ну вот, я устроилась на работу (ребенок было 1,5 года), недавно еще и подругу к себе позвала (ее ребенку 2,5 года) и сейчас мы искали сотрудника (даже здесь давала объявление) - пришла девушка (ребенку 1,5 года) и наше руководство не против ее взять. Наш возраст правда 30 лет. Но тут конечно ключевой момент в том, что до декретного уже наработали все опыт... ну и я тоже инженер-строитель
Вобщем повторюсь: нормальному вменяемому работодателю главное, чтобы специалист был хороший ИМХО

Простите меня, но я не думаю, что за 3 года изменились технологии строительства.. Бухгалтерам, юристам приходится куда труднее.. Их квалификация после перерыва сразу ставится под сомнение..

Пенелопа, и я инженер-строитель

Астра, в нашей стране технологии строительства меняются ну очень медленно, принципы расчета практически не меняются.
Тут действительно ценится опыт, и дискриминации по возрасту в нашей отрасли вообще пока не встречала

Астра
в принципе Вы правы, хотя все же я думаю, что тот же бухгалтер или юрист с уже имеющимся опытом (и еще хорошо бы с рекомендацией) быстро войдет в курс дела, а многие так и сидя дома с ребенком находят возможность узнавать про изменения. Я это к тому, что если захотеть... (на бывшей работе у нас было много девчонок-бухгалтеров после декретного 30-35 лет)

nesst
привет коллегам!