Vorobey
там отправили на кафедру (мол, вам же предложили..)....замкнутый круг

IrmaAsher
Ничег не замкнутый.....в кадрах что,не в курсе,что предложили не по специальности? Ведь предлагать должны не устно,а письменно!

мне на руки выдали распечатку индивидуального плана преподавателя. думаю, в кадрах в курсе.

IrmaAsher
Думаю,это- не ЗНАЮ.Надо понимать,что в вашей ситуации необходимо- ЗНАТЬ. Если вам дали план НЕ по вашей специальности и в кадрах знают о том,это- серьезное нарушение! Еще и потому,что вы взяли это и с этим согласны. Потом вы будуту терять,увольняясь по собственному желанию....Вы точно знаете,чего вы хотите от того места,где теперь..работаете????

Vorobey
знаю, что хочу читать психологию, но мне открытым текстом зав.кафедры психологии сказала, что мои предметы читают другие люди и ничего они отдавать не собираются. Директор школы - улыбается. Кадры - как страусы - чуть что - сразу прятаться.

IrmaAsher
Значит,2 варианта. Или соглашпться или бороться. Если ваш объем отдан и тот сотрудник НЕ предупрежден,что обязан отдать вам ваше,пусть Трудовая инспекция решает этот вопрос за админимтрацию и кадры. Других вариантов я не знаю

Vorobey
спасибо

а на время вашего отпуска по уходу за ре брали другого человека?
Ведь с ним тогда должен быть срочный контракт, а по вашему выходу вам должны вернуть вашу работу.
Пока вы были в отпуске штат расширили?
Тогда нагрузку должны равномерно распределять

подобный вопрос. ситуация такая:
меня взяли на работу по трудовому договору на 1 год. На место сотрудницы, которя находилась в отпуске по уходу за внуком.
Отработала я год, сотрудница та решила не выходить и еще годик посидеть. А потом и еще год. Я отработала 3 года. Новый договор со мной не заключали. т.е. срочный договор автоматически стал бессрочным.
Отработав три года, я уожу в декретный отпуск. А на это место выходит сотрудница, на место которой я была взята.

В сентябре месяце, когда ребенку будет почти 2 года, я хочу выйти на работу. Но должность на которую меня принимали - занята. могут ли мне отказать в работе, сократить? или должны предоставить место?

AdelinaDV
пока я была в декрете объединили необъединимое и я оказалась на кафедре истории. При этом как мне говорят, сейчас кафедры читают сугубо "свои" предметы (философы-философию, психологи - психологию и т.д.). Я согласна увольняться по сокращению штата - так не увольняют же. Поеду завтра в ректорат.

Если у вас сейчас бессрочный контракт, то вам должны предложить аналогичную должность на тех же условиях. Если в штате нет других должностей, то возможно, что кого-то сократят, но необязательно вас, должны рассматривать всех лиц на аналогичной должности, сравнивать квалификацию, социальные преимущества и т.п.

Добавлено спустя 2 минуты 10 секунд:

получается, что вы согласились на эту кафедру (при оргштатных выдают уведомления и вы подписываете согласие или не согласие)
вы согласились, теперь вам предлагают читать предмет согласно вашим обязанностям, но вы отказываетесь

AdelinaDV
никаких документов я не подписывала, более того, будучи в декрете про меня просто забыли-не перезаключили контракт (в связи с реорганизацией ВУЗов). Я об этом узнала, перестав получать пособие по уходу до 1,5 лет. контракт подписали "задним числом". при этом, как минимум один "мой" предмет читает преподаватель кафедры истории "которого специально приглашали для чтения данного предмета, она светило мирового масштаба...не то, что"

IrmaAsher
а что написано в перезаключенном контракте?

AdelinaDV
на основании доверенности (которую я не подписывала) директор Гуманитарной Школы перезаключает контракт. и таки да, кафедра всеобщей истории, археологии и антропологии. Я ранее была на кафедре социальной антропологии и мы читали и психологию и правовые дисциплины. Пока я была в "декрете", как утверждает руководство, положение дел изменилось. А есть ли возможность "заставить" меня уволить по сокращению штата?

как вы их заставите?
это же надо оргштатные проводить, писать обоснование.
Попробуйте поговорить с руководством, может у них и так чего-то такое ожидается

Хасаночка
В Вашей ситуации нужно читать ваш договор. если там есть условие,что вы приняты на работу НА ВРЕМЯ отпуска поуходу за ребенком ФИО такой-то- одна ситуация,если указана четко и ясно дата,после которой вы продолжали выполнять обязанности а допсоглашение о том не было заключено- другая ситуация

Vorobey
я просто продолжала работать. Трудовой договор больше не заключали. Доп. соглашения не было.

Хотя, когда я уходила в декрет, что-то там подписывала. Но у меня на рука нет, к сожалению.

Хасаночка
А что было в первом варианте трудового договора? Если чего-то нет,всегда можно запроситькопии документов,связанные с работой! В 3 раб дня должны сделать,заверить и выдать!

в первом было на 1 год. на место основного работника (пока та в отпуске по уходу за ребенком)

Хасаночка
Даты были прописаны в числах или в просто 1 год?

Добавлено спустя 5 минут 24 секунды:
Если так,то,конечно,при отсутствии допсоглашения ,этот ТД переквалифицируется в бессрочный.и тут -нарушение администрации..Я не знаю..каким образом теперь со всеми вами они будут разбираться....Если с одной из сторон будут претензии,скорее всего,их придется решать в суде.
Но,сразу скажу,суд может решить вопрос не в пользу последнего пришедшего работника.