Милюшик писал(а):
Crystallina писал(а):
Эльнора писал(а):
Горошка
какие условия труда,такие и сотрудники
какие условия труда,такие и сотрудники
Это извесный спор работодателе и сотрудников, я как работодатель всегда ставлю вопрос так: а что именно вы сделали для компании чтобы получать такую зп???
Если девочке лень выучить 60 листов текста, заметьте, это не требует к тому же специального образования в несколько лет, а всего то выучить текст, то и нечего ей там делать, пусть дворы идет мести. Я бы такому работнику тоже не платила.
А тут я не согласна. Одно дело выучить текст, а другое дело научить продавать - тут нужно, чтобы именно работодатель вкладывал деньги в постоянные тренинги персонала, т.к. только одной зарплатой, а тем более ее отсутствием, стимулировать маловато. Нужно постоянно людей учить, как продавать. Одного знания продукта маловато
вот и получается,мало того что наберут всех кому не лень,тренингов, обучения не проводят,конечно вот и стоят там безграмотные продавцы.
работала я там очень давно и то пару месяцев,ужасно,никому не посоветую
помню как заставляли на просроченной косметике(достаточно дорогую марку)переклеивать или отрывать эти самые сроки годности(не помню уже давно было),и заведующая сказала,что если мы не продадим её,то зп получим этой же косметикой
короче беззаконие полное
и ещё если меньше всех продашь,они умудрялись штрафовать на 25% от зп и вот меня так штрафанули когда я только только устроилась,будучи 19-летней студенткой.причём все отработали полный месяц,а я три недели.но их это не волновало абсолютно. ещё и неделю ходишь у них стажируешься бесплатно. вообщем столько лет прошло,но я так понимаю,там ничего не изменилось.