| Автор: |
Dina** [ 29 июн 2007, 18:35 ] |
| Заголовок сообщения: |
Переход на новую должность и повышение зарплаты |
Девочки,ничего у нас в законодательстве нету по такой ситуации?
Мужу добавили работы, за которую официально в компании идет повышение з/п, а потом и в должност иповысили.
Новые обязанности на него взвалили сразу, а з/п до сих пор не повысили. Сначала отговорились тем, что приказ должны подписать верхи в другом городе. Но уже 2 месяца, как муж в этом приказе расписался, а воз и ныне там.
Сначала он вообще получается работал из за старую должность и за новую. Он-то молча переживает, а я хожу психую, что теперь мужа не пойми во сколько с работы вижу(по моим меркам, конечно) и денег за свои стардания не вижу. 
Думала, что, может, потом ему все разом выплатят, а он говорит, что бухгалтерия всегда может отговориться тем, что у компании политика: даже при переходе на новую должность положен испытательный срок в 3 месяца. Вот тебя и испытывали.
Что у нас законы по этому поводу говорят?
Компания-то крупная очень. Как-то на мой взгляд некрасиво с их стороны получается.
Но, мож, все верно и это я -юридический профан зря на них возмущаюсь.
Подскажите, как оно должно быть и как себя вести. если подобная ситуация повторится-муж-то у меня перспективный
|
| Автор: |
Tamaravvo [ 30 июн 2007, 07:54 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу.
А с ваших слов не совсем понятно в чем он расписался, если приказ издает вышестоящая организация, которая находится в другом городе? Юрист вам может дать подробную консультацию только имея перед собой все документы и подробное описание ситуации. Но решение вопроса - это всегда спор с организацией, а значит - определенного рода конфликт. Но (по опыту знаю) в коммерческих структурах спорить с руководством никто не рискует.
|
| Автор: |
Ladis [ 30 июн 2007, 09:25 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Поспорить-то можно, только тогда лучше сразу уходить. Все равно работать не дадут. 
|
| Автор: |
Tamaravvo [ 30 июн 2007, 10:25 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Правильно, поэтому никто и не спорит. Или спорят те, кто уже нашел новую работу. Это не госучреждение.
|
| Автор: |
Dina** [ 30 июн 2007, 10:56 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Да сейчас-то понятно, что особо-то и не поспоришь.
Муж расписалс, что ознакомлен с приказом (подписанным всеми нужными людьми уже).
Просто иногда ведь пользуются юридической безграмотностью и, если спокойно сказать, что по закону так не следует делать, и все нормально решится.
Просто есть подозрения, что это отдел кадров очень сильно протупил и теперь не хотят чепики получать.
|
| Автор: |
Ромашка И [ 30 июн 2007, 13:32 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Дин, даже если отдел кадров ошибается в заработной плате, они все равно могут без проблем внести изменения, как в штатное, так и в приказ , и договор. Сделать перерасчет проще простого
|
| Автор: |
Люсия [ 30 июн 2007, 14:56 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Такая же ситуация случилась с моей подругой. Её повысили, работу делала и старую и новую. Компания иностранная, лидер на рынке. 4 месяца её платили старую ЗП, к слову сказать, в новой должности ЗП должна была увеличиться на 12 000р!!! Кормили обещаниями всё это время. Короче, пошла она к шефам и сказала, меня это не устраивает, или вы мне выплачиваете ЗП за эти 4 месяца (имеется ввиду разница), или я буду искать себе новую работу. Её поняли, тем более она ценный сотрудник, в компании 5 лет работает. Правда перерасчёт сделали за 3 мес., а не за 4, но долго объясняли почему именно за 3 мес.
Иногда нужно быть понастойчивее 
Удачи!
|
| Автор: |
Джейси [ 30 июн 2007, 16:04 ] |
| Заголовок сообщения: |
Re: Переход на новую должность и повышение зарплаты |
Dina писал(а): Думала, что, может, потом ему все разом выплатят, а он говорит, что бухгалтерия всегда может отговориться тем, что у компании политика: даже при переходе на новую должность положен испытательный срок в 3 месяца. Вот тебя и испытывали.
У нас в компании тоже испытательный при переходе на новую должность, 3 месяца. Но при этом составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается и испытательный срок (длительность), и зарплата: на исп.сроке и после него. Муж что-нить такое подписывал?
Вообще, надо трясти кадровиков для начала, пусть ПРЯМО скажут, в чем дело (например, сошлются на испытательный срок), а потом, в зависимости от результата - бухгалтерию или начальство.
Главное, не стесняться. Объем работ увеличился - нехай башляют
|
| Автор: |
Tamaravvo [ 30 июн 2007, 16:48 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Dina писал(а): Девочки,ничего у нас в законодательстве нету по такой ситуации?
Мужу добавили работы, за которую официально в компании идет повышение з/п, а потом и в должност иповысили.
Что у нас законы по этому поводу говорят?
Но, мож, все верно и это я -юридический профан зря на них возмущаюсь. lol:
Джейси писал(а): У нас в компании тоже испытательный при переходе на новую должность, 3 месяца. Но при этом составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается и испытательный срок (длительность), и зарплата: на исп.сроке и после него.
Повторюсь еще раз, поскольку вопрос звучал - что об этой ситуации говорят наши законы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ испытательный срок может устанавливаться толь в одном случае ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. В случае перевода с одной должности на другую установление исп. срока - незаконно. Если такой пункт вносится в трудовой договор, он является недействующим как противоречащий нормам трудового законодательства.
|
| Автор: |
Джейси [ 30 июн 2007, 17:01 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
,
|
| Автор: |
NAV [ 30 июн 2007, 17:19 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Даже при том, что компания иностранная, работая на территории РФ, они обязаны соблюдать законодательство РФ, а спорить или нет, это ваше решение.
|
| Автор: |
Джейси [ 30 июн 2007, 17:31 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
,
|
| Автор: |
Tamaravvo [ 30 июн 2007, 18:26 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Аудиторам вообще-то все равно - соблюдается трудовое законодательство или нет. А вот зачем это работодателю - у работодателя и надо спросить. А не додумывать и ночи не спать.
|
| Автор: |
Джейси [ 30 июн 2007, 18:54 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
,
|
| Автор: |
Ladis [ 02 июл 2007, 08:13 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Джейси писал(а): А вот подскажите еще кто-нибудь, зачем работодателю-то все это? Чтобы денег сэкономить? Как-то глупо это, на сотрудниках, в принципе, не экономят - соцпакет приличный, во всем остальном ТК соблюдается. С испытательного срока при переводе не увольняли никого ни разу.
Какие еще могут быть причины? Неужели только для галочки "туда"? Такие вещи при аудиторских проверках же выявляются?
Сложно сказать - зачем. Может в их стране подобное есть в законодательстве. Они и скопировали, не особо задумываясь, что у нас этот пункт противоречит ТК. Вообще, если Труд. инспекция придет на предприятие с проверкой - штраф обеспечен начальству.
|
| Автор: |
Dina** [ 05 июл 2007, 14:46 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
А я мужа все пинаю: принеси док-ты, что подписывал, я у девочек консультнусь, а он все забывает.
Зато пришел недавно, говорит, кадры с отпуском пристают, мол, пора бы уже.
А он им: "А зп, когда нормальную перечислите?" Те сразу что-то стушевались, и с отпуском отстали сразу. 
|
| Автор: |
lipka [ 05 авг 2007, 10:18 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Tamaravvo писал(а): Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу.
Испытательный срок устанавливается и при повышении. Муж на госслужбе, у него он тоже был 3 месяца
|