а вы дали справку бухгалтеру о зп в тех 6 месяцах, что работали в другой компании?

и правильно выше говорят, утвержденного образца этой справки пока нет. есть что-то в инете, наша бухгалтерия принимает такие, но на свой страх и риск.

уволить - в смысле по инициативе работодателя уволить, за прогул, например, да, не могут! но если человек сам написал заявление (по собственному желанию) - т.е. он хочет уволиться, то все законно.
многие так делают, чтобы не работать 2 недели до увольнения.

а можно узнать, где это написано? читаю ФЗ "об обязат. соц. страховании..", ст. 5, там необходимость ухода за больным членом семьи является одним из случаев выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в т.ч. и "когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования"

Липа

ну прочитайте эту статью 5 внимательнее
http://www.consultant.ru/popular/pregna ... .html#p290
"1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)"

т.е. пособие выплачивается в период работы согласно всем пунктам части 1, а еще оно выплачивается при наступлении в теч. 30 дней ЗАБОЛЕВАНИЯ или ТРАВМЫ после увольнения. только заболевания или травмы, это пункт 1 части 1 ст. 5, а не пункт 2, 3, 4 и 5

danochka
спасибо

Не нашла подходящую тему.
Выдали на работе расчетки, в феврале у меня был больничный 7 дней, т.к. закон с нового года изменился -оплатили копейки. Работаю полтора года после отпуска по уходу за ребенком. Получается так - посидела на больничном недельку - 6 тыщ недополучила - очень ощутимо Что делать? Ребенка срочно закалять? Бабушек подвязывать? Вот такой сюрприз от государства.

А как быть, если отпуск по уходу за реб. заканчивается 29 апреля, а я на больничном с 25-го апреля? Кто знает, подскажите, пожалуйста, больничный тогда считается действительным или нет?

Ну судя по вышенаписанному с 25 по 29 апреля больничный будет не действителен, а дальше оплатят.

Здравствуйте!!! Хотела у Вас узнать, на счет выплат на работе!!! Просто такое ощушение что меня директор обманывает, не выплачивает те суммы которые должен ну и естественно не в срок, да и еще надо постораться их выбить!!! Как я могу узнать на счет всего этого??? Буду очень благодарна за помощь!!!!!!

а поподробнее?какого рода выплаты?

Здравствуйте!!! Например больничный, два раза по две недели составили 217р. и то их до сих пор не выплатили!!!

вам нужно посмотреть свой трудовой договор и взять справку о среднем заработке и расчетный листок, там будут видны все выплаты

А это нужно где брать??? И вообще у нас в городе есть такие юристы которые могли бы мне в этом помочь??? Ну я имею ввиду не дорогих, или желательно вообще городской бесплатный!!! Кто нибудь по защите прав беременных???

есть трудовая инспекция - не помню как они правильно называются они бесплатно могут помочь и очень любят беременных защищать - т.к. законодательство на их стороне трудовой договор должен быть у вас дома - поищите а если нет - возьмите копию у кадровика. справка и расчетка берется в бухгалтерии. если документы откажутся дать - топайте в трудинспекцию, они запросят у работодателя все сами на основании вашего заявления и им то работодатель все точно предоставит

Спасибочки Вам огромное!!! А то уже и не знала что делать, хоть смириться с этими грашами!!! И ложить деректору в карман свои денежки!!!!!

не меритесь, вам еще пособия на ребенка получать - сразу же разберитесь, сколько вам должен работодатель - а то потом вам не до этого будет. поднимайте все документы и разбирайтесь

да, конечно надо будет!!!! а то наше начальство у нас может и последнюю копейку забрать!!!!

Lysinka87
В принципе все правильно сказали, только заявление напишите в двух экземплярах, чтобы вам выдали копию трудового договора и расчетный листок. Пусть у вас останется один экземпляр заявления с отметкой о принятии заявления. В течение трех дней вам должны предоставить эти документы. В случае отказа топайте гос. трудинспекцию и пишите заявление о нарушениях имеющих место, по вашему мнению.

...наша директор мне месяц эти бумаги предоставлять будет!!! ((( Я работаю на этой фирме уже 1год и несколько месяцев, из них официально, месяцев 6.. так полюс я получу вот только на днях... вот такое у нас начальство!!!!!!!!!