Кстати про исчисление срока, можно и в УПК почитать, вот там относительно возраста и прописано, что исчисляется полными сутками, т.е. если 3 года -то они наступят в 24.00 6 мая. Поэтому выход на работу -7 мая

Можно при этом еще и пособие до 1,5 лет получать

Девочки, может кто подскажет или перенаправит в другую ветку?
Мне выходить из декрета в конце апреля 2012. А в апреле 2011 г в нашей окмпании произошла реорганизация, в результате которой отдел, в котором я работала перестал существовать. Кого-то сократили, кого-то преевели на другие должности в компанию с новым названием. Мне с кадров не звонили, никак не уведомляли об этом и вообще была тишина про то, на какое же место выйду я после декрета.
А на днях разговаривала со своими коллегами по работе и выяснилось, что меня вообще вывели за штат , должностей свободных в новом отделе нет (хотя планируется уход на пенсию одной сотрудницы) и, скорей всего при выходе на работу мне вручат уведомление о сокращении и предложением какой-нибудь смешной должности со смешной зп...
В общем, я не знаток кдровых вопросов, но дураку понятно, что они обязаны были меня уведомить, я должна была расписаться в соответствующих документах. И выводить за штат человека, находящегося в декрете, не имели права...Или имели?
Кто подскажет, как действовать?

АКВА
Прежде всего- сделайте письменный запрос в Вашу компанию и состоянии Вашей должности

Девочки, всем привет! Подскажите как лучше поступить в моем случае. Я в декрете (ребенку в конце октября исполниться 3 года). Ребенок в сад не устроен и у меня выход один-увольнение, но мне сообщили, что у меня неотгуленный отпуск 24дня и необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением, так говорят лучше-дата увольнения позже в трудовой. Вопрос такой, как для меня будет выгоднее финансово: отгулять отпуск или получить компенсацию за неотгуленный отпуск? И на сколько велика разница в деньгах (если она есть). Заранее благодарю за ответ

NOVA
Финансово для вас разницы не будет, расчет отпуска будет в любом случае одинаковый. Единственное, если написать заявление на отпуск с последующим увольнением, у вас дата увольнения будет на 24 дня позже.

сдается мне что она эту проблему 2года назад уже как-то решила

iihito
ха-ха, дату не посмотрела :) сорри

Финансово выгоднее сходить в отпуск, т.к. эти 24 дня тоже войдут в период работы, за который положен отпуск, и вероятна возможность получить при последующем увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (скорее всего - за 3 календ.дня, период больше 15 дней при расчёте продолжительности округляется до месяца, если отпуск как у всех - 36 календ. дней в год, то за месяц 36/12 = 3 к.д.) за это время. Насколько велика разница в деньгах - зависит от величины среднедневного заработка для расчёта отпускных. Ну и плюс лишний стаж в трудовой книжке в 24 дня не помешает , вам верно советуют.

Anutik-Lutik
Спасиб за ответ , что дата позже на 24 дня эт понятно, меня интересовал ответ по части денежек

Добавлено спустя 54 секунды:
Море
Спасибо

Я позвонила в отдел кадров специалисту, который ведет наш сектор. Так вот она сказала, что сейчас моей должности нет, т.к. " вы же уходила в декрет из одной организации, а сейчас уже другая. Я уточню у руководителя, какие мы можем предложить вам вакансии и свяжусь с вами".
Вот у меня возник вопрос - имели ли они право не перевести меня на должность, соответсвующую моей предыдущей по обязанностям и окладу, в новую организацию, а оставить за штатом. Имел ли право работатодатель не ставит меня об этом в известность?
И еще - сейчас они обязаны мне предложить вакансии с окладом не меньше моего предыдущего? А если таких вакансий у них нет, тогда что? Каковы мои действия?
Спасибо.

А я из декрета выхожу и сразу под сокращение, но только меня обязуют отработать При этом мой отдел сокращают: часть в октябре, часть в ноябре. Мне пока что НЕ вручили уведомление о сокращении, сказали вручат в день выхода на работу и соответственно настаивают, чтоб я отработала еще 3 месяца, а именно 1 месяц обучения(т.к. за 3 года все позабылось) и 2 месяца, тех самых указанных в уведомлении. Причем отработать я буду болжна в отделе, должность которая ниже моей. Как поступить в этом случае? На сколько я знаю, я имею право на расторжение договора по сокращению раньше даты, указанной в уведомлении и при этом получу дополнительную компенсацию, помимо выходного пособия. Так ли это?
Если работодатель не пойдет на мое предложение о досрочном увольнении при сокращении, то куда мне лучше обратиться? Знаю что есть инспекция по труду, где она находиться ???

NOVA
Пологая,68-ГИТ в ПК,там ежедневно,кроме пятницы приемный день.Нужно Вам именно там все вопросы задать!Знаю,что по Вашему заявлению,после получения уведомления о сокращении,Вас МОГУТ уволить и раньше написанной в уведомлении даты. С выплатой всех причитающихся компенсаций по ст 178 ТК РФ

Добавлено спустя 3 минуты 45 секунд:

Запрос,грю же! ПИСЬМЕННЫЙ....мало ли что бабушка сказала!А уже с письменным ответом- в ГИТ на пологую,разруливать ситуацию...Перед реорганизацией они ОБЯЗАНЫ были Вас вызвать и провести процедуру перевода и/или увольнения ,согласно ТК РФ.А ту Вы сами направшиваете из на противозаконные действа.Параллельно Вам надо ,посетить пологую...но сумбурный рассказ Ваш,возможно,не даст достаточной информации инспектору.Нужна официальная бумага,для верного решения

СпасибО!
Подскажите, пожалуйста, как правильно составить такой запрос.

Vorobey
Спасибо за ответ

Не подскажите, в заявлении какую фразу необходимо написать, чтоб не получилось по собственному желанию и по соглосованию сторон?

АКВА
На имя руководителя прежней организации в которой Вы должны числиться в отпуску ,ниже пишем Копия- руководителю нынешней организации ( головной) от ВАС-ФИО и должность.
Заявление. Я ФИО,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет с ... приказ от... №...В связи с тем,что сотрудница ОК ФИО устно меня информировала о реорганизации,ПРОШУ:
1.выдать мне сведения ,связанные с работой,а именно:в какой организации в настоящее время я числюсь как сотрудница,находящаяся в отпуске по.......
2.какая организация и в какие сроки будет выплачивать мне пособие по уходу,согласно поданного мною заявления от...(число).
как-то так....если кто-то еще что подскажет.....хорошо

Добавлено спустя 4 минуты 23 секунды:
NOVA
В любом случае,прекращение трудовых отношений происходит при согласии обеих сторон-работник и работодателя.В заявлении напишите прошу уволить меня в связи с ликвидацией с ......(число).Это заявление может быть удовлетворено или отклонено. На то-воля руководителя.Резолюцию на заявлении ставит руководитель с указанием причины отказа.
Когда мы хотим уволиться по соглашению сторон,возникает САМ документ- СОГЛАШЕНИЕ об увольнении,подписанный 2мя сторонами.Соответственно с трудовой книжке указывается статья (номер щас не гляну) "по соглашению сторон"

Vorobey
Спасибо

Vorobey
Спасибо большое!

Девочки здравствуйте, я в ноябре этого года ходила увольняться с работы, ребенку еще нет 3-х лет но я решила уволиться заранее. Попросила бухгалтера чтобы меня уволили как по уходу за ребенком до 14лет без сохранения рабочего места, на меня бухгалтер посмотрела как на дуру открыла свою умную книгу, и давай искать типа статью такую чтобы меня так уволить, не нашла)))) говорит мне где вы вообще такое слышали что так сейчас можно увольнятся, я ей говорю у меня много подруг кто так уволнялся и всем писали, она мне говорит и что вы думаете мы вам в течении 14-ти лет будем всякие компенсации выплачить и все такое, короче она кровь мне сворачивала сворачивала и в итоге написала мне в трудовой как увольнение просто по собственному желанию!!!! Девочки увольнялся кто нибудь еще по уходу за ребенком до 14-ти лет, скажите пожалуйста!!! спасибо

Liana
Я так увольнялась. Один раз, когда ребёнку 3 года исполнилось, второй раз недавно. Делается запись в трудовой - уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Заявление так же по тексту.