atiyana
а с врачом никак нельзя договориться, чтоб больничный дала?

завтра на прием..попробую
Byanka
спасибо вам за разъяснения..а то я думала у нас вообще что ли беспредел

Syrianprincess
т.е. в принципе, компании закон может быть не указ? а можно номер статьи, на которую я могу сослаться?

Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в сентябре следующего года мне нужно будет выходить на работу. Перед уходом в декрет я не ходила в отпуск, который мне полагался...положен ли мне будет отпуск сразу же после того, как я выйду на работу или он уже усе...типа кто не успел

Impressed
Закон обязывает работодателя оформить письменный трудовой договор, так как в нем прописаны как ваши права и обязанности, так и работодателя. В случае возникновения трудовыйх споров ТД - это основной документ. Поинтересуйтесь в кадрах и возьмите копию приказа о приеме на работу...

Tat.15061980
Статья 260 дает вам право на отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, только напишите заявление заранее, чтобы не было сюрпризом для руководства

Приамурская
При заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы, например находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, больничный по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.
То есть в этом случае больничный по уходу за ребенком женщине выдается и оплачивается только с того дня, когда она должна была приступить к работе после окончания отпуска без учета дней от начала заболевания ребенка. При этом время ухода за ребенком, приходящееся на дни отпуска, засчитывается в период этого отпуска.
Та как в отпуск вы ушли 24-го, а больничный с 23-го, то этот день вам должна оплатить компания... остальные дни идут за счет отпуска...
Статьи в ТК РФ, разъясняющей оплату отпусков нет, разъяснения даны в комментариях или справочниках. Как я уже говорила, у всех компаний по разному, в некоторых идут женщинам на встречу и продлевают отпуска или оплачивают дополнительно (но мало), в некоторых нет... В том случае, если вы сами заболеете, тогда имеете полное право на продление своего отпуска...

atiyana
Вопрос однако очень спорный. По логике да, вам правильно насчитали 21 день, но по закону, так как вы беременная, вы имеете полное право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск как до отпуска по Б и Р, как сразу после него, так и после отпуска по уходу за ребенком. И не на 21 день, а на положенные 36 дней...

да я сегодня была в инспекции по труду..мне сказали что 36 дн могу использовать до отпуска по БиР..спасибо вам..

Syrianprincess
поняла, спасибо

Syrianprincess
Я нахожусь в следующей не очень приятной ситуации. Директор узнав о моей беременности, предложила другую должность (более низкооплачиваемую) или увольнение. Настаивает на том, что я не прошла испытательный срок (хотя он закончился 2 месяца назад). От другой должности я отказалась, обещают уволить, хотя понимаю что не имеют права. Заявление на увольнение не писала. Что делать в данной ситуации?

Syrianprincess, подскажите про трудовой стаж. Я жена военнослужащего. Прибыли во Вл-к в августе 2009 г. Уволена 26.06. 2009 г. по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы (запись в трудовой есть). Устроилась в ноябре 2009 г. С 16 по 25 августа 2010 г. включительно была на больничном (сама). Больничный посчитали 60% от заработка, т.к. стаж маленький менее 5 лет. Это правильно? Хотя работаю в общем с 1997 г. Раньше у жен военнослужащих были льготы. Сейчас есть что-нибудь? Или весь мой стаж коту под хвост?

аннета
В данной ситуации только готовиться к разборкам с начальством...уволить не имеют права...Про испытательный срок - бред сивой кобылы, если не прошли, тогда надо было сразу увольнять, есть такая статья, а сейчас уже все... Если что, сразу звоните или бегите на Пологую, 68 - это инспекция труда...

Syrianprincess
Спасибо. В понедельник пойду в инспекцию труда писать на них заявление

Syrianprincess, здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу уволиться, начальство возражать не будет. Прочитала, что можно уволиться не просто по собственному, а по уходу за ребенком до достижения им 14 лет. Подскажите, пожалуйста, статью ТК и правильно будет написать в заявлении: "Прошу уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14 лет"?
Спасибо.

ПочтиСчастливая
Именно такой статьи нет, увольняют по 80й, просто в трудовой так и пишут "Уволена по собственному желанию в связи с некобходимостью ухода за ребенком до 14 лет". В заявлении пишете тоже самое...

Syrianprincess
спасибо

Syrianprincess
Здравствуйте!!!
Подскажите пожалуйста: хочу уйти в учебный отпуск, руководитель не подписывает заявление. Что в этом случае можно сделать?
Могу ли я зарегистрировать свое заявление в отделе кадров и уйти в отпуск без согласия руководителя?
Не будет ли это расценено как прогул?

Заранее спасибо!

svetlanapm
Если получаете первое высшее образование, имеете полное право на отпуск для сдачи сессии, пишите заявление, прикладывайте справку из деканата о сроках для сдачи сессии. Если директор не подпишет, то либо регистрируйте у секретаря во входящей корреспонденции, либо заказным письмом с уведомлением высылайте. Лучше конечно решить дело миром, потому как уволить то за прогулы вас смогут, а вам придется потом в суде доказывать, что вы не прогуливали...

Syrianprincess
я вам в личку писала