 2007, 07:01 ] |
| Заголовок сообщения: | |
в том то и дело что я не получила вразумительного ответа чем я не устраиваю. после этого провсила раза три--ну объясните-тишина. ну а без причины уж все сомнительно. |
|
| Автор: | мама Яна [ 30 ноя 2007, 08:20 ] |
| Заголовок сообщения: | |
В общем уволить тебя не смогут, работай и получай все причитающиеся деньги. Деньги все равно ему компенсируют, так что карман не опустеет. Единственное, постарайся работать так, чтобы не могли тебя ни в чем упрекнуть, работодателя тоже можно понять, ему главное, что место занимал хороший работник, если будет доволен твоей работой, то преблемы утихнут. ИМХО |
|
| Автор: | Katie* [ 30 ноя 2007, 08:24 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Ну если человек уже не подошел, и причина увольненя вовсе не беременность. Или беременную не могут уволить даже если она испытательный срок не прошла. Мне кажется лучше спокойно уйти, чем будут всю Б нервы мотать. |
|
| Автор: | Katie* [ 30 ноя 2007, 08:25 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Хотя если начальство продвинутое и ходит по форумам, возможно они узнали о Б и решили избавиться
|
|
| Автор: | SMN* [ 30 ноя 2007, 09:17 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Только хотела сказать об адаптации, Ира сама уже написала... Какие интересно критерии использовал работодатель, чтобы установить: подходит/не подходит. На то и дана аттестация персонала, чтобы не просто человеку заявить: Ты не подходишь, по каким то там параметрам, может даже и антипатии. Ира не порть себе нервы, наслаждайся беременностью, а дальше видно будет. |
|
| Автор: | fialka [ 30 ноя 2007, 09:26 ] |
| Заголовок сообщения: | |
И еще! Надо разобраться, почему Ирину приняли по срочному трудовому договору (2 мес.)? На это должны быть веские условия - статья 58 Трудового договора российской Федерации. + еще раз сошлюсь на статью 70 Трудового кодекса РФ - - при заключении трудового договора на срок оо двух до шести месяцев испытание не может превышать ДВУХ НЕДЕЛЬ! При этом в срок испытания не засчитывается время на больничном. ст. 71 ТК РФ Если срок испытание истек (а он у вас , я понимаю, уже истек 2 нед., а работник продолжает работу. то он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение возможно только на общих основаниях! |
|
| Автор: | SMN* [ 30 ноя 2007, 09:57 ] |
| Заголовок сообщения: | |
fialka писал(а): И еще! Надо разобраться, почему Ирину приняли по срочному трудовому договору (2 мес.)? На это должны быть веские условия - статья 58 Трудового договора российской Федерации.
+ еще раз сошлюсь на статью 70 Трудового кодекса РФ - - при заключении трудового договора на срок оо двух до шести месяцев испытание не может превышать ДВУХ НЕДЕЛЬ! При этом в срок испытания не засчитывается время на больничном. ст. 71 ТК РФ Если срок испытание истек (а он у вас , я понимаю, уже истек 2 нед., а работник продолжает работу. то он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение возможно только на общих основаниях! Так что Ира работай и не волнуйся
|
|
| Автор: | работодатель [ 30 ноя 2007, 11:19 ] |
| Заголовок сообщения: | |
[align=justify]Уважаемые мамы, и те кто собирается стать мамой. Я тот самый работодатель о котором пишет Ира (имя употребляю, только потому, что оно здесь уже упоминается) в данном топике. Хочу рассказать свою точку зрения на данную ситуацию, и спросить у вас совета.[/align] 1) Ситуация. [align=justify]Приходит на собеседование женщина, которая производит хорошее впечатление. Мы решаем принять её на работу, с испытательным сроком в 2 месяца, так как ожидаем, что за это время сотрудник точно себя проявит. Прошу обратить внимание, что данный сотрудник приходит к нам как совместитель, и мы идём навстречу, делаем гибкий график работы. У данной женщины есть маленький ребёнок. Но мы всегда лояльно относимся к женщинам и молодым мамам, так что начинаем работать вместе. Проходит месяц, в результате мы видим, что данная сотрудница не справляется или не хочет справляться с поставленными задачами (например сотрудник выполнил за определённое время 15 задач, другой сотрудник с меньшей ставкой за это время справляется с 90 подобными задачами). Я провожу ряд бесед в результате которых, формирую свою точку зрения: сотрудница не справляется с необходимым объёмом работ. Провожу беседу с сотрудницей, думаю, что сделать, высказываю мнение, что возможет следует закрепить её за другим, опытным сотрудником. Побеседовав ещё раз с другими сотрудниками, мы вместе приходим к выводу, что нянчиться с данной сотрудницей не стоит, так как уж слишком много нареканий к работе. В результате я сообщаю ей, что она не справился с испытательным сроком. В ответ мне говорят, что я не смогу уволить её уволить, так как она беременна.[/align] 2) Теперь о советах. [align=justify]Наша компания всегда лояльно относилась к приёму на работу молодых женщин. Соотношение женщин к мужчинам у нас намного больше, чем в среднем по отрасли. Но вот вопрос, откуда взять деньги что бы заплатить новой сотруднице, которая ни чего не заработала для компании, и работать не умеет, но уволить мы её не можем так как она беременна? Мы коммерческая организация, так что вариант, взять в тумбочке государства не предлагать. 
Нашему заказчику всё равно сколько мы приняли людей, которые не умеют работать. Ему нужно что бы работа была выполнена. Получается, что другие сотрудники будут работать, а получать будет человек, ни чего не сделавший... Вы за такую справедливость? Те же люди, которые заработали эти деньги, их не получат… ;( Ирина написала здесь свою заработную плату. Мы платим все налоги, так что простыми вычислениями получается, что мы за то, что приняли беременную женщину на работу, которая не умеет работать (сами того не зная) должны выделить только на зарплату около ста тысяч рублей (это вместе с налогами). Предположим, что мы таких приняли десять человек за год (мы набираем многократно больше сотрудников в год). И это уже миллион рублей в год. Где мне взять эти деньги? Пока получается, что люди, которые заработали эти деньги их просто не получат. А ведь они-то честно работали, и у них есть жёны, мужья, дети…[/align]
[align=justify]Как мне защититься от подобной ситуации в будущем? Я хочу, что бы наши сотрудники получали столько, сколько они заработали. Может начать платить женщинам в нашей организации меньше чем мужчинам, а полученный фонд использовать в таких случаях? Или сделать так, что бы женщины вообще не могли устроится к нам на работу? Пожалуйста посоветуйте мне, что делать.[/align] P.S. Сегодня к нам на собеседование пришла молодая девушка. Возможно она бы справилась с поставленной задачей, но мы этого не узнаем, так как ставку занимает человек, который не умеет работать, но уволить его нельзя.
|
|
| Автор: | La gata del mar** [ 30 ноя 2007, 11:35 ] |
| Заголовок сообщения: | |
ряд бесед---одна беседа с направленностью типа я не справляюсь но все же постарайся подтянуться. и еще работадатель--- эти вопросы вы должны были мне говори ть мне лично--а не тут и не теперь. |
|
| Автор: | Nobody [ 30 ноя 2007, 11:36 ] |
| Заголовок сообщения: | |
да, страшно читать даже - видно, что из всех пишущих только малая часть способна мыслить, а остальная часть только кудахчет: ах - обидели - бедную - беременную – девочкуууууу Вот, например, Agha, Helenushka и Катёна. видно, что люди задумались: «а ведь верно, человек только начал работать и отношение к компании не очень хорошее видно а отношения к работе не видно вообще, а все так горой встали.... Работадателя может не устраивает данный работник, для того и срок испытательный был назначен, а сейчас он не имеет права уволить человека, который плюс к всему в позу встал и будет работать с мыслью " а вы меня все равно не уволите", т.е. рабочий процесс проигрывает однозначно..» (извините за фразы, вырезанные из контекста). Понимаете да, что речь идет об элементарной порядочности? А не о проведении времени на рабочем месте с мыслью «я вредная, буду тут до конца сидеть». Кроме того, 4 недели работы – из них «неделю уже провела на больничном плюс 2 дня без справки сидела». значит не устраивает такая работа? Кстати, если уж тут все такие внимательные к статиям трудового кодекса: еще бы день без справки и могли бы уволить со свистом за прогулы. А раз уж «о том как заработать деньги вообще беременным надо забывать» чего в компании тогда париться? Из вредности опять же? Тем более что деньги не большие судя по предыдущим собщениям. И в догонку: 1. я не директор по персоналу и про компанию не знаю ничего. Если не верите, La gata del mar, может быть у него спросите? 2. я не мужчина, у меня двое детей. 3. «эта наглая дама, посмевшая залететь, пока "начальство" не все деньги заработало, обеспечивает воспроизводство населения государства, в котором вы, никто, будете получать пенсию, а ребенок этой женщины будет работать на вас и обеспечивать вам получение пенсии». вообще бред. Я гражданка другой страны – это раз, у меня свои дети есть – это два. Так что в ваших не нуждаемся 4. а может быть все-таки иногда стоит включать мозги и советовать дельные вещи прежде чем писать такие банальности как: «ну значит просто довели до того что защитой стала беременность. и я не считаю что мне надо этого стыдиться. ; имейте уважение к женщине, матери, кормилице, хранительнице очага и продолжательнице рода человеческого.; давайте при устройстве на работу женской части будем трубы перевязывать, это очень надежное средство.» Бред собачий |
|
| Автор: | калина [ 30 ноя 2007, 11:37 ] |
| Заголовок сообщения: | |
ну работодателю можно сказать только одно - вы ошиблись приняв на работу человека и за это придется заплатить - нервами ли, деньгами ли... это уж как получится. зато вы получили опыт и в дальнейшем таких ошибок уже не совершите. я думаю надо свести на нет конфликтную ситуацию - попробовать договориться с Ириной по хорошему, заплатить ей в конце концов выходное пособие - проконсультируйтесь вобщем с юристамиа о работе Ирины можно судить по периодичности отправляемых ею сообщений на форум... хорошо бы если б всем деньги платили за пребывание на Владмаме |
|
| Автор: | Шельма Лагерлеф [ 30 ноя 2007, 11:45 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Работники и работодатели всегда будут по разные стороны баррикад. Я сама отношусь к работодателям, но мне очень повезло с работниками(ттт). Но если бы я оказалась на месте нашей героини, я бы ушла,здоровые нервы важнее любой работы. |
|
| Автор: | kitti [ 30 ноя 2007, 11:48 ] |
| Заголовок сообщения: | |
калина писал(а): а о работе Ирины можно судить по периодичности отправляемых ею сообщений на форум... хорошо бы если б всем деньги платили за пребывание на Владмаме
а вот это по моему уже совсем лишнее 
вы статистику ведете дневных и вечерних посещений Ирой ВМ?
|
|
| Автор: | kitti [ 30 ноя 2007, 11:49 ] |
| Заголовок сообщения: | |
ОксанаP писал(а): Работники и работодатели всегда будут по разные стороны баррикад. Я сама отношусь к работодателям, но мне очень повезло с работниками(ттт). Но если бы я оказалась на месте нашей героини, я бы ушла,здоровые нервы важнее любой работы.
+1000 |
|
| Автор: | калина [ 30 ноя 2007, 11:56 ] |
| Заголовок сообщения: | |
да мне статистику и не надо вести.. она ведется форумом - достаточно зайти в профиль участника и выбрать ссылку "Найти все сообщения пользователя kitti" и все как на ладони |
|
| Автор: | La gata del mar** [ 30 ноя 2007, 11:58 ] |
| Заголовок сообщения: | |
глупо полемизировать тут.. я не говорила что неправа . и не собираюсь о суждать профпригодность. диллема была в том что не объяснили и причин . буду тем кто я есть.. работником. |
|
| Автор: | kitti [ 30 ноя 2007, 12:02 ] |
| Заголовок сообщения: | |
калина заняться вам больше не чем в Рабочее время что ли как ...выбрать ссылку "Найти все сообщения пользователя kitti" и других участников ВМ
|
|
| Автор: | kitti [ 30 ноя 2007, 12:03 ] |
| Заголовок сообщения: | |
La gata del mar Ира. ну что и требовалось доказать..если уже такой поворот событий начался..что о чем и дальше говорить можно.. Подумай о своем лялике и о своих нервах.. Оно того не стоит...
|
|
| Автор: | La gata del mar** [ 30 ноя 2007, 12:04 ] |
| Заголовок сообщения: | |
если это методы работы контРоля за персоналом..тогда я пас |
|
| Автор: | SMN* [ 30 ноя 2007, 12:17 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Ой как всё завернулось то :roll Работодатель тоже хорош, ещё с Ириной не разобрались, уже собеседования идут.... Теперь Ира могу сказать одно - береги нервы, не дадут покоя тебе. |
|
| Автор: | Lilit [ 30 ноя 2007, 12:24 ] |
| Заголовок сообщения: | |
SMN Вот интересно - а чем плох работодатель, если ищет другого сотрудника? Когда работник из 20 положенных для работы дней на первом месяце испытательного срока - отработал только 13, еще и в свободном графике? Мне вот например жаль тех, кто вынужден был делать эту работу...
|
|
| Автор: | La gata del mar** [ 30 ноя 2007, 12:27 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Lilit хм..а больничные у нас как--отрицаются? |
|
| Автор: | Diavona* [ 30 ноя 2007, 12:28 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Цитата: калина
дык там сообщения ВСЕ за ВЕСЬ период общения, а не за 2 месяца или не лень все последние сосчитать
|
|
| Автор: | Фафа [ 30 ноя 2007, 12:32 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Я не буду здесь судить о том какой работник Ира, мы все не знаем взаимоотношений ее с руководством, но тут проскользнула фраза, что есди ты сидишь на Вм значит ты плохо работаешь. Видимо я плохо работаю))) Я каждый день на ВМ, но это не значит, что рабочий процесс от этого страдает |
|
| Автор: | Розовый Слон [ 30 ноя 2007, 12:37 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Nobody писал(а): да, страшно читать даже - видно, что из всех пишущих только малая часть способна мыслить, а остальная часть только кудахчет: ах - обидели - бедную - беременную – девочкуууууу НЕуважаемая, да вы просто хамите другим форумчанкам. Цитата: Я гражданка другой страны – это раз, у меня свои дети есть – это два. Так что в ваших не нуждаемся Что вы делаете на этом форуме страны России, города Владивостока с вашими хамоватыми рассуждениями? Почему у вас в профиле флаг России? Какое отношение вы гражданка иностранного государства имете к данной ситуации? Меня даже ваше мнение вообще не волнует, так как я считаю что всех иностранцев пытающих что-то с апломбом судить по любым вопросам о политике/законах/образе жизни России надо сразу посылать в одно место. Знаете почему? А потому что мы живем тут, а вы там. Так что с апломбом рассуждайте только о делах и политике работодателей того государства чьей подданой вы являетесь. Именно ваши заявления о правах работодателя России являются полным бредом, на фоне вашего же заявления что вы не гражданин России. Это же просто смешно! Девушки, а мы еще всяких африканцев из Зимбавы что-то там рассуждающих о политике России тоже всерьез слушать будем? А это вещи одного порядка. Цитата: 4. а может быть все-таки иногда стоит включать мозги и советовать дельные вещи прежде чем писать такие банальности как: «ну значит просто довели до того что защитой стала беременность.
и я не считаю что мне надо этого стыдиться. ; имейте уважение к женщине, матери, кормилице, хранительнице очага и продолжательнице рода человеческого.; давайте при устройстве на работу женской части будем трубы перевязывать, это очень надежное средство.» Бред собачий По уровню лексики и "полемических оборотов" этого вашего сообщению могу сделать вывод, отредактировано модератором - без перехода на личности, пожалуйста 
Мое мнение о ситуации конфликта ла Гаты и ее работодателя. Ла Гата, если тебя хотели уволить не будучи в курсе о твоей беременности, как некомпетентного сотрудника, то боюсь работодатель совершенно прав. Работодатеолю по тому как человек умеет работать видно уже в первые 2-3 недели. В данной ситуации несколько нечестно выставлять по отношению к работодателю свою беременность в качестве щита от увольнения за профнепригодность. Если же работодатель собирался уволить зная о беременности и причиной увольнения именно беременность (а он судя по всему посещает этот форум) - это это решение на его совести. А с точки зрения человеческой, можно посоветовать Ла Гате держатся за рабочее место, даже если это не выгодно работодателю. Неработащая женщина ничего не получает от государства, даже тех копеек которые они кидают как кость. Работодателя тоже понять можно (особенно если он в ситуации прав), но я все равно буду на стороне беремнной женщины в первую очередь. Меня вообще порядком подзаколебали это страшные стоны от рабовладельцев, ой, простите работодателей, о том какие они страшные деньжищи отстегивают беременным и родившим, не из своего личного кармана что характерно. Умиляюсь.
Политика этого государства сейчас требует чтобы женщины побольше рожали (пушечного мяса), но интересно что это за политика такая, если матерям маленьких детей и уж тем паче беременным зачастую просто невозможно найти работу? И например почему именно женщинам задают дискриминационный вопрос на собеседованиях о том если ли у них дети/собираются ли они рожать/кто будет сидеть с ребенком при болезни? Почему мужчинам этих вопросов не задают?! У них же тоже есть дети, и мужчины тоже могут взять больничный по уходу за ребенком.
|
|
| Автор: | La gata del mar** [ 30 ноя 2007, 12:38 ] |
| Заголовок сообщения: | |
кто там телефон пологой 68 знает? на всякий случай. |
|
| Автор: | Катёна [ 30 ноя 2007, 12:39 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Я думаю, что все же работодателю и Ирине следует выяснять причины недовольства ею работодателем и пр. не на форуме.... |
|
| Автор: | La gata del mar** [ 30 ноя 2007, 12:43 ] |
| Заголовок сообщения: | |
так катя...прикрой тему.. я просто спрашивала совета а переросла тема в ругань и оскорбления. |
|
| Автор: | Катёна [ 30 ноя 2007, 12:43 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Nobody, прошу Вас корректнее выражаться и не создавать конфликтную ситуацию. Здесь никто не кудахчет - мы не курицы, как и Вы, надеюсь. |
|
| Автор: | Катёна [ 30 ноя 2007, 12:45 ] |
| Заголовок сообщения: | |
тему закрываю |
|
| Автор: | сайонара [ 19 дек 2007, 17:22 ] |
| Заголовок сообщения: | подруга беременна и боится что при реорганизации уволят |
В ноябре подруге сообщили о сокращении организации через три месяца и создании новой. Она была на третьем месяце уже. Все без исключения будут уволены и сразу приняты на новое место работы Вопрос: ! Может ли подруга пойти в заслуженный отпуск(недекретный пока еще, а потом сразу в декрет в конце января. часто утомляется и ей тяжело работать) без опаски. И как будут начислены декретные, ведь это будет уже совсем другая организация? Может, с ее слов написала сумбурно, но надеюсь, знающие люди поймут. Спасибо заранее |
|
| Автор: | Lelka* [ 19 дек 2007, 17:35 ] |
| Заголовок сообщения: | |
сайонара Трудовая инспецкия в помощь Думаю, ей там все разъяснят не хуже нас.
Если честно, я не знаю. Только мне стыдно в этом признаться ))
|
|
| Автор: | сайонара [ 19 дек 2007, 17:44 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Lelka писал(а): сайонара
Трудовая инспецкия в помощь Думаю, ей там все разъяснят не хуже нас. Если честно, я не знаю. Только мне стыдно в этом признаться ))я поняла, Оль))беременные все такие корочницы?()) |
|
| Автор: | Фафа [ 19 дек 2007, 21:46 ] |
| Заголовок сообщения: | |
сайонара боюсь ошибится, но она в отпуск может пойти конечно же в обычный, если не менее 6 мес отработала на этой работе, или же может попросить врача чтоб та ей больничный оформила, ну и Оля правильно сказала - трудовая инспекция на пологой в помощь -там точно все объяснят |
|
| Автор: | Lilit [ 19 дек 2007, 23:08 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Если проработала больше 6 месяцев - то отпуск взять может К стати, есть вариант, что на новую ее могут не принять, потому как если будут увольнять в связи с ликвидацией предприятия - это единственный случай, когда беременную женщину могут уволить. А на новом месте могут не приянять заявление, ну в смысле есть такая вероятность, все зависитт от того, какие отношения на работе. Если на новом месте работы она проработает хотя бы день, то будут декретные расчитывать исходя из среднего заработка именно за период работы на новом месте, т.е. старое место работы считаться уже не будет. Вроде ничего не напутала 
|
|
| Автор: | сайонара [ 21 дек 2007, 09:26 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Фафа Lilit спасибо оба ваши сообщения ей передала...она примерно так и думает...что уволить могут... |
|
| Автор: | SMN* [ 21 дек 2007, 09:31 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Можно взять отпуск за проработанное время, больничный в конце концов пока не поздно. Так же при реорганизации, по-моему на биржу все идут, можно будет уйт с биржы в декрет. |
|
| Автор: | Byanka [ 21 дек 2007, 09:45 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Lilit писал(а): Если проработала больше 6 месяцев - то отпуск взять может Беременная женщина может взять ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него независимо от стажа работы на предприятии. Но уволят по ликвидации все равно. сайонара писал(а): Все без исключения будут уволены и сразу приняты на новое место работы А ей предложили новое место работы или нет? Она вообще-то сама может написать заявление о приеме на работу, отослать его почте заказным с уведомлением. а еслди откажут, то тут карты в руки трудовой инспекции, т.к. отказ в приеме на работу в связи с беременностью, это серьезно. Все зависит от отношений на работе и надо ли ей это?
1500 рублей как пособие на ребенка до 1,5 лет ей платить будет государство, 9600 выплатят на работе мужа, потеряет декретные - это плохо |
|
| Автор: | сайонара [ 21 дек 2007, 10:05 ] |
| Заголовок сообщения: | |
byanka Спасибо огромное! |
|
| Автор: | сайонара [ 21 дек 2007, 10:06 ] |
| Заголовок сообщения: | |
SMN и тебе спасибо) |
|
| Автор: | Lilit [ 21 дек 2007, 15:09 ] |
| Заголовок сообщения: | |
byanka писал(а): Беременная женщина может взять ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него независимо от стажа работы на предприятии. Я так понимаю, вопрос был не в том, что может сделать беременная женщина согласно законодательству, а как сделать так, что бы сходить в отпуск когда хочется, и о беременности никого в известность не ставить - есть все таки разница? byanka писал(а): А ей предложили новое место работы или нет? Она вообще-то сама может написать заявление о приеме на работу, отослать его почте заказным с уведомлением. а еслди откажут, то тут карты в руки трудовой инспекции, т.к. отказ в приеме на работу в связи с беременностью, это серьезно.
А вот это вообще, простите, полная ерунда. Согласно вашей логике, любая беременная женщина может выслать заявление о приеме на работу на любое предприятие - а здесь именно такая ситуацию, будет новое юр. лицо - и если ей откажут - то должна будет вмешаться трудовая инспекция? А по чему именно по беременности должны отказать? Могут просто НЕ прделожить принять на новое место. В данной ситуации единственно возможный вариант- через суд доказать, что новое юр. лицо есть суть старого. |
|
| Автор: | miolga [ 21 дек 2007, 21:47 ] |
| Заголовок сообщения: | |
По моему если увольняют по сокращению, то в течении 3 месяцев сохраняется зарплата. Все таки в трудовой инспекции наиболее полно ответят на все вопросы |
|
| Автор: | Lilit [ 21 дек 2007, 21:51 ] |
| Заголовок сообщения: | |
miolga - вы абсолютно правы |
|
| Автор: | SMN* [ 21 дек 2007, 21:59 ] |
| Заголовок сообщения: | |
miolga писал(а): По моему если увольняют по сокращению, то в течении 3 месяцев сохраняется зарплата.
Все таки в трудовой инспекции наиболее полно ответят на все вопросы + на биржу отправляють |
|
| Автор: | Byanka [ 21 дек 2007, 22:45 ] |
| Заголовок сообщения: | |
miolga писал(а): По моему если увольняют по сокращению, то в течении 3 месяцев сохраняется зарплата.
По ликвидации предприятия в течении 6. |
|
| Автор: | Byanka [ 21 дек 2007, 22:49 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Lilit писал(а): Согласно вашей логике, любая беременная женщина может выслать заявление о приеме на работу на любое предприятие - а здесь именно такая ситуацию, будет новое юр. лицо - и если ей откажут - то должна будет вмешаться трудовая инспекция? А по чему именно по беременности должны отказать? Не только беременная м
ожет так сделать. простой человек тоже(именно такой случай мне известен). Для отказа в приеме на работу должны быть обоснованные причины, а не просто: вы нам не подходите. В этом случае, этой причиной может быть только беременность, она же работала у них раньше. Это я просто так рассуждаю, на самом деле судебные тяжбы очень муторны, и беременной девушке ни к чему. |
|
| Автор: | Lilit [ 21 дек 2007, 23:14 ] |
| Заголовок сообщения: | |
byanka Читайте внимательнее - она НЕ работала у них, это будет совершенно ДРУГАЯ компания. ТА компания, в которой девушка работала -ЛИКВИДИРУЕТСЯ.
И расскажите про заявления на прием на работу по почте - ну уж очень интересно, у кого это прокатывало. Случай, на мой взгляд, просто фантастический. На сколько я понимаю, именно трудоустройство - требует личного пристуствия для подачи заявления работодателю, равно как предъявления паспорта, и прочих документов.
|
|
| Автор: | Милена [ 21 дек 2007, 23:42 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Тут все зависит от того Ликвидация предприятия или все же Реорганизация. это разные вещи и от этого можно плясать дальше. например, на моей работе в мою беременность проходила реорганизация предприятия всех увольняли по 75 ст \тк и принимали всех на работу, на расчете декретных это не отразилось.т,е в расчет брался мой заработок за 12 мес. (со "старого" предприятия).А вообще начальство за всехбеременных на тот момент побеспокоились, консультировались в ФСС и других инстанциях, чтобы девочки не попали на деньги. У нас хорошие з/платы, поэтому терять было что
|
|
| Автор: | SMN* [ 22 дек 2007, 10:08 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Цитата: Тут все зависит от того Ликвидация предприятия или все же Реорганизация. это разные вещи
+1 |
|
| Автор: | Lilit [ 23 дек 2007, 22:27 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Согласна, что ликвидация - это одна из разновидностей реорганизации. Хотя по большому счету все звисит от работодателя. Вам, Милена, повезло. остальным желаю того же. Потому как дело такое - эта ликвидаци - самая кака, при которой девушка может остаться ни с чем. А все остальное - это всего лишь наши предположения... |
|
| Автор: | Милена [ 23 дек 2007, 23:45 ] |
| Заголовок сообщения: | |
lilit, от руководства зависит очень многое, но не все и очень хорошо, когда оно понимающее и здравомыслящее. В моем случае мне повезло, что это была Реорганизация ( если бы нашу организацию ликвидировали и приняли во вновь созданную расчет декретных был бы из расчета новой з/платы, т.е. из голого оклада) и с руководством в том, что не пришлось судится-рядится, хотя все выплаты (больничные, пособия по рождению и т,д.) идут не из кармана работодателя ( иногда и этот факт работодатель ставит себе в заслуги). Если же тут идет речь о ликвидации, то здесь мне трудно сказать о возможности уволить беременную женщину и оставить её ни с чем. Сама работала на расчетах з/платы и такого вмоей практике не было и Консультанта под рукой нет. У кого есть консультант дома или на работе - поищите, помогите девушке |
|
| Автор: | Byanka [ 24 дек 2007, 08:37 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Милена писал(а): Если же тут идет речь о ликвидации, то здесь мне трудно сказать о возможности уволить беременную женщину и оставить её ни с чем. Как раз ликвидация организации - это единственный случай, когда беременная или имеющая ребенка до 3 лет женщина может быть уволена. Меняуволили, когда дочке было 11 месяцев.Lilit писал(а): все звисит от работодателя. Вам, Милена, повезло. остальным желаю того же.
+1 |
|
| Автор: | Ladis [ 24 дек 2007, 08:37 ] |
| Заголовок сообщения: | |
сайонара На работе уже знают, что она беременна? Если нет, то может имеет смысл просто пока не сообщать, что беременна, подождать трудоустройства на новое место работы, а потом уже просить отпуск. А по поводу оплаты больничного не все так безнадежно, даже если ее уволят. Просто ей надо после увольнения срочно встать на учет на биржу труда. А оплата пособия по нетрудоспособности будет проходить вот в таком порядке: 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. 2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации. 3. Застрахованным лицам, указанным в пункте 3 части 2 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации. 4. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти. 5. Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы. 6. В случаях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи, выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится в установленном размере непосредственно территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, назначившим указанное пособие, или через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя. |
|
| Автор: | SMN* [ 24 дек 2007, 11:00 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Цитата: Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
Про этот пункт ещё не все знают и используют его |
|
| Автор: | ***Bobrova [ 24 дек 2007, 12:36 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Тоже хочу свои пять копеек вставить. Работодатель при ликвидации организации обязан сообщить в службу занятости о массовом увольнении за несколько месяцев. Если он этого не сделал - то значит либо не будет массового сокращения, либо у него будут большие неприятности Редко какие компании убиваются вот так насовсем - чае происходит смена декораций, но при этом все равно кто то должен работать - обычно берут все таки стареньких, ведь иначе придется платить зарплату и новеньким и стареньким полгода по закону одновременно, а так поступают часто только в отношени особо противных товарищей, которых нет сил терпеть
Я тоже в начала этого года попала под такой же абсолютно замес - ликвидация предприятия с 01.01.07, но практическим всем работникам были розданы приглашения на новые места работы - кому в органиацию-правовприемника старой, кому в другие компании (бывшие филиалы старой). У меня было приглашение выйти на работу с начала года, т.е. с 10 января после праздников в бывший филиал, но с 1 января я должна была уйти в декретный. Попыталась проконсультироваться с бухгалтерами, юристами, и в новой организации и в старой - но так как такой случай был впервые на практике, никто ничего не мог мне грамотно растолковать. Все склонялись к тому, что ничегошеньки я не получу на новом месте работы (потом это предположение оказалось не верным). Поэтому очень "удачно" меня положили в роддом на сохранение - в конце декабря, т.е. больничный мне был открыт на старом месте работы, и с больничного я прямиком ушла в декретный и получила полностью декретные деньги от старого работодателя. Автоматически всех декретных, больничных и прочих перевели в организацию-правопреемника. А одна наша сотрудница, тоже уходящая в декретный в начале января, перевелась в филиал, ушла оттуда и получила все таки полностью все декретные деньги - ведь перечисления в соц.страх были перечислены в полном объеме и никуда не делись, вот оттуда и получила. Так что не вешайте нос, все может закончиться благополучно
|
|
| Автор: | Сакура [ 24 дек 2007, 20:02 ] |
| Заголовок сообщения: | |
девочки, я что-то отупела совсем в декрете, у меня похожая ситуация я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но скоро в новый декрет, а тут предприятие ликвидируется вопрос: мне кто платить будет предприятие или мне надо в центр занятости срочно вставать на учет? |
|
| Автор: | Ladis [ 27 дек 2007, 08:32 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Насколько знаю, пособие по беременности и родам (б/лист) оплачивается по минимуму, если вы уходите в него из отпуска по уходу за ребенком. Пособие по уходу (до полутора лет) будете получать также исходя из того, что матери 2-х детей оно платится не менее 3 тыс. + РК. Если фирма ликвидируется, то да, надо сходить в Центр занятости. |
|
| Автор: | styulv [ 27 дек 2007, 14:04 ] |
| Заголовок сообщения: | |
У моей знакомой такая же ситуация - во 2 декрет из 1- и она в итоге получает всё нормально - хотя изначально тоже говорили что о мин. будут выплачивать. |
|
| Автор: | Сакура [ 28 дек 2007, 10:53 ] |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо за ответы |
|
| Автор: | tatis [ 28 дек 2007, 11:58 ] |
| Заголовок сообщения: | |
описываю свою ситуацию, находилась я кажется на 3-4 месяце и нашу организацию решили реорганизировать, пообещали что ой, ошибочка вышла! вас уволят а там примут, я себя чувствовала хренова и постоянно была на больничном,перед декретным решила всзять отпуск благо в труд. законодательстве берем. женщинам можно брать отпуск независимо от стажа на работе, и я ушла в отпуск, самое интересное, что это меня спасло от безработицы, они мужиков на работы приняли, а в отношении меня сказали нет, и я зависла в старой организации, поскольго ее то не ликвидировали, получилось человек есть а должности то нет,а потом ушла в декрет, когда продлевала декрет до 3 лет, побещали новое место, типа текучка у них и спецы нужны, а в новой организации половину норода так и невзяли на работу оставили только самых самых спецов и загрузили по самое нехочу и платят меньше чем было раньше
|
|
| Автор: | Сherchez la femme [ 04 сен 2008, 00:58 ] |
| Заголовок сообщения: | Девушка беременна, а фирма закрывается! Что делать? |
Девочки, посоветуйте что делать... У меня знакомая работает по срочному договору до ноября...Сейчас беременна.... Какими будут действия работодателя??? И что делать ей? |
|
| Автор: | Diavona* [ 04 сен 2008, 01:16 ] |
| Заголовок сообщения: | |
кажется, по закону это как раз тот несчастливый случай((( |
|
| Автор: | Ди@н@* [ 04 сен 2008, 10:19 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Vredina* писал(а): У меня знакомая работает по срочному договору до ноября...Сейчас беременна.... Какими будут действия работодателя??? И что делать ей?
насколько я знаю, даже при срочном договоре Б не уволят, ей продлятся договор до родов 100%, а там может и до конца отпуска по уходу...... т.е. она получит все полагающиеся выплаты... а вот уже потом волят... Vredina* ты мне если что напомни, я пороюсь в законе. |
|
| Автор: | Juliet_VL* [ 04 сен 2008, 10:34 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Ди@н@* как я поняла, проблема в том, что фирма закрывается - а тут ничего поделать нельзя, к сожалению
|
|
| Автор: | Lilit [ 04 сен 2008, 11:09 ] |
| Заголовок сообщения: | |
/ |
|
| Автор: | Сherchez la femme [ 05 сен 2008, 00:48 ] |
| Заголовок сообщения: | |
ок..спасибо всем!!!!! Juliet_VL* писал(а): как я поняла, проблема в том, что фирма закрывается - а тут ничего поделать нельзя, к сожалению
..вот тут я как то сомневаюсь...узнаем)) |
|
| Автор: | Анастасия13 [ 02 июн 2009, 14:50 ] |
| Заголовок сообщения: | Как уволить беременную за ПРОГУЛ??? |
Возможно ли уволить без неблагоприятных последствий для работодателя беременную, если она внаглую без объяснения причин сообщает, что завтра я на работу не прийду, т.к. я в гостях в другом городе??? О беременности работодателю не сообщает, хотя и так всем в коллективе известно и сам факт беременности для работодателя не проблема. Проблема отношение к работе. единственный прогул не одназначное увольнение, но как бороться с таким "беременным экстремизмом"? Т.е. когда человек уверен, что если она беременная, то может делать все, что угодно и уволить ее нельзя. |
|
| Автор: | Мартышка [ 02 июн 2009, 14:59 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Как уволить беременную за ПРОГУЛ??? |
ну а то что она за этот день зп не получит ее не волнует? |
|
| Автор: | МАртовская коШКА [ 02 июн 2009, 16:14 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Как уволить беременную за ПРОГУЛ??? |
за прогулы выговор, если мне память не изменяет... Штрафы у нас по ТК не преждусмотрены, 3 выговора - увольнение..в общем порядке. |
|
| Автор: | Мартышка [ 02 июн 2009, 16:24 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Как уволить беременную за ПРОГУЛ??? |
МАртовская коШКА писал(а): за прогулы выговор, если мне память не изменяет... Штрафы у нас по ТК не преждусмотрены, 3 выговора - увольнение..в общем порядке. нет, уволить не можете даже за прогулы, к сожалению - только по ликвидации предприятия, а за прогулы - дисциплинарные взыскания, есть даже шутка такая, беременным можно все - даже дверь к начальнику ногой открывать. единственное - прогулы фиксировать, зп за эти дни не начислять, повлияет на размер декретных, за 1 день конечно не сильно, но если будет экстремалить, то... выговоры выносить, с занесением  )
|
|
| Автор: | зуец [ 02 июн 2009, 16:26 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Как уволить беременную за ПРОГУЛ??? |
да, у мужа моего на работе тоже проблемная беременная завелась. И работать не хочет, и уходить не хочет. Хотя ей предлагают уйти на оклад дома сидеть |
|
| Автор: | Sofiya [ 02 июн 2009, 22:25 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Как уволить беременную за ПРОГУЛ??? |
я беременная тоже почти не работала.. правда не потому что не хотела, а потому что первые 12 недель с кровати встать не могла, сразу   было...  просилась на больничный-неотпускали.. поэтому лежала дома так.. знала что уволить по тк не могут. |
|
| Автор: | МАртовская коШКА [ 03 июн 2009, 10:01 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Как уволить беременную за ПРОГУЛ??? |
Sofiya Не, ну есть ситуации, когда дейсвительно здоровье и проблемы, но есть же дамочки, у которых просто борзотин в крови зашкаливает... |
|
| Автор: | Треугольник [ 03 июн 2009, 13:33 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Как уволить беременную за ПРОГУЛ??? |
Уволить нельзя, но дни то вычитать из зп, если без больничного. У меня вычитали  в самом деле отпрашивалась часто... А прогулы накапливаются, пригрозите уволить потом, когда выйдет из декрета.
|
|
| Автор: | Марьянка [ 03 июн 2009, 13:48 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Как уволить беременную за ПРОГУЛ??? |
пипец, я как вспомню отпрашивалась беременная в больницу, отпускали, но с таакими глазами, с такоооой проблемооой... знала бы что уволить не смогут, вообще б себе нервы не трепала раз в неделю....
|
|
| Автор: | Ladis [ 03 июн 2009, 15:56 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Как уволить беременную за ПРОГУЛ??? |
Треугольник писал(а): А прогулы накапливаются, пригрозите уволить потом, когда выйдет из декрета. Это невозможно, поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, применение наказания возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не учитывается время болезни, пребывания в отпуске. Наказание не может быть применено по истечении шести месяцев после совершения проступка (ст. 193 ТК) А вообще алгоритм действий такой: 1. Вначале надо составить акт об отсутствии сотрудника на работе. При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. Лучше если они работают в одном отделе с провинившимся работником. Акт об отсутствии составляется в произвольной форме. 2. Помните, что надо фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени. 3. Необходимо также затребовать объяснение от прогульщика. Если он не написал в течение двух рабочих дней объяснительную записку, составляется акт, который должен подписать работник. Если он и это отказывается сделать, то после отметки о нежелании подписывать акт, составители расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдать сотруднику под расписку). Все в присутствии как минимум двух свидетелей. 4. После оформления всех документов можно составлять приказ об увольнении за прогул. Если будут какие-либо нарушения в оформлении, то сотрудник сможет через суд восстановиться на работе. Поэтому необходимо предельно внимательно отнестись к увольнению нерадивого работника. Но, как тут уже писали, беременную уволить практически невозможно, единственная мера воздействия-не оплачивать часы отсутствия на работе. Но это тоже надо правильно оформлять. |
|
| Автор: | Совесть [ 19 авг 2011, 10:20 ] |
| Заголовок сообщения: | Увольнение беременной. Объединена |
Мою беременную подругу хотят уволить, как говорят, по статье. Но по какой? Есть несколько объяснительных (опоздания и другое). Выговоров нет. Написала заявление по с/ж с открытой датой. Оно лежит у начальника, если ему еще ход не дали. Права ли я, что она может забрать обратно заявление, пока оно не подписано? И все же, по какой такой статье они могут уволить ее? Говорит, что косяков было много в последнее время (может, это связано как раз с состоянием Б??). В какой момент стоит обратиться в Инспекцию по труду? И еще добавлю от себя.. Вот так работаешь в крупной компании в ПК и даже России, а как только работодатель узнает, что ты Б, старается всеми правдами и неправдами вытулить тебя.. и меня так же когда-то пытались..  издеваются над беременными, одно слово!Может, я не в том разделе пишу?  Хочется юристов услышать 
|
|
| Автор: | Yours Satanically [ 19 авг 2011, 10:36 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
вообще 3 объясниятельные - увольнение...еще есть статья 81-я про профнепригодность, по ней можно уволить, только никто не захочет такую запись в трудовой, обычно уходят по сж закидайте меня гнилыми томатами, но если работает человек из рук вон плохо, то причем тут его беременность? тем более, что в декрет можно уйти раньше срока, если тяжело переноситься |
|
| Автор: | Совесть [ 19 авг 2011, 21:04 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Yours Satanically Ну, вобще, за 3 года работы можно было разглядеть некомпетентного сотрудника и уволить до сообщения о Б.. |
|
| Автор: | Terracotta [ 19 авг 2011, 21:09 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть, сходите в ветку к кадровикам viewtopic.php?f=938&t=132491, наверняка что-нибудь дельное подскажут
|
|
| Автор: | milita.ri [ 19 авг 2011, 21:10 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Да не могут беременную уволить , за исключением заведения уголовного дела, ликвидации предприятия, пока заявление не подписано -забрать немедленно! С ней ничего не сделают, пусть стаж да и деньги до 1.6 лет идут. |
|
| Автор: | Совесть [ 19 авг 2011, 21:13 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Terracotta благодарю. уже написала им 
|
|
| Автор: | Cicada [ 19 авг 2011, 21:17 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть Даже если заявление не отдадут пишите новое- о том,что предыдущее заявление просите считать недействительным. А то дату впишут и привет,тогда совсем другой коленкор. И если есть возможность не работать, а сидеть на больничных до декрета- пусть сидит. Уйти беременной на больничный проблем не составит. Если не знаете как,могу подсказать,все по-честному. |
|
| Автор: | Совесть [ 19 авг 2011, 21:19 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Cicada А что, могут еще и сами поставить дату?  А вдруг вторе заявление не примут, потеряют и т.п.??? Добавлено спустя 1 минуту 20 секунд: Я по себе помню, что пока заявление не подписано, я имею прво его забрать обратно
|
|
| Автор: | Domino [ 19 авг 2011, 21:21 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть писал(а): Мою беременную подругу хотят уволить, как говорят, по статье. Но по какой? Есть несколько объяснительных (опоздания и другое). Выговоров нет. Написала заявление по с/ж с открытой датой. Оно лежит у начальника, если ему еще ход не дали. Права ли я, что она может забрать обратно заявление, пока оно не подписано? господи, как она вообще додумалась заявление написать? это для работодателя наилучший вариант. пусть пойдет заберет если отдадут если не отдадут, пусть напишет заявление, что отзывает свое заявление на увольнение и сдаст кадровику или секретарю под входящую отметку (пишется в двух экз., один с отметкой себе забирает второй оставляет в кадрах). Если отметку не поставят, пусть отправит заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, в описи так и указать: "отзыв заявления на увольнение от такой то даты". Ни по какой статье ее никто не уволит - это все очень успешно обжалуется в суде и работник мигом восстанавливается. Как только пойдет нажалуется в трудинспекцию, что притесняют беременную женщину, работодателя задолбают инспекторы звонками и документальной проверкой. Если ничего сделать не получится - приготовят приказ на увольнение и ей подсунут подписывать - пусть не подписывает ничего, а на след. день если есть возможность уходит на больничный, либо консультируется с юристом. Обычно звонок или визит юриста работодателя приводит в чувство. Объяснительных никаких лучше не писать, если пишет - максимально туманно: была у врача поэтому немного задержалась, стало плохо поэтому пришла и была в туалете и т.д. Вообще пусть не истерит - морду тяпкой и помнить,что трудинспекция и суд на ее стороне. Если работодатель грамотный - прекрасно это понимает. Если неграмотный - значит в документах много косяков и его можно легко на место поставить. Судя по тому, что выговоров нет - работодатель грамотный. |
|
| Автор: | Совесть [ 19 авг 2011, 21:25 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Domino ну вот надавили, наверное.. на меня так же как-то в свое время надавили.. но потом поняли, что со мной туго придется и сами не стали подписывать завление, а предложили перевести в другой отдел. Ну, конечно, работодатель знал, что моя мама работает в Центре занятости, которая плотно общается с инспекцей, и, естественно, знает мои права и прочее.. |
|
| Автор: | Domino [ 19 авг 2011, 21:31 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть писал(а): Cicada А что, могут еще и сами поставить дату?  а для чего, по-вашему, такое заявление берут??? чтоб в удобный момент вписать нужную дату.простите за смех, не удержалась. Совесть писал(а): Я по себе помню, что пока заявление не подписано, я имею прво его забрать обратно имеете право забрать обратно в любой момент, даже после того, как заявление подписано, вплоть до дня увольнения. Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды: я думаю, знакомая ваша отобьется - мало кто будет с беременной связываться - себе дороже. если будут конкретные вопросы - стучите в личку, люблю беременных защищать 
|
|
| Автор: | Совесть [ 19 авг 2011, 21:33 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Domino писал(а): а для чего, по-вашему, такое заявление берут??? чтоб в удобный момент вписать нужную дату. простите за смех, не удержалась. ну вобще, я думала в таком документе ты должен сам лично ставить дату, подпись.. иначе будет другой почерк, другая паста.. ну явно же подлог Domino писал(а): имеете право забрать обратно в любой момент, даже после того, как заявление подписано, вплоть до дня увольнения. до момента выхода приказа? или подписания приказа (об ознакомлении)? |
|
| Автор: | Немного солнца [ 19 авг 2011, 21:35 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть писал(а): Есть несколько объяснительных (опоздания и другое). несколько это сколько? и что есть "другое". От этого многое зависит. |
|
| Автор: | Cicada [ 19 авг 2011, 21:37 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть Но ведь подруга его подписала?? Дату поставить не проблема,этим способом многие пользуются. Однако,если заявление не вернут,следуйте советам Domino. Без самодеятельности и паники. Ситуация решаема. |
|
| Автор: | Совесть [ 19 авг 2011, 21:38 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Немного солнца со слов подуги. объяснительных было много именно за опоздания и одна о недостаче.. Добавлено спустя 3 минуты 42 секунды: Cicada подписала 
|
|
| Автор: | Cicada [ 19 авг 2011, 21:42 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть В любом случае сейчас нужно пытаться вернуть заявление. А срок у подруги какой? |
|
| Автор: | Domino [ 19 авг 2011, 21:44 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть писал(а): Domino писал(а): а для чего, по-вашему, такое заявление берут??? чтоб в удобный момент вписать нужную дату. простите за смех, не удержалась. ну вобще, я думала в таком документе ты должен сам лично ставить дату, подпись.. иначе будет другой почерк, другая паста.. ну явно же подлог Domino писал(а): имеете право забрать обратно в любой момент, даже после того, как заявление подписано, вплоть до дня увольнения. до момента выхода приказа? или подписания приказа (об ознакомлении)? ну теоретически до ознакомления и выдачи трудовой - т.к. момент выхода работник отследить не может, но нужно посмотреть, я не уверена, т.к. приказ в принипе и сразу издать могут. вы правы конечно насчет пасты, но есть умельцы  это касается должностей которые любят в запои уходить - грузчики, уборщицы, берешь сразу такое заявление и проблем потом с ними нет. но для работодателя это конечно чревато, что в суде выявят фальсификацию.Добавлено спустя 2 минуты 11 секунд: Cicada писал(а): Совесть Без самодеятельности и паники. Ситуация решаема.  однозначно решаема - беременным проще от своих слов отказаться, заявит потом в суде что плохо ей было и не осознавала что делала еще забыла сказать - все письма нужно слать на юридический адрес работодателя, никак не на абонентский ящик или в отдел кадров 
|
|
| Автор: | Cicada [ 19 авг 2011, 21:48 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Domino писал(а): нет. но для работодателя это конечно чревато, что в суде выявят фальсификацию. Да,только при этом экспертизу будет оплачивать не работодатель .... Я думаю,что лучше не рисковать, а забирать заявление или писать отзыв на старое с уведомлением,плюс- идти в инспекцию с другим заявлением и описать всю ситуацию не говоря при этом про недостачу и т.п. Чтобы наверняка перестраховаться. Ну и по возможности на больничный. |
|
| Автор: | Domino [ 19 авг 2011, 21:48 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть писал(а): Немного солнца со слов подуги. объяснительных было много именно за опоздания и одна о недостаче.. она материально ответственная? договор о мат. ответственности подписывала? инвентаризация была - в ведомостях расписывалась? Добавлено спустя 1 минуту 58 секунд: Cicada писал(а): Да,только при этом экспертизу будет оплачивать не работодатель .... Я думаю,что лучше не рисковать, а забирать заявление или писать отзыв на старое с уведомлением экспертизу назначит суд в случае необходимости, никто ее ничего оплачивать не заставит пусть попробует отозвать, если не получится, тогда думать что дальше
|
|
| Автор: | Совесть [ 19 авг 2011, 22:25 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Cicada Domino девулечки, спасибо вам огромное за консультацию!!! Все передам подруге.. может, она сама более подробно ответит.. Добавлено спустя 7 минут 15 секунд: Domino писал(а): она материально ответственная? договор о мат. ответственности подписывала? инвентаризация была - в ведомостях расписывалась? на все вопросы ответ "да"
|
|
| Автор: | Ромашка И [ 23 авг 2011, 17:31 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть писал(а): Мою беременную подругу хотят уволить, как говорят, по статье. Но по какой? Есть несколько объяснительных (опоздания и другое). Выговоров нет. Написала заявление по с/ж с открытой датой. Оно лежит у начальника, если ему еще ход не дали. Права ли я, что она может забрать обратно заявление, пока оно не подписано? И все же, по какой такой статье они могут уволить ее? Говорит, что косяков было много в последнее время (может, это связано как раз с состоянием Б??). В какой момент стоит обратиться в Инспекцию по труду? И еще добавлю от себя.. Вот так работаешь в крупной компании в ПК и даже России, а как только работодатель узнает, что ты Б, старается всеми правдами и неправдами вытулить тебя.. и меня так же когда-то пытались.. издеваются над беременными, одно слово!Может, я не в том разделе пишу? Хочется юристов услышать беременную можно уволить только по одной статье-ЛИКВИДАЦИЯ. пусть не пользуется положением,не опаздывает, и качественно работает, без объяснительных и замечаний) |
|
| Автор: | Совесть [ 23 авг 2011, 19:56 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Сходила подруга в инспекцию труда. Там посоветовали о факту увольнения обращаться к ним, потом готовиться к суду. Так как работодатель будет увольнять за недостачу (заставили написать еще одну объяснительную). Кто-нибудь знает, сколько обычно длится суд по таким делам? |
|
| Автор: | Domino [ 23 авг 2011, 20:12 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
от 2 до 6 мес в среднем, может и больше. работодателю невыгодно затягивать - больше денег заплатит. а должность у нее какая? после недостачи не отстранили от работы с мат. ценностями? сумма большая? |
|
| Автор: | Совесть [ 23 авг 2011, 20:13 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Domino ой, должность точно не подскажу как звучит.. вобщем, обслуживание абонентов про недостачу уточню.. цифрами не владею  от работы вроде не отстраняли. |
|
| Автор: | Domino [ 23 авг 2011, 20:29 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть писал(а): Domino ой, должность точно не подскажу как звучит.. вобщем, обслуживание абонентов про недостачу уточню.. цифрами не владею от работы вроде не отстраняли. интересно, при чем тут материальная ответственность. недостача чего была? Там скорее всего оснований нет для удержания недостач - должность должна подразумевать обслуживание материальных ценностей. И объяснительные в течение двух дней должны взять с момента обнаружения недостачи. Пусть никаких документов на добровольное погашение не подписывает - задача работодателя через суд взыскать Ромашка И совершенно верно написала - по инициативе администрации уволить не могут, ст. 261 ТК прямо это запрещает. Если по статье уволят, через 29 дней можно подавать в суд и спокойно восстанавливаться, тут даже сомнений никаких нет - суд ее благополучно восстановит и ей выплатят средний заработок до момента восстановления. Она вообще справку что беременна приносила? Работодатель может сделать вид что не знал об этом факте Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды: нервы просто трепят, вынуждая,чтоб сама ушла, ИМХО |
|
| Автор: | Совесть [ 23 авг 2011, 20:37 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Domino прием платежей, плюс продажа разного оборудования.. где-то здесь недостача. я не понимаю руководство компании, но их недалекость прям явно прослеживается.. ну, раз уж так действуют, то с такими проще через суд. Кстати, справку уже потребовали, она занимается сейчас этим (на учете пока не стоит, вот срочно ищет куда встать на учет и оттуда уже справку понесет). Знал - не знал работодатель (хотя она сама сказала), но по факту на данный момент она Б, так что тут как не крути обязан восстановить и прочее.. Добавлено спустя 7 минут 37 секунд: Domino писал(а): нервы просто трепят, вынуждая,чтоб сама ушла, ИМХО я ее настроила, она сама ни за что не уйдет понимает же, что ничего не получит.. может, даже и лучше, что уволят, она хоть успокоится, осмыслит ситуацию.. этого так часто не хватает в сложных ситуациях. И потом во всеоружии в бой.. Кстати, на такой суд нужен вобще адвокат? я такой профан в этом
|
|
| Автор: | Ksenya001 [ 23 авг 2011, 20:54 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть писал(а): Говорит, что косяков было много в последнее время (может, это связано как раз с состоянием Б??). в нтк девочка одна работает на хорошей должности - когда она была беременной - тож начались косяки по работе - что конечно же было недопустимо в ее работе = попросили пораньше уйти в декрет  мож взять справку у врача да тож уйти на б/л - типа в связи с невозможностью выполнять данную работу
|
|
| Автор: | Domino [ 23 авг 2011, 21:07 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть писал(а): Domino их недалекость прям явно прослеживается.. ну, раз уж так действуют, то с такими проще через суд. Кстати, справку уже потребовали, она занимается сейчас этим (на учете пока не стоит, вот срочно ищет куда встать на учет и оттуда уже справку понесет). .. может, даже и лучше, что уволят, она хоть успокоится, осмыслит ситуацию.. этого так часто не хватает в сложных ситуациях. И потом во всеоружии в бой.. Кстати, на такой суд нужен вобще адвокат? я такой профан в этом если уволят - не то чтобы проще и лучше - выгодней она дома почти месяц спокойно посидит, пока срок исковой давности заканчиваться не начнет, потом еще пару месяцев посудится - восстановится, за три месяца среднюю зп получит и в декрет свалит Справку пусть несет, чтоб официально им подтвердить беременность. адвокат не обязательно, исковое пишется очень просто, даже в интернете есть образцы, делается запрос документов работодателю - и суд за пару-тройку заседаний все сам рассматривает, судьи обычно к работникам обиженным очень доброжелательны но юриста все равно можно нанять, просто оговорив, что его вознаграждение будет взыскано с того же работодателя - т.е. она сумму какую-то платит, а потом суд с работодателя ее взыщет и деньги ей вернет. если в трудинспекцию будет обращаться, они там по-моему помогают с документами. главное. пусть не переживает - ей вредно а ее сила в правде Добавлено спустя 2 минуты 31 секунду: Ksenya001 писал(а): Совесть писал(а): Говорит, что косяков было много в последнее время (может, это связано как раз с состоянием Б??). в нтк девочка одна работает на хорошей должности - когда она была беременной - тож начались косяки по работе - что конечно же было недопустимо в ее работе = попросили пораньше уйти в декрет мож взять справку у врача да тож уйти на б/л - типа в связи с невозможностью выполнять данную работу понятно что беременные косячат - но работодателю надо потерпеть и принять как должное - они не со зла - фон гормональный такой нервы трепать тоже некрасивоа пораньше в декрет уйти не всем выгодно - некоторые хотят перед декретом подольше поработать - побольше ляльке заработать
|
|
| Автор: | Ksenya001 [ 23 авг 2011, 21:21 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Domino писал(а): понятно что беременные косячат - но работодателю надо потерпеть и принять как должное - они не со зла - фон гормональный такой я конечно согласна полностью - но кого волнуют чужие проблемы и чужие жены-дети??? девочке просто твердо надо дать понять работадателю что если его косяки не устраивают - пусть молча терпит и что увольняться она не собирается
|
|
| Автор: | Совесть [ 23 авг 2011, 21:40 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Ksenya001 писал(а): в нтк девочка одна работает Domino Спасибо Вам огромное за такой развернутый ответ! 
|
|
| Автор: | Cicada [ 23 авг 2011, 22:02 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть На учет можно встать в любую консультацию. А там закосить на б/л. Так будет спокойнее. А срок Б какой? |
|
| Автор: | Совесть [ 23 авг 2011, 22:05 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Cicada это то понятно. но она выбирает удобную для себя ЖК, там же весь срк наблюдаться. Для первородящих хорошая ЖК и врач много значат это со вторым уже проще относишься к таким моментам
|
|
| Автор: | Ksenya001 [ 23 авг 2011, 22:05 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть писал(а): а меня вот советник генерального сам просил уйти добровольно, да так, что до истерики меня довел жалко конечно  вы уволились? по хорошему надо нажраться валерьяночки и спокойно сказать "ну попробуйте - увольте"  и не обращать внимания на все нападки  - только трудно конечно так сделать
|
|
| Автор: | Cicada [ 23 авг 2011, 22:06 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть писал(а): Там посоветовали о факту увольнения обращаться к ним, потом готовиться к суду. Я поэтому и написала, что обратиться с заявлением. Это все понятно,что по факту,главное в этом случае,что факт обращения по конкретному поводу(понуждение к увольнению и совершение противоправных действий- вынудили написать заявление) будет зафиксирован, в судебном разбирательстве это будет хорошим подспорьем. Пусть пишет заявление и относит в 2 экземплярах естессно. |
|
| Автор: | Ksenya001 [ 23 авг 2011, 22:06 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
а меня добивает еще такой момент в некоторых организациях что декретные приходится выбивать и всякие пособия - типа со своего кармана выплачивать будут
|
|
| Автор: | Совесть [ 23 авг 2011, 22:08 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Ksenya001 писал(а): вы уволились? |
|
| Автор: | Ksenya001 [ 23 авг 2011, 22:09 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
девочки а мож не стоит по судам в таком состоянии бегать? написать жалобу в ФСС , трудовую комиссию - думаю что без суда дело обойдется
|
|
| Автор: | Совесть [ 23 авг 2011, 22:10 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Cicada спасибо, но думаю, она не буде этого делать.. раз уж и так уволят, как говорят, по статье  Ksenya001 пока работодатель все выплаты не сделает декретчице, государство ничего не возвращает  сюда и по родам входят пособия и до 1,5 лет
|
|
| Автор: | Cicada [ 23 авг 2011, 22:10 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Ksenya001 писал(а): меня добивает еще такой момент в некоторых организациях что декретные приходится выбивать и всякие пособия - типа со своего кармана выплачивать будут Факт...и таких к сожалению много... В таком случае ФСС помогает частенько
|
|
| Автор: | Ksenya001 [ 23 авг 2011, 22:12 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть писал(а): Не стали они об меня мараться умные люди оказались побольше б таких понятливых я б тоже не уволилась = принципиально б забила на все и назло б еще ушла на б/л - не нравится - пусть сами делают
|
|
| Автор: | Совесть [ 23 авг 2011, 22:12 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Ksenya001 писал(а): думаю что без суда дело обойдется вот насчет этого не знаю.. но в инспекции сказали действовать по выше описанному сценарию
|
|
| Автор: | Cicada [ 23 авг 2011, 22:13 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть писал(а): но думаю, она не буде этого делать.. раз уж и так уволят, как говорят, по статье Очень за заря она не будет этого делать. Я бы в суде все-таки оспорила данный факт. К тому же суд в подавляющем большинстве случаев всегда на стороне Б женчин  Дело инспекции- избавить себя от лишней работы на начальном этапе. Поверьте мне,как бывшему работнику госстуктуры...... |
|
| Автор: | Ksenya001 [ 23 авг 2011, 22:15 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть писал(а): пока работодатель все выплаты не сделает декретчице, государство ничего не возвращает сюда и по родам входят пособия и до 1,5 лет раньше было так я сама этим вопросом занимаюсь на работе  в последний раз даже не попросили расходники что что-то выплаченно уже - сказали что щас не надо но в любом случае - если работадатель не выплачивал пособия и декретные мотивируя тем что не было денег - девочки жаловались в ФСС и деньги сразу находились
|
|
| Автор: | Совесть [ 23 авг 2011, 22:16 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Ksenya001 писал(а): я б тоже не уволилась = принципиально б забила на все и назло б еще ушла на б/л - не нравится - пусть сами делают |
|
| Автор: | Ksenya001 [ 23 авг 2011, 22:17 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть писал(а): Ksenya001 писал(а): думаю что без суда дело обойдется вот насчет этого не знаю.. но в инспекции сказали действовать по выше описанному сценарию когда займутся директорами из ФСС и труд.инспекции - он уже сам не захочет чтоб дальше шло дело в суд - 99% что проблема решится
|
|
| Автор: | Совесть [ 23 авг 2011, 22:18 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Cicada а можете тогда подробно описать, как действовать? не очень поняла Ksenya001 странно, вот около недели назад видела новостной выпуск на ТНТ, там дядька из этих структур именно так сказал: работодатель сначала выплачиват, потом гос-во Добавлено спустя 1 минуту 12 секунд: Честно говоря, я прям удивлена упрямством работ-ля  или там сидят абсолютно недалекие сотрудники, руководители или что??? Они правда считают себя на 100% правыми
|
|
| Автор: | Ksenya001 [ 23 авг 2011, 22:20 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть писал(а): вы не подходите нам по окончанию испытательного срока на тот момент уже было 1,5 месяца как меня офиц. приняли и подписали приказ бредятина короче жаль поругаЦЦа нельзя я ж говорю что чужие проблемы никого не волнуют надо всегда самой за себя стоять - иначе заклюют ведь по ушам проедут - а мы не знаем что нам положенно
|
|
| Автор: | зуец [ 23 авг 2011, 22:20 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
А мне, честно говоря, жаль работодателя. У девушки, судя по отсутствию даже в голове осознания того где она будет наблюдать Б, срок совершенно маленький. Объяснительные явно не вчерашние. И недостача организовалась не вчера. А спекулировать своей беременностью девушка уже начала. Так что вряд ли это случай из серии "работодатель увидел растущий живот и решил уволить".... |
|
| Автор: | Ksenya001 [ 23 авг 2011, 22:23 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть писал(а): странно, вот около недели назад видела новостной выпуск на ТНТ, там дядька из этих структур именно так сказал: работодатель сначала выплачиват, потом гос-во ну вобще система такая - работаю давно уже в этом деле - всегда так было просто видимо сейчас ФСС идет навстречу людям - потому что действительно у многих организаций нет денег и нечем заплатить а мамочки же просят ходят и жалобы пишут и требуют выплат - вот видать и пошли на уступки Добавлено спустя 3 минуты 25 секунд: зуец писал(а): А мне, честно говоря, жаль работодателя я вот например понимаю обе стороны обоих жаль работадателю тож нужен работник который не просто будет 8 часов отсиживать а работать потому что когда клиенты начнут возмущаться - что он скажет?? - извините это беременная сотрудница накосячила если нас в магазине обсчитает беременный кассир - мы ж наверно ротик так нехило откроем на нее не сделаем скидку на ее состояние
|
|
| Автор: | Совесть [ 23 авг 2011, 22:27 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Ksenya001 вот и не приходится удивляться, почему Б так не любят работодатели я так прикинула, если б у меня было свое дело и такая ситуация нарисовалась бы - я бы волосы на себе рвала малому бизнесу очень тяжко вытягивать декретчиц но уж никак не крупным компаниям
|
|
| Автор: | Ksenya001 [ 23 авг 2011, 22:53 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть писал(а): вот и не приходится удивляться, почему Б так не любят работодатели ага помню я в первый раз устроилась на работу в солидную организацию - до меня в декрет ушло с моего места 3 девочки и тут я нарисовалась - молодая с внешними данными устраивали меня по блату - и то директор не хотел брать потому что я типа уйду в декрет через 3 месяца как он думал это было раньше а что тогда говорить про сейчас?
|
|
| Автор: | nevalyash [ 23 авг 2011, 23:03 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
меня тоже хотел уволить работодатель якобы за прогул, но ничего не получилось  По закону работодатель обязан назначить все пособия беременной в течение 10 дней после предоставления документов и выплатить в ближайшую выплату зарплаты, а не ждать возмещение из ФСС и не имеет значения есть у него деньги или нет. |
|
| Автор: | Cicada [ 23 авг 2011, 23:22 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть Написать заявление в труд. инспекцию с описанием ситуации и отнести туда в 2 экземплярах. Один должны вернуть с отметкой о принятии. И пока постараться уйти на больничный. Дальше- по ситуации. |
|
| Автор: | Domino [ 24 авг 2011, 08:05 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Ksenya001 писал(а): я конечно согласна полностью - но кого волнуют чужие проблемы и чужие жены-дети??? девочке просто твердо надо дать понять работадателю что если его косяки не устраивают - пусть молча терпит и что увольняться она не собирается плюс много, ее просто пытаются выдавить психологически. если компания крупная и там есть юрист, они прекрасно знают, что неправы и до суда вряд ли доведут Добавлено спустя 1 минуту 55 секунд: Cicada писал(а): Я поэтому и написала, что обратиться с заявлением. Это все понятно,что по факту,главное в этом случае,что факт обращения по конкретному поводу(понуждение к увольнению и совершение противоправных действий- вынудили написать заявление) будет зафиксирован, в судебном разбирательстве это будет хорошим подспорьем. Пусть пишет заявление и относит в 2 экземплярах естессно. Плюс много, очень хорошая мысль - к тому же это заставит трудинспекцию принимать конкретные меры - будет звонок работодателю и запрос документов. обычно это сразу приводит в чувство Добавлено спустя 5 минут 16 секунд: зуец писал(а): А мне, честно говоря, жаль работодателя. У девушки, судя по отсутствию даже в голове осознания того где она будет наблюдать Б, срок совершенно маленький. Объяснительные явно не вчерашние. И недостача организовалась не вчера. А спекулировать своей беременностью девушка уже начала. Так что вряд ли это случай из серии "работодатель увидел растущий живот и решил уволить".... а мне не жаль - чаще всего работники работают сверхурочно, закрывают недостачи, которые не по их вине возникли, но на них повешены, выходят в выходные без оплаты, не ходят в отпуска, да много чего - работодатель все таки более сильная сторона и работник от них зависит, я работая на стороне администраций, многого насмотрелась, особенно в крупных компаниях. А чтоб работник работодателя терроризировал - это бывает, конечно, но гооораздо реже. Тем более непорядочно ИМХО пытаться выставить беременную - ну куда она попрется, даже пособие чтоб получить надо побегать. Если уж так хотят избавиться - предложили бы решить дело миром, на больничный уйти, ну просто поговорили бы. А сразу начинать нервы трепать в надежде, что сама уйдет - ну можно только посоветовать ответить тем же
|
|
| Автор: | зуец [ 24 авг 2011, 09:29 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Domino писал(а): зуец писал(а): А мне, честно говоря, жаль работодателя. У девушки, судя по отсутствию даже в голове осознания того где она будет наблюдать Б, срок совершенно маленький. Объяснительные явно не вчерашние. И недостача организовалась не вчера. А спекулировать своей беременностью девушка уже начала. Так что вряд ли это случай из серии "работодатель увидел растущий живот и решил уволить".... а мне не жаль - чаще всего работники работают сверхурочно, закрывают недостачи, которые не по их вине возникли, но на них повешены, выходят в выходные без оплаты, не ходят в отпуска, да много чего - работодатель все таки более сильная сторона и работник от них зависит, я работая на стороне администраций, многого насмотрелась, особенно в крупных компаниях. А чтоб работник работодателя терроризировал - это бывает, конечно, но гооораздо реже. Тем более непорядочно ИМХО пытаться выставить беременную - ну куда она попрется, даже пособие чтоб получить надо побегать. Если уж так хотят избавиться - предложили бы решить дело миром, на больничный уйти, ну просто поговорили бы. А сразу начинать нервы трепать в надежде, что сама уйдет - ну можно только посоветовать ответить тем же повторюсь: судя по сроку Б администрация на ухом ни рылом про эту самую Б. И просто хочет уволить плохого работника.... |
|
| Автор: | Совесть [ 24 авг 2011, 09:48 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Cicada ситуацию с тем, что заставляли писать заявление? |
|
| Автор: | Cicada [ 24 авг 2011, 12:09 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Совесть Да, ситуация с заявлением и о том, что работодатель предупредил устно мол не уйдешь сама– найдем как уволить по статье. И о том, что предложили уйти когда узнали что беременная. |
|
| Автор: | Сентябринка*** [ 24 авг 2011, 12:25 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
закон нарушать конечно никому нельзя (я про работодателей) Но в рамках закона если бы была возможность уволить сотрудницу из-за ее некомпетентности-я бы в первую очередь смотрела на проф.качества, а не на личные проблемы беременной. Ей придется побегать за пособием-а работодателю (я не конкретный случай имею ввиду а в целом ситуацию) нести убытка из-за ее некачественного труда, или платить ей з/п и отчислять налоги в фонды фактически за просто так. Спекулировать состоянием можно дома мужа-а на работе работать. Если сотрудник ценный-работодатель сам заинтересован чтобы она смогла выносить и родить без проблем и дождется ее из декрета. Если же работодатель непорядочный (бывают и такие ) то надо в первую очередь думать о своем здоровье а не о деньгах- и сопротивление незаконному увольнению выстраивать исходя из правила-не навредить себе. Не позволять ни в коем случае морального давления. |
|
| Автор: | Sakura80 [ 24 авг 2011, 12:33 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Я вообще не очень поняла, что происходит. Когда начала писать объяснительные, почему? Опаздывала, нет? Была недостача, нет? Что за работа? Кем работает? Какой договор? И зачем если срок маленький, на учете не стоит говорить на работе о своем положении. Что может быть проще на данный момент уйти в отпуск, на больничный. Я до 7-8 недель работала, потом отпуск 30 дней, потом на учет встала, больничный на месяц, вышла на 2 нед, опять месяц больничный, опять на 2 недели выход и т.д. декрет. Зачем ругаться с работодателем? Ребенок важнее. |
|
| Автор: | Сентябринка*** [ 24 авг 2011, 12:42 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Sakura80 а вам действительно состояние здоровья не позволяло работать или просто не хотелось? как работодатель пытаюсь понять какая мотивация у сотрудников бывает
|
|
| Автор: | Совесть [ 24 авг 2011, 12:42 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Sakura80 объяснительные были в течение 3 лет, что она там работает. В основном за опоздания. Сейчас еще написала о недостаче. Договор бессрочный, по ТК РФ. Про то, что сказала начальству - так это ее личное дело. Она не думала, что ее начнут увольнять тут же Я в свое время тянула до последнего, пока сами в лоб не спросили.. У всех по-разному. Видимо, она надеялась на понимание и полное доверие своем руководству Насчет больничного она согласна, не знаю как дела сегодня, но вчера должна была записаться на прием к Г. Что непонятного то? Добавлено спустя 2 минуты 57 секунд: Сентябринка*** писал(а): в рамках закона если бы была возможность уволить сотрудницу из-за ее некомпетентности-я бы в первую очередь смотрела на проф.качества тут такая штука.. человек 3 года работал на этом месте, 3 года работодатель не мог увериться в некомпетентности? Может быть, ему теперь не хочется держать такого сотрудника, а тут еще Б.. Такая совсем не нужна! Но до Б было 3 года уволить, без всяких беременностей.. Почему до настоящего момента такой сотрудник устраивал раб-ля, а как узнали о Б - перестал?
|
|
| Автор: | nata888 [ 24 авг 2011, 12:59 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Сентябринка*** писал(а): Если сотрудник ценный-работодатель сам заинтересован чтобы она смогла выносить и родить без проблем и дождется ее из декрета. ну это далека не всех профессий касается где не требуется высокой квалификации и новую девочку можно за три дня всему обучить - не станет работодатель заморачиваться |
|
| Автор: | Sakura80 [ 28 авг 2011, 21:38 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременную хотят уволить |
Сентябринка*** писал(а): Sakura80 как работодатель пытаюсь понять какая мотивация у сотрудников бывает Мотивация- выносить и родить здорового ребенка. А еще, кто для чего работает, кто ради денег, кто ради интереса, кто ... У меня должность хорошая, стаж большой, больничный- 100% Ради чего работать? Главное чтоб все хорошо было |
|
| Автор: | Flo [ 15 окт 2011, 14:39 ] |
| Заголовок сообщения: | Окончание трудового договора до окончания беременности |
Суть проблемы в том, что мой трудовой договор заканчивается в конце февраля 2012 года, декретный отпуск начинается в конце марта. Компания является филиалом московского головного офиса, и у всех сотрудников дата окончания трудового договора одна и та же. Но, скорее всего, компания продолжит работу еще какое-то время, и договоры будут продлевать, но, видимо, уже далеко не всем, в целях экономии. Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить меня или же, если компания не ликвидируется, обязаны продлить мой трудовой договор? И если обязаны продлить, то на какой срок? Слышала еще такой вариант, что при ликвидации филиала беременную сотрудницу обязаны перевести в головной офис. |
|
| Автор: | Domino [ 15 окт 2011, 21:04 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Окончание трудового договора до окончания беременности |
уволить не могут, срочный трудовой договор должны продлить до даты родов. но я б на вашем месте побрыкалась и попыталась уйти от них в отпуск по уходу за ребенком. |
|
| Автор: | Flo [ 15 окт 2011, 21:29 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Окончание трудового договора до окончания беременности |
Domino А каким образом-то? Что для этого нужно? У нас, как в большинстве компаний, беременных не очень любят. Но вот как с ними брыкаться после родов, я даже не представляю. Интересно, они могут перевести меня формально в головной офис, чтобы уйти там в отпуск по уходу за ребенком? |
|
| Автор: | Domino [ 17 окт 2011, 08:44 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Окончание трудового договора до окончания беременности |
Flo писал(а): Domino А каким образом-то? Что для этого нужно? У нас, как в большинстве компаний, беременных не очень любят. Но вот как с ними брыкаться после родов, я даже не представляю. Интересно, они могут перевести меня формально в головной офис, чтобы уйти там в отпуск по уходу за ребенком? по договоренности могут все что угодно сделать. нужно поговорить с кадровиком, спросить, что с вами собираются делать. не удивлюсь, если попытаются уволить по истечении договора. потом по ситуации - скорее всего придется привлекать трудинспекцию, писать им заявление, что нарушают права беременной женщины. |
|
| Автор: | Anetka_ [ 08 ноя 2011, 18:54 ] |
| Заголовок сообщения: | Беременность на временной позиции |
Владмамочки, подскажите, я устроилась на работу на временную позицию (пока основной работник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Если я забеременнею, что тогда со мной могут сделать? Уволят ли после того, как выйдет основной сотрудник? Будут ли выплаты какие-либо от компании? И как сейчас считаются положенные беременным и родившим выплаты? вопросов много, но они очень важны для меня.
|
|
| Автор: | katrin0804 [ 08 ноя 2011, 20:15 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременность на временной позиции |
Насколько я понимаю вы устроены по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника? Если так (не по гражданско-правовому), то вы имеете все права, как и основной работник при уходе в декрет. Но место соответственно за вами не сохраняется после выхода из декрета. Как считаются выплаты можете посмотреть на сайте ФСС, там же и суммы. Приблизительно положено следующее: 1. единовременное пособие если встаете на учет до 12 недель - руб 400-500 2. единовременное при рождении - рублей 13000-14000 3. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 40% от средней официальной зп или минимум на первого около 2700 р, на второго больше. Это все выплачивает ФСС, вы на работе обязательно пишете заявление с предоставлением копий всех доков. 4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет - 60 р в месяц. Это платит предприятие. Вроде все. Если у вас еще не подойдет срок выхода в декрет, а основной работник выйдет, даже например раньше своего срока, то по закону конечно вас не должны уволить (при условии что на тот момент вы будете беременной), и должны предложить др. работу. На практике это конечно происходит далеко не всегда, как правило лишб в бюджетных организациях. Но если вы не намерены там в дальнейшем работать, то можно и оспорить. |
|
| Автор: | Domino [ 09 ноя 2011, 08:27 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременность на временной позиции |
уволить не смогут до даты родов точно - далее, насколько фантазии хватит у работодателя - могут уволить, могут в отпуск по уходу за ребенком отправить. дополнительно к посту выше - выплачивается пособие по беременности и родам на основании больничного, который выдается на 140 дней Добавлено спустя 5 минут 18 секунд: кстати, если вас отправят в декрет - а при выходе из декрета попытаются уволить, можно посудиться на предмет того, что трудовой договор из срочного трансформировался в бессрочный |
|
| Автор: | Anetka_ [ 09 ноя 2011, 19:20 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременность на временной позиции |
Спасибо большое. Просто устроилась на работу по трудовому договору, в котором прописано, что-то типа "на время нахождения основного сотрудника <такой-то> в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет...". Когда устраивалась, то объяснили, что пока позиция временная, но как-только появится возможность, переведут на постоянную. Но когда это будет никому неизвестно. А тут вроде и ляльку хочется, думала поработаю годик-полтора, да можно и лялика заводить. А вот переведут к тому времени на постоянную позицию или нет - никому неизвестно. Вот и возник вопрос. :) Спасибо за ответы. 
|
|
| Автор: | Красавишна [ 10 ноя 2011, 11:52 ] |
| Заголовок сообщения: | Окончание срочного трудового договора до наступления родов. |
Владмамы добрый день! Уже неделю ломаю себе голову, решила спросить у вас. Я директор компании (очень громко сказано конечно) и у меня срочный трудовой договор на год, который заканчивается 1 апреля 2012 года, а приблизительная дата родов - 20-е числа мая. Компания не хочет продлевать со мной договор дальше и не предлагает мне неруководящую должность. Меня беспокоит ситуация с выплатой декретных и пособия по уходу за ребенком, если я фактически после окончания декретного отпуска буду безработней. Очень беспокоит данная ситуация. Как быть? Что я могу сейчас предпринять, чтобы потом с маленьким ляликом не бегать по разным учреждениям с выбиванием пособия и выплат. Буду очень вам признательна за советы. |
|
| Автор: | Одета в счастье... [ 10 ноя 2011, 13:16 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Окончание срочного трудового договора до наступления род |
Вам поможет статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ... В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.... |
|
| Автор: | Красавишна [ 10 ноя 2011, 13:20 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Окончание срочного трудового договора до наступления род |
Ну вот у меня получается, что договор заканчивается 1 апреля 2012 года, а роды будут ближе к концу мая. А дальше что? Я безработная и на биржу труда? И какое тогда ежемесячное пособие я буду получать? |
|
| Автор: | Arfa [ 10 ноя 2011, 13:35 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Окончание срочного трудового договора до наступления род |
Красавишна пособие по беременности и родам, а так же пособие на ребенка по достижении его возраста до 1,5 лет платит ФСС, а не предприятие, поэтому не беспокойтесь, деньги платить Вам будут. Тем более право на первое пособие у вас наступит при выходе в отпуск по беременности и родам, т.е. за 70 к.дн до ПДР. - короче, проще говоря - оплата больничного, который вы получите. Согласно статье, что указала Светлана09 вас должны уволить после родов, но больничный у вас уже будет оплачиваться, смею предположить, расчет будет вестить по среднему из з/пл за последний год |
|
| Автор: | Красавишна [ 10 ноя 2011, 13:55 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Окончание срочного трудового договора до наступления род |
Arfa Т.е. на основании этого больничного мне будет рассчитано пособие на ребенка до 1,5 лет? |
|
| Автор: | Arfa [ 10 ноя 2011, 14:15 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Окончание срочного трудового договора до наступления род |
нет. больничный - это пособие по беременности и родам. |
|
| Автор: | Красавишна [ 10 ноя 2011, 14:24 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Окончание срочного трудового договора до наступления род |
а пособие на ребенка тогда из чего рассчитывается? И в моем случае после окончания декретного отпуска я то фактически безработняя. Как оно тогда рассчитывается? Извиняюсь, что задаю глупые вопросы, но я просто пребываю в шоке от действий своего работодателя и естесственно переживаю за будущее. |
|
| Автор: | Anetka_ [ 10 ноя 2011, 15:58 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременность на временной позиции |
Владмамочки, в соседней теме "Окончание срочного трудового договора до наступления родов." обсуждается примерно та же тема. Там в одном из ответов вот что вычитала "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.". В итоге совсем запуталась. могут уволить или все-таки не могут... 
|
|
| Автор: | Arfa [ 10 ноя 2011, 16:41 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Окончание срочного трудового договора до наступления род |
Красавишна я боюсь соврать, посмотрите здесь http://www.fss.ru/region/ro74/answers/34152/index.shtml |
|
| Автор: | katrin0804 [ 10 ноя 2011, 17:55 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременность на временной позиции |
Anetka_ ст. 261 ТК, почитайте. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Добавлено спустя 1 минуту 56 секунд: Anetka_ да не парьтесь раньше времени, очень часто срочный трудовой договор перетекает в основной. Как себя покажете. Появится свободная ставка - могут и перевести. |
|
| Автор: | Domino [ 10 ноя 2011, 19:41 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Беременность на временной позиции |
katrin0804 писал(а): да не парьтесь раньше времени, очень часто срочный трудовой договор перетекает в основной. Как себя покажете. Появится свободная ставка - могут и перевести. плюс много, будете решать проблемы по мере их возникновения
|
|
| Автор: | tasym [ 28 фев 2012, 19:33 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Увольнение беременной. Объединена |
Добрый вечер, Владмамы.... сейчас нахожусь в такой ситуации... работаю в фирме больше 2х лет.... с бессрочным договором, но при этом договор никто никогда не показывал и я ничего не подписывала, записи в трудовой книжке имеются... (моя халатность, но факт уже имеющийся)... директор (фактический, а не юридический) решил в очередной раз "помахать шашкой" - уволить всех ибо никто (по его мнению) не работает... бухгалтер ему сказала, что меня он не имеет право уволить так как я беременная.... через некоторое время я узнаю, что на мое место ищут сотрудника... я решаюсь поговорить с директором (срок на тот момент был 12-13 недель)... я объяснила ситуацию, что не знаю пока предварительную дату родов, соответственно и не знаю срок ухода в декрет... но по логике у меня еще 5 месяцев спокойной работы.... на что он мне ответил, что увольнять меня никто не будет, скоро потеплеет и меня отправят работать на склад, а на мое место придет новый сотрудник.... новый сотрудник пришел через неделю - опыта работы год и то не по должности на которую она пришла, единственное у нее образование соответствующее должности (у меня его нет, только опыт работы 5 лет в этой должности) ... в общем стажера приходится обучать с ноля.... 2 недели стажировки - объясняю бухгалтеру, что сотрудник нулевой - толку нет.... сейчас жду когда меня отправят на склад - склад неотапливаемый, огромное помещение с печным отоплением выше 10 градусов температура не поднимается, освещение только лампы дневного света (без окон) - туда я идти не могу - это не условия для работы беременной женщине... на своем месте меня (как я поняла) тоже не хотят оставлять, да и сидеть втроем на одном стуле не доставляет никакого удовольствия.... вообще не знаю, что делать.... мой гинеколог выписала справку о щадящих условиях работы - но не думаю, что до людей сможет дойти |
|
| Автор: | Yours Satanically [ 29 фев 2012, 09:52 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Увольнение беременной. Объединена |
tasym а ваш директор совсем чики-дрики? как беременную можно на склад-то отправить? вы не пробовали с ним поговорить по этому поводу? и вообще, почему именно вас отправляют на склад? других нет? или выживают просто? |
|
| Автор: | tasym [ 29 фев 2012, 15:58 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Увольнение беременной. Объединена |
Yours Satanically.... в адекватности нашего директора я уже давно сомневаюсь.... мое мнение там вообще в принципе не учитывается... говорить по этому поводу считаю уже поздно... нужно было сразу при первом разговоре.... но тогда я и не знала о своих правах.... |
|
| Автор: | Diavona* [ 29 фев 2012, 17:28 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Увольнение беременной. Объединена |
вот тут почитайте http://semyarossii.ru/zhurnal/zhurnal-iv/97--/325-a--e- |
|
| Автор: | tasym [ 29 фев 2012, 18:07 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Увольнение беременной. Объединена |
Diavona* спасибо.... очень хорошая статья... |
|
| Автор: | СветL [ 01 мар 2012, 19:07 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Увольнение беременной. Объединена |
Yours Satanically писал(а): tasym а ваш директор совсем чики-дрики? как беременную можно на склад-то отправить? вы не пробовали с ним поговорить по этому поводу? и вообще, почему именно вас отправляют на склад? других нет? или выживают просто? У нас на работе менеджера (беременную) в уборщицы переводили. Любит начальство поиздеваться над беременными. А когда я была Б то же справку приносила на облегченные работы, всем пофиг. Нелюдей полно. Или садистов?? Над беременными издеваться. |
|
| Автор: | eugenia_emelianova [ 29 май 2015, 22:56 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Увольнение беременной. Объединена |
Добрый вечер! Подскажите как быть. Во-первых: работаю по трудовому договору от 02. 06. 2014 г., но в пункте "Срок действия договора" такая формулировка - "Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ, 01. 06. 2015 г.". Так какой же это договор, срочный или бессрочный? Во-вторых: узнав о моей беременности работодатель вручил мне "Уведомление о расторжении срочного трудового договора с 01. 06. 2015 г." от 27. 05. 2015 г. Я подписала на их экземпляре, что с уведомлением ознакомлена и экземпляр получила. В декретный отпуск должна уйти в августе. Какие мои дальнейшие действия? |
|
| Автор: | Varenik [ 12 ноя 2015, 16:14 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Увольнение беременной. Объединена |
Здравствуйте. Мне предложили декретную должность на госслужбе, однако предупредили, что, в случае моей беременности, меня уволят без каких-либо выплат, т.е. в декрет я не уйду, а буду просто уволена. Правомерно ли это? |
|
| Автор: | Katrinka86 [ 13 май 2019, 23:23 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Увольнение беременной. Объединена |
Здравствуйте, девочки подскажите может кто сталкивался с таким. Я 5 лет работала в одной компании, в этом году на тер_ри Дв произошла реорганизация. Через увольнение по собственному меня перевели , я осталась работать в тойже должности и з.п сохранилась, только компания Федерального уровня. Был заключён договор с указанными сроками от какого и дата окончания т.д. Сейчас я в положении и к тому моменту, когда мне рожать- заканчивается договор. Правильно ли я понимаю, что останусь без декретных выплат и придётся чере соц. Защиту ее получать. |
|
| Автор: | Oks [ 14 май 2019, 20:28 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Увольнение беременной. Объединена |
Katrinka86, Вообще то нельзя уволить беременную, есть статья в трудовом кодексе. Вы же в декрет раньше уйдёте, чем договор закончится? И до 1,5 лет вроде тоже не могут уволить, но надо проконсультироваться на всякий случай |
|
| Автор: | Katie* [ 16 май 2019, 22:30 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Увольнение беременной. Объединена |
Срочный договор можно продлить вроде бы только до родов |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 10 часов |
|
Администрация сайта не несет ответственности за содержание рекламных материалов и информации, которую размещают пользователи. Ответственность за достоверность информации, адресов и номеров телефонов, содержащихся в рекламных объявлениях, несут рекламодатели. |
|
вобщем, тоже ничего хорошего. Не стали они об меня мараться