Девочки, подскажите, плиз. В трудовом договоре есть такой пункт:
Время простоя по вине Работодателя, ечсли Работник в писмьменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не меен двух тререй средней зп Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодател и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

Должность менеджер.
Условий для работы по требованиям СанПин нет (кол-во кв.м. на рабочее место с компьютером ниже нормы в разы, окон в офисе нет ВООБЩЕ и т.д.).

Могу ли я на основании этого написать заявление о простое? Должна ли я буду при этом находиться в течение рабочегот дня в офисе?

Существует достаточно распространенное заблуждение, что в дни простоя сотрудники не обязаны посещать работу. Так вот, если мы внимательно изучим Трудовой кодекс, то выяснится, что время простоя не относится к законодательно предоставленному отдыху. Дело в том, что видами отдыха являются перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни, отпуска (статья 107 ТК РФ). И хотя сотрудники во время простоев не выполняют свои трудовые обязанности, они обязаны присутствовать на рабочих местах.

Lawyer
но если предприятие закрыло двери и отправили работников в вынужденные выходные. Смысл стоять под дверью весь рабочий день.

Это совсем другой случай