это наверно про Корею))
я сейчас работаю в корейской компании и мы примерно раз в месяц всем коллективом едим в ресторан, едим, выпиваем, болтаем, шутим часа 3 и по домам)) мне кажется, что это идеальная середина (и в компании побыл, и не слишком поздно домой пришел)

Власа
Повезло вам - я про раз в месяц - муж мой каждую пятницу-субботу не знает, как отбрыкаться , работали бы вы в Корее, быстро небо в алмазах узрели бы . Один ресторан, второй, потом бар, потом караоке и ночной клуб, потом за руки-за ноги кого-то, и по домам , а кто-то продолжает банкет, однако, в понедельник, хоть ползком, но на работе тик-в-тик , зеленющие, "благоухающие", с одышкой, хихихи

Котяра

какой кошмар... не завидую
а что за область, где он работает (просто интересно)

Antonina Liu (Пигги)
Ну он-то в этом кошмаре не участвует , так что...
А область занятий не важна, это практикуется практически везде в Корее У нас преподаватели в университете, к примеру, по пятницам надирались по самое не могу, оочень, знаете ли, было интЭресно смотреть на уважаемых профессоров в состоянии, параллельном полу... Поэтому, когда говорят, "как русские пьют", мне просто смешно это слышать, русским до японцев и корейцев в этом смысле, как до неба, только вот две последние нации, не в пример нашим, после такой попойки на работу, хоть ползком, но приползут, уж не знаю,как им это удается

Я терпеть не могу корпоративы. Особенно в ресторанах с алкоголем и добровольно-принудительным присутствием. Конечно, многое зависит от людей, компании, но всё равно с детского сада идиосинкразия на коллективные мероприятия

мне пришлось в медицинский словарь идти

Anna-Maria
ну, хоть чем-то полезна

О, летний выезд на о. Русский - любимый корпоратив на пред.работе моего мужа. Но мне, как его жене, совершенно не нужен этот организованный выезд с чужими дядями и тётями.

+1

я наивная фиалка, я не знаю про закладки! просто для статистики. Не люблю корпоративы: скучно, натянуто, занимают время, которое можно было потратить на более интересные вещи, надо соответственно одеться, лишние расходы, разочарование в поведении знакомых людей, сама расслабиться в компании неблизких людей не считаю возможным...

Согласна с автором темы, что минусов больше, чем плюсов.

привет всем! тема любопытная какая) мне кажется если коллектив позитивно относится к корпоративам, значит стоит проводить! если нет - то зачем народ мучить?)) узнать потребность - задача службы персонала мне кажется. или директора - если фирма небольшая. А еще у корпоротивов бывают очень благие цели - например юбилей компании, подведение итогов года работы (с церемонией награждения). А вот - напиваться или нет - это уж какая культура у людей! Например в одной небольшой фирме народ под конец рабочего дня просто собирается в кухне и пьет) за часик все успевают! директор знает, не доволен, но никого не наказывает..это конечно патология, но вот так уже довольно долго проходят подобные "корпоративчики"))

Я понимаю смысл корпоративов только в рабочий день. А не так, дожидаешся выходного, ан нет, своих планов не строй, начальство корпоратив объявило.

ваше "очучение" неверное Я в самом первом сообщении написала, что была и работодателем, и подчиненным. Сейчас я вообще не работаю, уволилась, сижу с ребенком.
И мне на нравится идея корпоративов и с точки зрения работодателя (кстати, причин может быть тут много. даже если начальник "умный", то все равно "сплочение" не на пользу. сегодня он умный, а завтра сделал выговор - и уже не такой хороший.)
А с точки зрения подчиненного - согласна я теми девушками, кто высказывался тоже против, я совершенно не понимаю и мне не нравятся корпоративы, особенно "антисемейные", где "запрещено" приводить жен (мужей).
Моя мысль такая - да, в РАЗВИТЫХ странах есть умные корпоративные МЕРОПРИЯТИЯ, ТРЕНИНГИ, обучения, семинары, сочетающиеся также с отдыхом+с семьями. Их проводят богатые развитые большие компании для сотрудников, для их ОБУЧЕНИЯ, РАЗВИТИЯ, для ПОВЫШеНИЯ лояльности к компании со стороны их СЕМЕЙ,

а есть по больше части тупые русские "отдых-тусовки" людей, работающих вместе,
где начальники упиваются иллюзиями о сплоченной команде, которая будет после этого типа лучше работать (а это НЕ ТАК), а подчиненные: просто или пьянствуют (но не всегда), или развлекаются-знакомятся поближе (зачем????? для этого есть ДРУЗЬЯ, а работа - это работа...), или скромно тяготятся принудиловкой...

Большинство ответивших в теме - не начальники, а работники каких-то организаций, пишут только свое мнение, свой личный опыт, конечно, большинству эти тусовки по нраву (почему бы не развлечься-то?), а я прошу взглянуть на этот вопрос ШИРЕ...

+ миллиард

Интересная тема, а главное перед нг актуально я лично тоже настроена против корп.вечеринок, когда муж работал на прошлом месте работы (слава богу. сейчас в нормальном месте работает), я с ужасом каждый раз думала, как муж пойдёт в ресторан с коллегами, будет там до позднего вечера пить и есть с ними, а то и танцевать. а в коллективе было много молодых незамужних женщин, был флирт. Одна пара на их работе распалась - мужчина стал изменять с коллегой, которая с ним постоянно флиртовала (и как раз такие вечеринки "утеплили" их знакомство кстати, начальники, интересно, о таких исходах вообще думают, когда устраивают корпоративы??? одно дело когда дружба начинается, а еще хуже, когда начинаетс секс на работе - это вообще жуть) тогда как жена сидела с годовалым ребеноком дома. В итоге она его выгнала, живет одна с малышом, страдает, а мужик ушел к той коллеге. Нормально? ни за что не поверю, что корпоративы тут не "помогают" разрушить гармонию в семье и т.п.. Конечно, в таких ситуациях человек сам все решает, но часто, очень часто сами ситуации могут построить нашу судьбу, подтолкнуть к чему-то, от чего в обычной жизни можно воздержаться.

ну это ж как раз и говорит о неумном начальнике- разве нет?

он же не устраивает

он же тупо собирает всех в ресторане(обычно) или еще лучше- в офисе, где поляна накрывается.

Тут как-то нужно разграничить тогда понятие нужных и не нужных корпоративов.

Если коллектив сплотился и ему нравиться отдыхать вместе - это одно, и тогда -даж если начальник не собирает- все равно где-то праздник отметят сами, и начальство тут не указ. Даже если с его точки зрения - это ненужный корпоратив.

Но вы агитируете сейчас кого? отписались вам работники, которым или нравиться, или нет. Вы хотите чтоб работники влияли на проведение корпоративов? Ну как-то вряд ли это будет, если такое мероприятие проводится в компании, никто у рядового сотрудника не спрашивает каким образом он будет проходить.

Поэтому по поводу нужности/ненужности - это все как раз к работодателю.
Да и при этом, даже нужные корпоративы должны проходить в рабочее время- согласны? ну или в даты приближенные к ним. В отпусках, на выходных, и по вечерам - это уже как-то вряд ли объединит. Больше будет недовольства....

А мы на корпоративах работаем.

APPLE
ну так не в выходной же день - так?

Вообще-то у нас корпоративки не один день, до пяти дней бывают. Бывают, что и на выходных.

APPLE
тогда это уже другое дело- вы там обучаетесь и тут уже каждый реально понимает сроки и тд., и также пользу для себя, а также понимает, что сам бы не начал/поленился/жалко денег/жалко времени. И тогда согласен в ентом *участвовать и в выхи тоже.


Просто я сталкивалась с тем, что вот такие корпоративы очень умные начальники назначали на выходные - чтобы так сказать работе не мешало. Или по вечерам после работы. А потом очень обижается, почему люди не ценят.

Ну, у нас на самом деле не совсем так. Мы не видим вообще друг друга (сотрудники). Поэтому корпоратив - это в первый день знакомство с новыми сотрудниками, если вдруг такие появились за это время, шашлыки, выпивание, игры там - мафия - до утра. А последующие несколько дней, напряженная работа над несколькими проектами сразу, или планирование следующего периода или что-то подобное, директор может представлять новые какие-то идеи и разработки, связанные с нашим бизнесом. Вечером - отдых, игры. И утром следующего дня опять за работу. Для этого мы выезжаем далеко за город, чтобы ни семья, ни друзья не доставали.