Вопросу меня такой...
Всех наших сотрудников (фирма небольшая) отправляют "официально", т.е. по белой кассе, в отпуск без содержания... Я понимаю, что это никаких отчислений в фонд пенсионного и социального страхования...
Чем еще это мне грозит? Есть ли ограничения по длительности этого отпуска???

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Мда(((
Т.е. на неопределенный срок... печально, блин...

Меня, в свое время, тоже отправляли в отпуск без сохранения, но тогда у компании были трудные времена. Пробыла в отпуске около трех месяцев, когда вышла предложили гораздо меньшую зарплату (трудности переросли в проблемы) либо уволиться. Я предпочла уволиться. Через пару месяцев компания прекратила свое существование.

Не хорошо все это... Правда у нас совсем не трудные времена... вроде... Просто деньги никогда не бывают лишние... даже если они не твои ... Директор у нас больно жадный...

Начинаю подыскивать другое место...

Господа юристы, подскажите, пожалуйста

Правда никто не знает??

Вы бы вопрос поконкретней задавали!

Отпуск оплачивается как обычный, рассчитывается исходя из средней оплаты труда за предыдущих 12 месяцев. Отличие от обычного отпуска в том, что в учебном отпуске Вам необходимо предоставить вызов на сессию до начала отпуска, а потом справку, что Вы сессию успешно сдали (выдает деканат).

Исходя из сложившейся в стране ситуации, когда людей сокращают, зарплаты урезают или задерживают, компании закрываются, хорошо если место будет сохранено за сотрудником, ушедшим в сессионный отпуск...

Отпуск оплачивается только в том случае, если это первое высшее образование.

Подскажите, пожалуйста, как расчитать размер отпускных, если отпуск выпадает на выходные дни (субботу, воскресенье)?

Расчет отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

А если заявление всего на 2 дня отпуска (субботу,воскресенье)? На предприятии компенсацию за отпуска не дают, предлагают писать заявление на отпуск на 2 дня в неделю (сб,вс)...как мне примерно расчитать оплату за эти дни?..а то может лучше подождать пока в отпуска разрешат ходить? А то и дни потеряю и денег не будет

Это бред какой-то!!! Это ваши законные выходные, а никак не отпуск.

Вообще,это- интересный финт работодателя))
Поясняю.Дело все в том,что отпус дается в КАЛЕНДАРНЫХ днях.И если вы берете отпуск,то ПРАЗДНИЧНЫЕ дни ,выпадающие на этот временной промежуток,добавляют Вам еще дни к отпуску.Например,вы взяли отпуск с 01.05.2009 по 30.05.2009 года.В этом периоде ПРАЗДНИЧНЫМИ ( по Указу Предидента России) будут ТОЛЬКО 1 и9 мая.Значит Ваш отпуск должен продлиться на +2 дня-т.е. окончиться не 30.05.09 ,а 02.06.2009.
Кроме того,по ТК РФ нам,Дальневосточникам полпжен отпуск 28 календарей.Этот отпуск прописан в ТК РФ и считается ОСНОВНЫМ. А Постановлением ( местнын) махрового ...кацца 97 года,нам всем положены 8 календарей ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО отпуска за работу и продживание в районах Дальнего Востока.Так вот ,эти ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ 8 календарных дней Вы,по согласованию с работодателем,можете компенсировать деньгами.Компенсация ОСНОВНОГО же отпуска- по ТК РФ НЕДОПУСТИМА!.
Теперь,видимо незная и оттого боясь,работодатель предлагает Вам выбрать деньги КАЛЕНДАРНЫМИ днями,приходящимися на СБ И ВС.Это- НЕ НАРУШЕНИЕ.Это- нигде не прописано и вы и работодатель может этот факт использовать! Чего НЕЛЬЗЯ делать, так это писать заявления не отпуск -только на рабочие дни,выбрасывая при этом выходные- СБ иВС! Я сейчас не найду,но помню писали об этом...

Расчитать положенные отпускные можно примерно так,при условии,что Вы все предыдущие 12 месяцев отработали ПОЛНОСТЬЮ.Т.Е. у вас небыло ни БЛ ,ни командировок,ни других отпусков.

Ваша ЗП=12000,00
12000,00х12=144000,00
29,4 ( коэф такой-утвержден для расчета среднего )х12=352,8
144000,00/352,8=408,16-это стоимость 1 календарного дня
408,16 х 2 кал дня вашего отпуска ( сб и вс)=816,32

ну и минусь 13% НДФЛ...106,00
равно 710,32.. где-то так...

Но на месте работодателя,я б так работника не напрягала-сочтут ничтожным.Лучше по заявлению,официально 8 календарей компенсировать.Причем,если у Вас накопились отпуска за 2,например года,то это уже будет 2х8. 8календарей мона за КАЖДЫЙ год отпуска..

А не 29,6? У нас на раб многие брали в мае отпуска)) Дней у всех дофига,компенсировать нельзя.Короче сами себе компенсацию делали))

Спасибо.. Есть над чем подумать