Это "по инициативе работника" статья.... И запись в трудовой должна быть только с такой формулировкой.
Или я не права?

Светлана09
Так это и есть по инициативе работника просто подробнее

Море
все равно по-моему формулировка должна быть строго как в статье
Опытные кадровики, подскажите пожалуйста

Спасибо большое!!!!!! Значить у нас в организации сидят люди не очень грамотные, плохо что я на тот момент когда увольнялась не знала правильной статьи ТКРоссФедерации!!! Еще раз благодарю в следующий раз буду более внимательнее!!!!!!

Интересная темка,

именно так. формулировка "по уходу за ребенком до 14 лет" была в старом кодексе, она позволяла мамочке не терять льготы, которые предусматривались для непрерывного стажа - для больничного, северных надбавок и т.д. теперь непрерывность стажа ни на что не влияет, влияет только страховой стаж, поэтому формулировка эта и не нужна, не заморачивайтесь

Добавлено спустя 3 минуты 43 секунды:

вас не могут перевести на нижестоящую должность без вашего письменного согласия, если не согласятся сократить вас досрочно и понизят должность, идите в трудинспекцию.

Добавлено спустя 5 минут 15 секунд:

не имели права без вашего согласия перевести на другую должность.
"оставить за штатом" нет такого понятия в ТК, пока вас письменно не уведомили о ликвидации организации, и не сократили по всем правилам, обязаны вас держать.
при реорганизации обязаны вас автоматически перевести в новую компанию на такую же должность с таким же окладом. ни на какие вакансии другие вы не обязаны соглашаться, т.к. ваша должность не может быть сокращена пока вы в декрете (если это не ликвидация).
если вакансий у них нет и они не хотят вас держать, то должны сократить вас в обычном порядке после выхода на работу - предупредив письменно за два месяца.

Спасибо за ответ..
В том то и дело, что я "за штатом"..Что это значит - я не знаю..Ну меня, естесственно, не уволили, но предложить мне ничего не могут, т.к. вакансий нет и вряд ли будут к моему выходу. Или , возможно, будут, но должность ниже и оклад тоже..Такой вариант меня, естесственно, не устраивает...
Получается, у меня один выход - попадать под сокращение?
А об реорганизации и о том, что моей должности сейчас нет - меня никто не уведомлял
Получается, что все-таки попала под сокращение, находясь в декрете...Хоть и будет мое сокращение через 2 месяца после выхода на работу..
Хотя, еще надеюсь все-таки, что предложат мне вакансию, которая меня устроит...

это значит некомпетентный кадровик глупости вам говорит, возможно специально, чтоб подвести вас к сокращению

ну если они на ваше место кого-то взяли - возможно хотят сократить
не знаю, что вам посоветовать, если работодатель не хочет чтоб вы выходили - тяжело остаться на работе (в психологическом плане) хотя если привлечь например трудинспекцию, и сделать пару запросов, возможно что должность ваша осталась - только название поменялось и на ней работает другой человек. Это легко выяснить, ну и можно потом посудиться с работодателем - только это конечно не путь чтоб там работать, отношения то испорчены будут.
Вы сами определитесь, чего хотите - туда выйти любой ценой, на ту же должность, или на другую готовы, а может вам имеет смысл именно сократиться (это 4 мес оплачиваемых займет) и в этот период найти другую работу.

Спасибо за консультацию..
Ближе к концу декрета поеду к начальнику, буду узнавать ситуацию на месте, как грится...

А я, девочки, в последнее время в полном смятении... Когда была беременная, то особо не вдавалась в проблему с местами в д/с и когда на работе спросили, когда я планирую выйти из декрета, то не задумываясь ответила, что года через два после рождения ре. Встав в очередь на д/с и увидев присвоенный номер (мы осенние), поняла, что поторопилась с обещанием выйти на работу в ребенкиных два года, дай бог, чтобы года в три-четыре получить заветное место. Прекрасно понимаю, что в этом году (нам осенью как раз два года будет) никакой путевки у нас нет будет, однако гораздо скорей (а именно этой весной) не будет и пособия по уходу за ре (ему уже наступит полтора года). Вот и стоит передо мной дилемма - выходить все-таки на работу после достижения ре двух лет, но тогда всю свою зп придется отдавать в частный д/с и сводить концы с концами либо сидеть в декрете до трех лет, дожидаясь своей очереди, но опять-таки, сводя концы с концами (ввиду отсутствия зп). Сидеть до трех лет очень не хочется, т.к. я из тех людей, кто не может быть долго домохозяйкой, да и боюсь, что мой работодатель (несмотря на КЗОТ) может без понимания отнестись к моему долгому нахождению в декрете и по выходу из него могут быть разные ситуации, не исключая понижение в должности.

barbie
Перечитайте свою сентябрьскую тему. Там много полезного.

Там много обвинений в том, чего нет на самом деле, а также желание отдельных участников обсуждения выдать желаемое за действительное... Здесь же я надеялась получить доброжелательных собеседников, способных поделиться информацией по теме, а не закидывать помидорами, вот и все.

Вам в Трындычиху.

А какая Вам нужна информация? Куда деть двухлетнего ребенка, маме которого очень хочется на работу с красивым названием, но низкой оплатой?

да далось вам это красивое название.... ничего суперкрасивого в нем нет, обычное название должности в классификаторе должностей и профессий... А что, все, кто оказался в ситуации, подобной моей, бросили свою работу и в одночасье, имея маленького ре на руках, нашли хорошо оплачиваемую работу? Или у нас на данный момент рынок труда так перегрет, что полно вакансий с зп 30000 руб. и выше, куда с превеликим удовольствием возьмут маму с маленьким ре, у которого нет бабушек? Да черта с два, почитайте раздел вакансий на Фарпосте или сайты КА, что, там люди с параллельной реальности вакансии вывешивают??? Меня можно было бы обвинять в нежелании ничего менять (что в принципе с особым рвением принялись делать участники упоминаемого вами сентябрьского обсуждения), если бы не одно НО! - у меня есть достаточно большой опыт в плане желания поменять работу, неоднократно искала работу с более лучшими условиями (рассылала резюме, ходила на собеседования, получала дополнительное образование). Если тогда, без ребенка, мои попытки практически ничем не закончились, то с чего бы сейчас, став после рождения ре невыгодным кандидатом для работодателя, ситуация по мановению волшебной палочки должна кардинально поменяться? Также стоит почитать тему про "Работа и ребенок", в которой только процентам 10 собеседников удалось найти другую работу, имея на руках маленького ре, а у остальных 90% печальный опыт поиска работы (футболят их под любыми предлогами попросту)...
Впрочем, че-то я растеклась мыслью по древу, сейчас модератор накажет за флуд...

barbie
Я вышла на новую работу, когда дочке 2 года исполнилось. На зарплату в 3 раза меньше, которая вся уходит на оплату садика. То есть кормит всё равно муж, в чём я проблемы не вижу. Но на данной работе у меня тикает стаж госслужбы и юридический стаж (при том, что юрдиплома ещё нет). То есть те два обстоятельства, которые позволят мне через некоторое время самой выбирать и работу и зарплату. Кстати, коммерческий садик позволяет мне не торчать на больничных, так как дети в нашем садике не болеют (т-т-т).
Это я к тому, что может и вам найти такую работу, которая на данный момент не сильно оплачивается (объяснить мужу, что нужно напрячься на некоторое время), но на которой реален карьерный и зарплатный рост в реальные опять же сроки?

вот и я вышла на работу после праздников, до этого просидев в декретном 3 года...кто бы знал, мне не хотелось на работу...
но вот уже 2 недели отработала и мне это нравится

Ольха
2 недели не срок

неее, для меня срок...потому что у меня уже есть опыт выхода после декрета...
с первым ребенком сидела дома 3 года, потом очень долго привыкала к работе, у меня с неделю был стресс, а сейчас все прошло быстро и гладко, на второй день уже нравилось работать...

Понимаете, не всякий работодатель даст вам правдивые перспективы роста з/п и карьеры. На моей нынешней работе мне эти перспективы были обрисованы, однако в реале все это оказалось демагогией. А самому на новой работе попервости нереально оценить эти самые перспективы. В итоге можно променять шило на мыло, но в более худшем варианте. Если на нынешней работе у меня есть некий авторитет и уважение, и в случае болезней моего ре к моим больничным отнесутся лояльно, то в новой компании этого может не быть вообще (и скорее всего не будет). К сожалению, супругу и так уже дальше некуда напрягаться, так работа с 8 утра и иногда до 21 вечера и дольше, причем так сложилась жизнь, что у него есть дети от первого брака, которым ему тоже надо помогать, т.к. госпожа бывшая "работает" домохозяйкой. Вряд ли он на з/п около 30000 руб. сможет тянуть всех своих детей и наши семейные траты Другую, более оплачиваемую работу, он ищет уже года два, пока безрезультатно. Поэтому и ужиматься нам просто уже некуда. Блин, замкнутый круг получается и все спасибо нашему родному государству, которое только на словах заботится о создании условий для повышения рождаемости...

Девочки, ребенку 2,5. На старое место выходить не хочу. Ищу новое. Как выйти, что бы не увольняться? На новом месте контракт-договор заключать не хотят, неси трудовую и все. Может новую завести? А мне и со старой официально увольняться не хочется до 3 лет, вдруг что не так пойдет на новой работе? Или я могу месяцок потабанить и не нести трудовую?