Если Вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем .
Конкретных сроков предупреждения работодателя о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит.

Sintia
спасибо
olgaga
спасибо

Я на работу выхожу досрочно 19.04, звонила в кадры сказали не позднее двух недель, не думаю что будет хорошо, если автор предупредит за пару дней, т.к. человека который работает за нее должны уволить и она смогла пересдать все дела, так же как и увольняется человек, отрабатывает две недели

Поэтому я и написала
"Если Вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем "

olgaga
А с вами никто и не спорит

А если я хочу выйти на неполный рабочий день?

Ирина Погожева
а как ваше руководство к этому отнесется, захочет ли, чтобы вы не весь день работали?

Ну да. С 1 мая выхожу.

А в чем тогда вопрос?
Мне кажется значения не имеет - полный раб день - неполный

Я просто сначала задала вопрос, а потом уже решилось...
А еще такой вопрос: могу ли я снова уйти в отпуск по уходу?

Не знаю может не по теме:
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,6 мая 2010 года ребенку иполняется 3 года,когда я должна выйти на работу 6 мая или 7 мая 2010 года?И дайте пожалуйста ссылку на подтверждающий документ,так как кадровики из двух разных организаций называют разные даты выхода на работу.

taka
у нас правило, что с 7 мая. Но ссылки на доки нет.

7 мая Вам надо выходить, те. на следующий день после достижения ребенком трехлетнего возраста. В Трудовом кодексе РФ нет конкретного указания, возможно только в комментариях к кодексу, но по-моему там оч логично написано.
"Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)."

Кадровики оч часто оказываются не правы..

вы должны выйти 6 мая. поясняю почему - вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком ДО достижения им возраста трех лет. т.е. последний день вашего отпуска - это 5 мая -день ДО рождения ребенка. 6-го добро пожаловать на работу. у нас выходят так. и программа наша рассчитывает отпуск именно так. и ни одна проверка за это нас не ругала.
кадровики не всегда ошибаются=) это к посту выше)

Ну...насколько я понимаю, в ТК прописаны названия и виды отпусков. Предоставляя Маше (к примеру) отпуск, он должен соответствовать ТК. Я не могу назвать его "декретный" или еще какой, кроме как "отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Так почему тогда тут нужно применять нормы ГК, если Маше отпуск дали, с приказом ознакомили и даты там стоят? Я не юрист, конечно, но не вижу тут ущемления ее прав. И на проверки к нам приходили совсем не девочки-старшеклассницы, у них опыта больше, чем у меня.

у меня была ситуация...просто провожу аналогию.... мальчик совершил преступление в день своего рождения, исполнилось 18 лет..... НО наказание пошло, как несовершеннолетнему, т.е. наступление совершеннолетия было на след.день.... так применили норму в органах....

и еще...вспоминаем....например деть родился 5 числа, пишем отпуск по уходу до 1,5 до 5 числа, потом пишем отпуск по уходу до 3 лет с 6 числа! т.е. предполагалось,что выход из отпуска до 1,5 лет с 6..... но не в день рождения ребенка...так?
вот еще
http://forum.garant.ru/read.php?9,1149070

ну вообще, у нас же нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. просто говоря до полутора лет - подразумевается, что до 1,5 он оплачиваемый. мы переделывали приказы и девочки переписывали заявления недавно вместо до 1.5 до трех лет.
по ссылке тоже прошла, но все равно откровенно не понимаю, почему отпуск ДО достижения трех лет, а выходить говорят на следующий день после трех лет...
разве это не как - "у меня отпуск ДО 1 мая, значит первого мая я уже не в отпуске, а топаю на работу"? а вот если отпуск с ХХ апреля по 1 мая, то значит 1 мая включительно. ну может я тормоз)

Дайте пожалуйста ссылку(статья,глава) на нормы ГК про наступление срока,а то Вы уже второй человек кто ссылается в этом спорном вопросе на ГК,я пыталась сама порыться,но со своим "опытом" ничего не нашла.

taka
http://base.garant.ru/10164072-011.htm#par1173
Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.
ребенку исполнилось 3 года-срок наступил, и со след дня будь добр на работу.

Ди@н@*
Спасибо ,что откликнулись на мою просьбу.