а Вам предложили еще какие-либо должности?

Как указано в п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Данная норма сформулирована императивно, и исключений из нее не предусмотрено.
Таким образом, работодатель не вправе уволить работника - женщину, имеющую ребенка двух лет, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ даже в случае подачи работником рассматриваемого заявления. В противном случае работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Отметим, что работодатель должен уволить рассматриваемого работника, в случае если им подано заявление об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) и данное заявление им не отозвано. Однако в подобном случае расторжение трудового договора производится на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

viki
Но у нее деткам больше 3-х лет, судя по линеечке...

мне не видно линеечки,у нас на работе эти штуки все заблокированы:)

viki
Это так борьба идет с использованием рабочего времени и интернета не по назначению?

нет,просто смайлы и увесилиловка запрещена.

viki
Понятно!

viki
У меня детям больше трех лет, и других должностей не предлогали.
В принципе так и сказали, что после сокращения выплачивается пособие, потом встаешь в фонд занятости в течении 2-х недель и получаешь выплаты по сокращению, если не устроилась на работу.

Вам должны письменно предложить другие вакантные должности в организации где вы работаете, которые вы сможете выполнять с учетом вашей профессии, квалификации и ранее занимаемой должности, ну или тоже письменно написать, что вакантных должностей в штатном расписании нет.

согласна, и еще о сокращении должны мин за 2 месяца предупреждать... пусть сокращают, там выплаты положены, а по собственному уйдете без ничего

Спасибо.

Я просто в шоке !!!Пришла вчера на работу,а мне говорят что мою должность упразднили,и на работу выходить больше не надо!!!!Работала официально 3 года!!До сих пор не верится!!такое вообще бывает???

Сходите в инспекцию по труду на Пологую, обязательно. Там очень любят такие случаи. И чем скорее, тем лучше. У нас была проблема - не хотели выплачивать декретные, достаточно было озвучить на работе желание пойти туда, всё срочно выплатили. А в Вашей ситуации надо идти.

MaNyAnA_4ever
да я очень надеюсь что там мне помогут!!

Просто, если Вас сократили официально, то сделано это было с нарушениями, плюс к этому, у Вас множество прав. Только не вздумайте написать заявление "по собственному желанию" - потеряете всё.

MaNyAnA_4ever
Да мне уже предложили "по собственному" написать и что в штате такой должности не предусмотрено!Я настроилась уже идти на Пологую,думаю по хорошему не получится!!

Екатерина23
я суд подавала поэтому поводу и выиграла.

Екатерина23
должны в письменом вид под роспись предупредить, уже не помню, за сколько, помоему 2 месяца, а потом и выходное пособие выплатить..И еще, если учитесь, или разведна или еще какие-то моменты, же не помню, тогда вообще сложно сократить.

Вы 100%выиграете,Вас не правильно уволили(сократили),правильно Вам написали выше-ни чего не подписывайте.Идите в трудовую инспекцию.

okeanova
Да тут бы хоть за неделю предупредили!!