Domino
ой, должность точно не подскажу как звучит.. вобщем, обслуживание абонентов
про недостачу уточню.. цифрами не владею
от работы вроде не отстраняли.

интересно, при чем тут материальная ответственность. недостача чего была?
Там скорее всего оснований нет для удержания недостач - должность должна подразумевать обслуживание материальных ценностей. И объяснительные в течение двух дней должны взять с момента обнаружения недостачи. Пусть никаких документов на добровольное погашение не подписывает - задача работодателя через суд взыскать
Ромашка И совершенно верно написала - по инициативе администрации уволить не могут, ст. 261 ТК прямо это запрещает. Если по статье уволят, через 29 дней можно подавать в суд и спокойно восстанавливаться, тут даже сомнений никаких нет - суд ее благополучно восстановит и ей выплатят средний заработок до момента восстановления. Она вообще справку что беременна приносила? Работодатель может сделать вид что не знал об этом факте

Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:
нервы просто трепят, вынуждая,чтоб сама ушла, ИМХО

Domino
прием платежей, плюс продажа разного оборудования.. где-то здесь недостача.
я не понимаю руководство компании, но их недалекость прям явно прослеживается.. ну, раз уж так действуют, то с такими проще через суд. Кстати, справку уже потребовали, она занимается сейчас этим (на учете пока не стоит, вот срочно ищет куда встать на учет и оттуда уже справку понесет).
Знал - не знал работодатель (хотя она сама сказала), но по факту на данный момент она Б, так что тут как не крути обязан восстановить и прочее..

Добавлено спустя 7 минут 37 секунд:

я ее настроила, она сама ни за что не уйдет
понимает же, что ничего не получит.. может, даже и лучше, что уволят, она хоть успокоится, осмыслит ситуацию.. этого так часто не хватает в сложных ситуациях. И потом во всеоружии в бой..
Кстати, на такой суд нужен вобще адвокат?
я такой профан в этом

в нтк девочка одна работает на хорошей должности - когда она была беременной - тож начались косяки по работе - что конечно же было недопустимо в ее работе = попросили пораньше уйти в декрет
мож взять справку у врача да тож уйти на б/л - типа в связи с невозможностью выполнять данную работу

если уволят - не то чтобы проще и лучше - выгодней она дома почти месяц спокойно посидит, пока срок исковой давности заканчиваться не начнет, потом еще пару месяцев посудится - восстановится, за три месяца среднюю зп получит и в декрет свалит
Справку пусть несет, чтоб официально им подтвердить беременность.
адвокат не обязательно, исковое пишется очень просто, даже в интернете есть образцы, делается запрос документов работодателю - и суд за пару-тройку заседаний все сам рассматривает, судьи обычно к работникам обиженным очень доброжелательны
но юриста все равно можно нанять, просто оговорив, что его вознаграждение будет взыскано с того же работодателя - т.е. она сумму какую-то платит, а потом суд с работодателя ее взыщет и деньги ей вернет.
если в трудинспекцию будет обращаться, они там по-моему помогают с документами.
главное.
пусть не переживает - ей вредно а ее сила в правде

Добавлено спустя 2 минуты 31 секунду:

понятно что беременные косячат - но работодателю надо потерпеть и принять как должное - они не со зла - фон гормональный такой нервы трепать тоже некрасиво
а пораньше в декрет уйти не всем выгодно - некоторые хотят перед декретом подольше поработать - побольше ляльке заработать

я конечно согласна полностью - но кого волнуют чужие проблемы и чужие жены-дети???
девочке просто твердо надо дать понять работадателю что если его косяки не устраивают - пусть молча терпит и что увольняться она не собирается

Domino
Спасибо Вам огромное за такой развернутый ответ!

Совесть
На учет можно встать в любую консультацию. А там закосить на б/л. Так будет спокойнее.
А срок Б какой?

Cicada
это то понятно. но она выбирает удобную для себя ЖК, там же весь срк наблюдаться. Для первородящих хорошая ЖК и врач много значат это со вторым уже проще относишься к таким моментам

жалко конечно
вы уволились?
по хорошему надо нажраться валерьяночки и спокойно сказать "ну попробуйте - увольте" и не обращать внимания на все нападки - только трудно конечно так сделать

Я поэтому и написала, что обратиться с заявлением. Это все понятно,что по факту,главное в этом случае,что факт обращения по конкретному поводу(понуждение к увольнению и совершение противоправных действий- вынудили написать заявление) будет зафиксирован, в судебном разбирательстве это будет хорошим подспорьем. Пусть пишет заявление и относит в 2 экземплярах естессно.

а меня добивает еще такой момент в некоторых организациях что декретные приходится выбивать и всякие пособия - типа со своего кармана выплачивать будут

девочки а мож не стоит по судам в таком состоянии бегать?
написать жалобу в ФСС , трудовую комиссию - думаю что без суда дело обойдется

Cicada
спасибо, но думаю, она не буде этого делать.. раз уж и так уволят, как говорят, по статье
Ksenya001
пока работодатель все выплаты не сделает декретчице, государство ничего не возвращает сюда и по родам входят пособия и до 1,5 лет

Факт...и таких к сожалению много... В таком случае ФСС помогает частенько

умные люди оказались
побольше б таких понятливых

я б тоже не уволилась = принципиально б забила на все и назло б еще ушла на б/л - не нравится - пусть сами делают

вот насчет этого не знаю.. но в инспекции сказали действовать по выше описанному сценарию

Очень за заря она не будет этого делать. Я бы в суде все-таки оспорила данный факт. К тому же суд в подавляющем большинстве случаев всегда на стороне Б женчин

Дело инспекции- избавить себя от лишней работы на начальном этапе. Поверьте мне,как бывшему работнику госстуктуры......

раньше было так
я сама этим вопросом занимаюсь на работе
в последний раз даже не попросили расходники что что-то выплаченно уже - сказали что щас не надо

но в любом случае - если работадатель не выплачивал пособия и декретные мотивируя тем что не было денег - девочки жаловались в ФСС и деньги сразу находились