Кнопозяблик
С 2013 года порядок расчета немного изменился, по крайней мере бл не будут включаться в расчетный период( точно я Вам не скажу, просто я сейчас свое ищу, поэтому начиталась ).

Кнопозяблик
Вы немного путанно написали,нужно конкретнее. Во первых
Единовременная выплата фиксированная и не зависит даже от факта работы. Если вы имели ввиду отпуск по беременности и родам(так называемые декретные 140 дней-70 до и 70 после родов),то если вы уходите в декрет в 2013,то в расчет возьмут 2011 и 2012 год с предыдущей работы плюс с работы на полставки за те же года.
Да это возможно.

JulliHart, спасибо! вроде стало чуть понятнее. да я имела в виду отпуск по беременности и родам, только начинаю изучать вопрос. Самое главное интересовала могу ли получить отпуск по беременности и родам(так называемые декретные 140 дней-70 до и 70 после родов с полставочной работы, но по расчетом прошлой основной. А кто нибудь подскажет юриста к которому можно обратиться еще с подобными вопросами?

Кнопозяблик
Мне кажется всё про пособия можно узнать непосредственно в ФСС. http://r25.fss.ru/82009/index.shtml там и про пособия и телефоны.

С 25 марта по 15 апреля 2013 года компания ООО "Базис" совместно со специалистами Приморского регионального отделения Фонда социального страхования РФ проводит Интернет-интервью на тему: «О порядке и сроках уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об ответственности за нарушение законодательства в сфере обязательного социального страхования». Данное мероприятие позволит Вам, получить развернутый и квалифицированный ответ на Ваш вопрос из первоисточника.
http://www.kprim.ru/internet-interview/ ... ew_32.html

Девочки, так а что еще за страховые выплаты внизу таблицы с пособиями?

Девочки, подскажи пожалуйста: если уходишь в декрет, не выходя на работу с первого декрета, то отпуск по беременности и родам(декретные) оплачивается в таком же объёме как первый раз??

Добавлено спустя 1 минуту 47 секунд:
А, если выходишь из декретного отпуска, и через 2 месяца опять уходишь в след декретный отпуск, то как отпуск по беременности и родам(декретные) будут высчитывать???

Добрый день!!! Девочки, может кто подскажет. Официально трудоустроена в ООО.Фирма существует с 2005 года года. в 2006 году я ушла в декрет с дальнейшим нахождением по уходу за ребенком до 3 лет. В 2010-2011 году фирма прекратила свою деятельность, НО я не уволена, трудовая книжка в фирме. С пенсионного фонда приходят письма с нулевыми отчислениями. Фирма не ликвидирована! Как мне быть в данной ситуации? я беременна-2 месяца. На биржу встать не могу-нет трудовой книжки, а как мне оформить пособия? Может кто подскажет???

Подскажите пожалуйста.Муж официально не трудоустроен. Плюс ко всему прочему прописан он в Спасске. А мне нужна справка о том,что он не получает пособие по уходу за ребенком. Получить он может эту справку в собесе или в Отделе Соц защиты населения. Но может ли он получить её тут, во Владивостоке? Мама сказала,что в законе вроде бы как прописано,что получить эту справку можно по месту проживания,не обязательно по месту прописки.Или ему все же придется ехать в Спасск за этой справкой и там её получать?

IDEALьная
ТОЛЬКО по месту регистрации муж может получить эту справку. Можно по справочной узнать тел соцзащиты в Спасске и позвонить. Узнать их почтовый адрес. затем отослать туда заявление о выдаче такой справке и указать способ получения- его почтовый.Вложить конверт. А послать ему заявление лучше всего заказным с уведомлением. Через 1мес после получения соцзащита обязана прислать справку. Уложиться надо в 6 мес исполнения ребенку,иначе право на единовременное потеряете! Заодно можно написать и второе заявление о не получении пособия по уходу до 1,5 лет...все-равно потребуют же...

Vorobey
Спасибо большое,теперь все понятно.Да проще будет съездить туда

тоже интересует про рассчет не выходя из первого декрета и ухода сразу во второй .
как рассчитать?

LIRICA
Будут брать заработок за 2 года ,перед годом ухода в отпуск по БиР. Если в этих гдах заработка нет,то в заявлении вы указываете на какие года заменяете эти годы.На что заменить вам подскажет бухгалтер

у меня у родственницы такая же ситуация .в первом декрете получили 110 тыс а сейчас не выходя на работу получила за вторую ляльку 140 тыщ.
это её должности увеличили оклад выходит?
я не выходила после первого декрета ни дня- по идее я получу туже сумму что и в первый ра з? если только оклад не одняли.

LIRICA
поднятие окладов тет не при чем. Теперь это- не важно и берут только начисленный заработок

Новое в законодательстве,касается тех,кто уволен во время отпуска по беременности и по уходу за ребенком до 1,5 лет (правда пока закон не вступил в силу и неясно с какого числа будет действовать)
"Президент подписал Федеральный закон от 07.05.2013 № 86-ФЗ, вносящий поправки в статьи 13, 14 и 15 Федерального закона от 19.05.95 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно изменениям ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка не только работницам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, но и уволенным в период отпуска по беременности и родам.

Напомним, что до внесения поправок работницам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивалось в фиксированных размерах (в 2013 году на первого ребенка — 2454 руб., на второго и последующих детей — 4908 руб.)." Источник журнал "Зарплата" http://www.zarplata-online.ru/news/157296

JulliHart

1 Точно известно,что в период отпуска по БиР увольнение возможно только по ликвидации компании В иных случаях трудовой договор продлялся до окончания отпуска по БиР
2 Если компания ликвидировалась в период отпуска до 1,5 лет,то в соцзащите продолжали выплачивать женщине в том же размере,что и было начислено=40% заработка

Вопрос ,кто ж насамом деле будет иметь право на 40%?

Vorobey
Это в случае,если трудовой договор срочный-на определённый срок- и истекает как раз в период отпуска по БИР или отпуска по уходу. Ну и еще вот это для тех кто по ликвидации "Согласно изменениям ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка не только работницам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, но и уволенным в период отпуска по беременности и родам."

JulliHart
Это- в любом случае,поскольку увольнение беременной прямо запрещено ТК РФ! Вероятно,что эти 40%- для уволенных по ликвидации в период отпуска по БиР,других случаев просто не приходит на ум .Да еще для тех,кто оформил уход до 1,5л и не успел получить ни дня этого пособия......

Vorobey
И срочные договора,повторюсь. Сама сейчас в такой ситуации,срочный истек во время отпуска до 1,5 лет-имеют право уволить,если беременная,то договор продлевается до наступления отпуска по БИР,выплачивают и увольняют,только вот точно не помню датой наступления отпуска или его окончания,скорее окончания,так вот раньше в таком случае пособие по уходу только в минимальном размере через собес.