Алина Дрёмова
Если Вы были приняты для выполнения определенной работы (должности), то не имеет права.
Статья 60.
Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Однако есть исключения. Как, например, вот это:

Статья 74.
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Уважаемая Алина Дрёмова ! Сокращение, это очень длительная процедура с обоснованием, предупредительными письмами, предложением Вам другой должности и если Вы не соглашаетесь на другую должность-как следствие увольнение по сокращению!
имхо таким таким способом возможно он предлогает вам другую должность?

Девочки, кто сталкивался, или бухгалтера. При сокращениия ежемесячное выходное пособие (которое за два месяца выплачивается), как расчитывается? Исходя из средней з/пл за последние месяцы, или в размере ежемесячной зарплаты?

если не ошибаюсь, среднемесячная заработная плата за последние 12 месяцев

плохо

а вот такая ситуация. Человек находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, скоро на работу. Но где то года назад ее должность была сокращена. О чем она была уведомлена и подписала такую бумажку..типа знаю...уведомили. Теперь вопрос: Положены ли ей какие либо выплаты по сокращению????

Вот что я нашла http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=004923

Подскажите пожалуйста! Я мама одиночка. Меня сократили на работе. Я проработала 4 месяца. Положены ли мне какие нибудь выплаты?

Я мама одиночка. Меня сокращают. Какие выплаты и в каком размере мне положены по закону? И какое пособие я буду получать, если встану на биржу труда ,в связи с моим увольнением.

В интернете много инфы по ТКРФ,пролистайте прям по статьям.

да я прочитала, только не могу найти в каком процентном содержании от з/п мне будут выплачивать пособие на бирже и какой срок

Мне платили по сокращению по максимуму 5 с капейками..надо взять в центре занятости образец справки, затем чтобы Ваш бух ее заполнил..и в течении 14 дней после посл.рабочего дня, Вам надо встать в центр занятости..Сроки оч.важны..мне платили пол года

Liepa, я не знаю как насчет матерей-одиночек, но всем остальным гражданам 2 месяца после сокращения пособие в размере зп выплачивает предприятие( в исключительных случаях по решению СБ платият 3 месяца) , а потом государство в течении года пособие в зависимости от вашей ЗП, но в любом случае не более 4900 руб + РК, на второй год - минимальную величину пособия.

Liepa
http://www.zanprim.ru/
посмотрите ,сейчас просто так все меняется.

Девочки! Всем спасибо за помощь!

А у меня "ситуация из ситуаций": сегодня пришла на свою работу для того, чтобы поставить руководство в известность о выходе на работу (ну хотела все по-человечески сделать, т.к. на мое место был принят человек). А директорша наша выпучила на меня глаза, развела руками и с порога" "А тебе некуда выходить, твоя должность сокращена и вообще...., ну позвони мне ближе к НГ, может, что и придумаю для тебя, хотя вряд ли". Во как!!!А у меня ребенок не достигший еще даже 1,5 лет. Как мне позже объяснила наша внутренний аудитор, что ситуация такова: как только я вышла в декретный, наша директор тут же приняла на вакантное на тот момент место вед. специалиста свою бывшую коллегу по др. банку ну и по совместительству подругуи тут же назначила ее исполняющей мои обязанности на время моего отпуска по беременности и родам. Сначала эта мадам просто исполняла мои обязанности, ну пока я там была на больничных и т.д., а как только я оформила отпуск по уходу за ребенком, она ее просто перевела на мою должность как будто она была вакантна, на ее должность другого сотрудника и так по цепочке. Т.е директор наша принимала сотрудников не на время моего ДО, а как будто бы были вакансии. 3 месяца назад они сократили мою должность ( даже не уведомив меня об этом, я только сегодня узнала об этом), тут же ввели другую и снова на нее приняли все эту же подругу. Там просто слили два отдела в один и моя должность из нач. отдела перешла в зама. Вот такая ситуация!!! Что делать не знаю? Завтра поеду в инспекцию по труду, но особо ни на что не рассчитываю.... Может кто сталкивался с подобной ситуацией или ваши знакомые прошли ч\з подобное, ПОДЕЛИТЕСЬ ОПЫТОМ!!!Очень не хочется терять эту работу, т.к. и должность хорошая и з.п. неплохая

Natalia80
Вам есть смысл выходить на работу только на условиях неполного рабочего дня, что предусматирвается законодательством, что бы не потерять пособие. Первое, что нужно сделать - написать заявление о выходе из отпуска на имя директора и зарегистирровать его. Должность могли сократить без предупреждения, но предприяттие, согласно законодательству, обязано предоставить вам работу не хуже, чем на сокращенной должности. Если этого не происходит - тогда жалуйтесь в трудовую испекцию.

У меня похожая ситуация!!! Ребенку 2 года решила выйти на работу ,а мне говорят должность твоя занета, мы брали человека на постоянное место работы вместо тебя, зачем нам твои проблемы ребенок будет болеть и т,д. Сказали что через год мою должность сократят и выплатят мне пособие. Я пошла в инспекцию по труду, инспектор при мне позвонила начальнику Сказала, что он не прав, что я должна выйти на свою должность!!! Но прошло время и вопрос так и не решился, как на них повлиять?

Подскажите пожалуйста кто знает. Я собираюсь выходить на работу в феврале, ребенку будет 1,7. У нас на работе грядут большие перемены и сокращения (не по ликвидации предприятия!), сослуживцы не советуют выходить, а переждать, но мне придется скорей всего выйти.
Мой вопрос: могут ли меня сократить, если у меня ребенок не достигший 3-х летнего возраста и если да, то ведь я в любой момент могу снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет????

Девочки, подскажите, могут ли меня сократить...
Работала, потом пошли дети один за другим, примерно 5лет декретный отпуск+по уходу за ребенком до 3лет, в данный момент нахожусь в текущем отпуске, в декабре у же выхожу на работу, сегодня меня ознакомили с приказом о сокращении , именно моей должности и меня вместе с ней. Но предложили еще вариант уволиться по собственному желанию. Законно ли это? И что лучше сделать?

Если выбирать по сокращению и по собств. желанию, однозначно, первое! Там и выплаты положены, а по желанию пошел и пошел себе, без ничего. А где работаете?